加班的問題像雀斑 (1)？
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗，會被馬上破功！
問題1：什麼是加班啊？
《口訣：》
一、正常工時：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
二、8H含以內不算
🙆(不含實施變形工時的時變形或*部份工時每日約定的時數少於8H)。
三、加班費怎麼算，看勞基法 第 24 條喔。
🙆這裡請注意喔：
(一)部份工時每日約定的時數少於8H，如果再加班沒超過8H，也不是用本條計算加班費ㄋ。
(二)雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由(勞基法第30條第7項)。
參相關法律
Ö勞基法 第 30 條第1項 (正常工作時間)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
Ö勞基法施行細則 第 20-1 條 (算加班的工作時間)
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
Ö勞基法 第 24 條 (加班費率計算)
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
《問題2：什麼是工作時間啊？》
Ö勞基法 第 30 條第5項第6項 (出勤紀錄)
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
@沒錯，勞工出勤紀錄不等於是工作時間；但是勞動事件法第 38 條規定：
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
同法第35條也規定：
勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
@換句話說，勞工說是公司要反證說不是喔！
(未完待續)
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加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
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勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
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