人生職場
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在工作中找尋人生意義，也把自己追求的信念實踐在工作中，
你要越工作，越自由；越工作，越快樂；越工作，越接近你要成為的那個人。
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一個夠好的問題，可以幫助你得到真正有意義的答案。
仔細聆聽和準確提問真的是很重要，就像內科醫師一樣，病人的需要來自看不到的病痛，要了解如何用藥，就賴病人能全講出來，也講得精準。同理可證，客戶的需求來自主觀的需要，而這些需要，如果是他們的舊案，很可能已經有些是來自過去負面的修正，如果能獲悉，而由你方提供更佳方案，那麼這樣的訪談含金量就高了。
把「客戶」這兩個字替換成你的另一半（或是你想追求的對象）、你想入職的公司等等，你就會知道，為什麼要去了解對方的需求是一件很重要的事。
我們必須清楚那些對我們而言最重要的客戶的需求，然後滿足這些人，這也是80／20法則的道理。
試著用最淺顯的道理來界定所有的兩者關係，不妨就用“交換”去理解，答案就很清楚了。自己笑臉換對方笑臉自己勞力換老闆薪水自己用功換考試高分自己頹廢換生活邋遢自己罵人壞別人罵我以此類推......
定期的回顧與檢視，可以確認我們有沒有偏離軌道，與目標之間的落差還有多少，擬定接下來的策略，甚至是思考目標有沒有需要作出合理的調整。
👍
延續上一周「創造更高的收入」，本周要來制定屬於自己的「收入成長計劃」，有了方向，更要搭配具體可行的行動計劃，讓自己清楚知道往哪裡邁進。
就像孵出一篇文章也是急不得～自我努力擠出30篇文章的新手
你是否想過要如何為自己創造更高的收入？讓我們透過幾個問題，為自己找出具體可行又適合自己的方法吧！
我也照辦煮碗來了一遍，更加清晰知道自己時間花在哪了，也順帶梳理一下平時的構想，甚好，謝謝你
建立起榜樣給後輩看，讓他們對職場的未來有所憧憬，就是身為前輩應該肩負起的責任。
在看著前輩的背影跌跌撞撞之餘，我也不小心成了前輩，原本以為要學/能學的還有很多，沒想到一晃眼就也開始得現學現賣給新人，每每這樣想就覺得自己仍有所不足：）
個人資產分成有形、無形、可支配、有機會支配四個象限，你清楚你擁有哪些嗎？我們來盤點一下。
不止當CEO,因為他聽命於董事會。最好當自己生命的董事長😊
我自己現在有三種錢不省：運動上的、學習上的、省時間的。
「有些東西太難得了錯過就沒有了」真的~其實了解了自己對事物的價值評估（每個人會不一樣），就能堅定自己花錢/存錢的方法，不用太在乎別人怎麼說怎麼做。雖然我目前還是很容易搖擺哈哈（對於自己的衝動消費...）
