036｜是什麼使得一份自傳履歷在招聘中脫穎而出？

最近有幸參與中研院統計所的暑期實習生招聘，我也開啟了招聘人的視角。

作為招聘人，第一個目標是用盡可能短的時間，看完這101份申請人的資料。

而由於每個申請人基本都是學生，

基本上都會提交三項文件：自傳履歷，學校成績單，推薦信。

你覺得哪一項文件最可能讓我花10秒以上呢？

學校成績單，推薦信，其實都只需要花2～3秒就能看懂，

但自傳履歷則會讓我看10秒以上。

而在自傳履歷中，我所尋找的，

是申請人與我們研究主題的相關性。

那麼這個相關性具體是什麼呢？

例如這次暑期研習我為學生規劃的研究主題是「生成式行銷數據」，

我將指導實習生探索利用GAN與擴散模型生成的行銷數據，

在數據分析以及機器學習的基礎任務上可能帶來的好處或疑慮。

由於生成式AI是很新的主題，並不指望申請人本身就有相關經驗，

不過實習生至少需要具有基礎的Python數據分析與機器學習技能，

還有與行銷廣告相關的經驗。

這兩點，就是我花在看自傳履歷的10～15秒時，

找尋的申請者與研究主題的相關性。

至於成績單，

除非可以看出申請者對一個領域有相當完成的知識體系架構儲備，

不然其實不會留下什麼印象。

一門課成績是A還是B，在我經驗上，

也只是不識字與很不識字的差異而已。