Yes,I want to be a supervisor.
五月中的時候，小主管親自和我聊了她要離開公司的事情，我們交換了一些想法，讓原本對那個位置沒有想法的我，開始去思考：我真的不去爭取嗎？我為什麼不去爭取呢？真正的我會怎麼做？
我透過我習慣的自我對話模式：慢跑，找到真實的我的想法，我的本質是追求挑戰、改變與成長。我喜歡有足夠的掌控權，我想要具有影響力，我想要有更高的視野，我想要我的能力可以再突破，我想要擁有不一樣的人生角色體驗。
年紀、資歷、學歷都到了一個準備差不多的階段，我覺得是很適合向上尋求突破的時機點，儘管知道擔任主管一直不輕鬆，也可能會和我想要的穩定的個人運用時間相衝突，也可能會讓我其他想要追求的事情受到影響。
但我還是想挑戰看看，看看自己的能力可以到哪裡，
而我相信自己做得到。
所以我在那個周末傳了這段訊息給小主管：『我的本質是追求改變、挑戰跟成長的，雖然這樣說有點自我中心，但我也想試看看我的能力可以到哪裡、拓展職涯跟能力的邊界，覺得現在這個階段，很多條件好像都有點到位，如果不嘗試爭取，我想我以後會覺得非常可惜，錯過一個難得的機會與可能性。』
我很高興，我的小主管願意支持我，最後我的大主管也願意給我這個機會，一來內昇有它的優勢，二來主管人才實在難尋，當然，在大主管promote我之前，我需要做足夠多的功課、提交一些成績、提高我的能見度。
這就像是我目前人生中開啟的一個專案一樣，我感到很興奮，這會是一件全新的事情與局面，我甚至可以開始培養自己的團隊！
那很令人興奮，不是嗎？
基於接下來要做的事情太多：
- 為晉升及擔任主管的所需要做的準備與學習
- 思考如何培養及領導新人
- 如何做好一個主管的角色
而我想這一切會是個寶貴的體驗，因此我決定將這段時間的學習與努力，都用文字記錄下來，也時時與自己進行提醒、覆盤與對焦。
我在某一集的podcast中聽到這麼一句話：a better manager will be a better person.我很喜歡這句話，我自己在生命中也遇過一些很好的主管，我也希望像她們一樣，能夠帶給別人一些正向的東西，讓她們有勇氣繼續向前。
就從這裡開始吧！