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[職場案例小教室]員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎?

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近期將開【休假相關規定(法定假日與特別休假)】的小型課程,約1.5小時,歡迎報名!
分析點
  1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。
  2. 若確認妊娠3個月以上流產,給予產假4週、妊娠2~3個月流產,給予產假1週、妊娠2個月以下流產,給予產假5日。但是目前5日及1週產假的規定上,則是不可扣全勤,但可扣全薪的;孕婦也可以在5日及1週產假的部分改以病假申請,則可以扣全勤。
  3. ......
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
薪資多給(溢發)怎麼辦? 1.公司在發薪水的時候多給,多給的工資並不屬於勞務所得,不可以直接從薪水扣回。 2.法律規範的內容有時候跟我們生活上是有落差的。
與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
<制服的費用誰負擔?老闆還是員工?> *公司強制員工要穿制服,並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象(企業經營目的)、工作安全等等,要由公司「全額」負擔。
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
留職停薪的幾種類別 1.法定的留職停薪之外,公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。 2.目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
薪資多給(溢發)怎麼辦? 1.公司在發薪水的時候多給,多給的工資並不屬於勞務所得,不可以直接從薪水扣回。 2.法律規範的內容有時候跟我們生活上是有落差的。
與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
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