🌟 前言

2022年起半導體產業景氣衰退，科學園區一片唉聲嘆氣，最先是業務朋友的績效指標無法達標，後續是晶圓廠的訂單，從供不應求、砍單到逐漸堆料。

原本投入小型新創的朋友們最先感到壓力，時不時有公司經營危機的風聲，究竟公司要倒之前有什麼指標? 商周等文章，多半會將重點放在徵才減少、砍福利和在小細節上推行節約。

但以我當初在新創十年多的藥廠工作，離職後不到四個月，老闆就直接宣布破產和公司倒閉的經驗，這些徵兆出現時都是末期。

現在很多公司為了避免風聲走漏，並不會取消固定大型活動或減少招募、無理由減薪，一方面是為了穩定軍心，再熬看看是否能撐過，另一方面是這些大型活動多半在很早之前就有規劃和預付款，如果突然取消沒兩天整個供應鏈就都知道了。 所以當初，這家公司倒閉時，供應商都十分錯愕，畢竟還有大筆月結款未支付。

仔細回想起來，其實有幾點可以作為倒閉的前哨。

🌟 倒閉的前哨

📍公司高層開始密集開會

公司的高層開始密集開會，各部門的主管開始長期不在座位上，這可能表示公司遇到了難題。 此外有些平常花錢比較大手大腳的主管，也開始提倡節約。

📍沒有教育新員工的餘裕

因為購買的徵才欄位與人資是固定支出，所以依然有可能持續徵才，但是因為大家忙著處理手頭的事或避免績效不佳被砍除，沒有餘力照顧新人多半讓其自生自滅。

📍老闆的王牌愛將開始離職

財務、行政和銷售這些能清楚掌握公司金流或與總經理貼身相處的單位，可能會先聽到風聲，提前謀劃出路，這些人同時也是關鍵人員，如果他們離職很有可能使目前財務狀況持續惡化。

📍故障維修變慢

為了降低花費，有些額外要請人來維修的部分會能拖就拖，譬如讓整個流程變得繁瑣，或者內部修一修，才年中就說勉強點撐著，明年再撥經費。

🌟 總結

當然這些只是徵兆不代表公司一定撐不下去，因為一筆及時雨的大訂單足以讓小公司再續命幾個月。甚至有些公司因為創立與投資早，即使本業始終虧錢，但背後有大勢力和大筆土地出租，仍然是屹立不搖。

但是若我們陷入反覆掙扎，是否離職的內耗，不僅容易情緒低弱，甚至可能績效表現不如意，導致被裁撤。如果感到憂心，還是盡快調查清楚公司實際狀況，並更新履歷預作準備。

公司面臨倒閉，很多時候不是單一原因造成，但景氣的衝擊是全面性的，等真的大家都發現產業出大問題時，即使健壯的公司也可能人事凍結不再招募非必須崗位職缺，預作準備不代表要馬上離職，而是要釐清現狀避免最糟的情況。

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「該走還是該留？」在搖搖欲墜的公司該做的準備

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