加班的問題像雀斑 (1)？
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗，會被馬上破功！
問題1：什麼是加班啊？
《口訣：》
一、正常工時：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
二、8H含以內不算
🙆(不含實施變形工時的時變形或*部份工時每日約定的時數少於8H)。
三、加班費怎麼算，看勞基法 第 24 條喔。
🙆這裡請注意喔：
(一)部份工時每日約定的時數少於8H，如果再加班沒超過8H，也不是用本條計算加班費ㄋ。
(二)雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由(勞基法第30條第7項)。
參相關法律
Ö勞基法 第 30 條第1項 (正常工作時間)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
Ö勞基法施行細則 第 20-1 條 (算加班的工作時間)
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
Ö勞基法 第 24 條 (加班費率計算)
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
《問題2：什麼是工作時間啊？》
Ö勞基法 第 30 條第5項第6項 (出勤紀錄)
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
@沒錯，勞工出勤紀錄不等於是工作時間；但是勞動事件法第 38 條規定：
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
同法第35條也規定：
勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
@換句話說，勞工說是公司要反證說不是喔！
(未完待續)
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省錢不加班的智慧
在這個現代社會，我們經常被迫忍受著高昂的生活成本，不得不不停地加班來應對經濟壓力。然而，如果我們從另一個角度來看待，或許有一條更為聰明的道路可以選擇，那就是減少不必要的消費。這並非單純的省錢手段，更是一種重新思考價值觀、追求生活品質的智慧。
減少不必要的花費意味著我們能夠在
如何正確評估自己的工作量多寡以及自身效率高低？
這個問題始終困擾著我。
我一直覺得自己工作上的電話很多，造成一件事情總是很難好好地完成。
簡單的工作卻總是要花數個小時才能處理好。
曾經和摯友抱怨此事，摯友當日休假，開啟他的『本日
週五颱風天的休假中，企鵝仔早前就計劃去北部旅遊，因此無法回來上班。然而，公司突然接到了一個急需處理的訂單，為了保證訂單能及時完成，公司必須在週六加班。
殺人鯨王了解訂單的緊急性，但他心裡不免有些不爽。他感覺到企鵝仔的旅遊計劃導致缺乏訂單處理的人手，於是他決定自己出來加班處理這些工作。
殺人鯨王心
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近日，中國大舉動加強打壓國內的加密貨幣礦工、關閉礦廠，反而圖利了海外的礦工。因為中國的競爭者變少，使得海外的礦工挖礦變得更容易、更有利可圖。而中國的鎮壓比特幣行動不僅使得國內礦工逃往其他電力更便宜的地方，也有許多地方乾脆以便宜電價、寬鬆的環境政策為手段，吸引礦工移居到當地來。
殊不知，這些礦工來到
債務狀況很糟，沒貸款的房子銀行都不要
我在國內前十大股票上市公司工作，雖然掛了公司的名字看起來光鮮亮麗，但財務狀況很差，為什麼？不就投資失敗嗎？這種丟臉的理由就別再提了。
所以我在幾年前跟銀行做了債務協商，都有正常繳錢，但這佔掉我很大部分的收入，僅剩的兩張信用卡也只能繳最低，但因為債務協商的關係，
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