回春術

招募助理的工作，其中一項是面談邀約，或多或少會與用人單位主管接觸，電話中的聲音與實際說話聲音不同，是非常正常的事，在HR還有獨立辦公室的時期，一日，主管走進來眼帶笑意，一問之下，原來是有用人單位主管誤認為我年紀很小。

年齡是一種相對的概念，面談邀約助理的確不需要什麼工作經驗，據說，這也是我的前手的第一份工作，在我看來，能夠做好份內的工作，被看得嫩一些，倒也不是什麼壞事。偶然間，被其他組的資深同仁發現了自己超過40歲的真相，看著那張目結舌的表情，也只能莞爾自嘲，安慰自己這是對自己保養的一種恭維。

搬出辦公室後不再有獨立的HR辦公室，與鄰近部門有了更多的交流，鄰居們發現我的派遣身分，與協助派遣同仁on board的任務，也許是對我工作的認可，在著急需要人手，又沒有適當人選的時候，「透過認識的同事來推薦」就是一個最簡單直接的方式。

一天，我隔壁高雅氣質的同事，因為等不到派遣公司的回應，轉過頭對我說：「你有同學或是朋友想要短期打工的可以推薦給我，要認真仔細的。」語罷，我腦中環繞的是，在各行各業早已嶄露頭角的同學/朋友/前同事們，想到這些職場菁英們，怎麼可能稀罕這個短期實習，我忍不住忘卻自己當下的身分，意味深長的一笑，正準備表示：「因為短期，可能機會有點兒渺茫。」的同時，對方已先陶醉在自己的話中接下去：「你看起來蠻年輕的，嗯～像。。。小學生。」

我簡直不敢相信我的耳朵，也許，我內心以為自己應該要聽到的，是「大」學生吧！瞬間，有短暫的片刻，差點兒就反作用力想要回嘴，我暫停手邊一面在處理事務一面聽講的輕鬆氣氛，看著我曾覺得優雅的她，深吸一口氣，試圖平靜的把計畫中的回覆說完，然後假裝鎮定地繼續手邊的工作。

短暫的氣氛轉換，當場讓對方自覺有些失言，收起剛才戲謔的口吻，但是我並沒有真的感覺好些，整個下午感受自己「認真的」內在感受，空白的頭腦與邏輯迴盪了各種原因甚至檢討，甚至，感受到自己在抗拒，不去拆解這個情緒是憤怒？羞愧？委屈？，其實很難平復。

幾天後，因為整理法遵抽查資料意外的發現，原來隔壁的氣質同事也的確是個實實在在的美魔女，恍然大悟，當你以為別人在討論的是你的年齡，其實她在說的是她自己。這才真正釋懷放下，從自己的真實年齡出發，她看誰都是小朋友，更何況，我的確在從事她心目中，專業程度不高的工作。想到這裡，覺得這是一個珍貴的領悟，關於自己的言行舉止，都實在的表露了自己的心理年齡，以及對同事的尊重程度。

隨著跟各部門的配合多了，口碑做出來，向我邀約好派遣的開口變多了，我似乎也越發駕輕就熟，藉此開啟彼此對話的橋樑，詳細了解該單位需要的人才特質，也同步，享受著這樣因為業務屬性而錨定的多元年齡，感受著自己從未想過的派遣體驗，看到自己減齡的功力日漸爐火純青，也默默眺望軸線的另一端，關於如何能在與信心爆棚，或是德高望重的對象對峙中，取得對方的欣賞與認同，成為自我挑戰的備忘清單。

在該做管理職的年齡來做派遣助理，本身是個議題。誤打誤撞，我倒是看到了企業如何兼顧成長動能與成本效益，給予中年就業與轉職機會的空間。而拿掉生理年齡對自己的框架，自由轉換心理年齡，鍛鍊與環境互動的彈性，更是這趟奇妙職涯不可多得的收穫。藉由體驗，獲得一雙更為清澈的心眼，練習體會每個對話靈魂的心理年齡，科技與醫美可以打造外在年齡，心理年齡卻像肌肉一樣需要靠自己鍛鍊。

這個回春術，更讓我實際減少了皺眉的次數，當聽到略帶攻擊性的言語，能快速過濾是對方的心理年齡議題，判斷出對方是表達所信仰的價值觀與看法，而不是針對自己。我尊重你有分享與表達的自由；同時，我有是否要認同或是支持的選擇權。我不容易傷人，更不容易讓自己感到受傷。