加班的問題像雀斑 (1)？
更新於 2022/07/23閱讀時間約 2 分鐘
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗，會被馬上破功！
問題1：什麼是加班啊？
《口訣：》
一、正常工時：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
二、8H含以內不算
🙆(不含實施變形工時的時變形或*部份工時每日約定的時數少於8H)。
三、加班費怎麼算，看勞基法 第 24 條喔。
🙆這裡請注意喔：
(一)部份工時每日約定的時數少於8H，如果再加班沒超過8H，也不是用本條計算加班費ㄋ。
(二)雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由(勞基法第30條第7項)。
參相關法律
Ö勞基法 第 30 條第1項 (正常工作時間)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
Ö勞基法施行細則 第 20-1 條 (算加班的工作時間)
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
Ö勞基法 第 24 條 (加班費率計算)
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
《問題2：什麼是工作時間啊？》
Ö勞基法 第 30 條第5項第6項 (出勤紀錄)
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
@沒錯，勞工出勤紀錄不等於是工作時間；但是勞動事件法第 38 條規定：
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
同法第35條也規定：
勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
@換句話說，勞工說是公司要反證說不是喔！
(未完待續)
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在這個現代社會，我們經常被迫忍受著高昂的生活成本，不得不不停地加班來應對經濟壓力。然而，如果我們從另一個角度來看待，或許有一條更為聰明的道路可以選擇，那就是減少不必要的消費。這並非單純的省錢手段，更是一種重新思考價值觀、追求生活品質的智慧。
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簡單的工作卻總是要花數個小時才能處理好。
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週五颱風天的休假中，企鵝仔早前就計劃去北部旅遊，因此無法回來上班。然而，公司突然接到了一個急需處理的訂單，為了保證訂單能及時完成，公司必須在週六加班。
殺人鯨王了解訂單的緊急性，但他心裡不免有些不爽。他感覺到企鵝仔的旅遊計劃導致缺乏訂單處理的人手，於是他決定自己出來加班處理這些工作。
殺人鯨王心
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殊不知，這些礦工來到
債務狀況很糟，沒貸款的房子銀行都不要
我在國內前十大股票上市公司工作，雖然掛了公司的名字看起來光鮮亮麗，但財務狀況很差，為什麼？不就投資失敗嗎？這種丟臉的理由就別再提了。
所以我在幾年前跟銀行做了債務協商，都有正常繳錢，但這佔掉我很大部分的收入，僅剩的兩張信用卡也只能繳最低，但因為債務協商的關係，
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