問問題
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本文探討現代社會的孤獨現象，人們迫切渴望被看見和被理解，求而不得而心生憤怒。如何學習透過陪伴、對話技巧和問問題，與他人建立連結，並用同理心看見一個人的苦難，最後運用人生故事、個性、人生任務來洞悉一個人，成為一個看見他人靈魂的照亮者，看見他人，才能真正看見自己。
在這個資訊爆炸的時代，我們似乎被無數的「答案」淹沒。
社群媒體上充斥著各種見解，搜尋引擎總能迅速給你成千上萬的結果。我們習慣了快速獲取答案，卻往往忽略了一個更深層、更具力量的技能——提問的藝術。
許多時候，我們急於給出答案，急於證明自己知道。
嗨～你最近工作還好嗎？
這篇文章，想獻給正在努力適應職場的你。不論你是剛從校園畢業的職場新鮮人，還是剛跳槽到新環境的菜鳥，每天對著 Google 搜尋「如何成為職場達人」、「主管罵我怎麼辦」的你。
我也曾經是那個，面試時滿腔熱血地說出：「我會努力學習！」的人。
這句話，我曾以為是無往不
👉從小到大，我們都被教育成要快速找到「正確答案」：考試要選對選項，工作要快速提出好的方案。作者訪談許多創業家得出一個成功的秘訣：真正的創新者他們成功的秘密，並不是只有快速解決問題的能力，更重要的是，他們懂得問不一樣的問題。
我沒有技術背景，連 GUI 是什麼都搞不懂，卻一路在科技業賣出千萬系統。
這篇文章分享一個非技術業務，如何靠問問題、說故事、講人話，把冷冰冰的系統案變成成交訂單的真實經驗。
📌 內含實戰案例、BANT 評估模型、業務話術，給所有在科技業打拼的你。
溝通是我們一生都要持續學習的課題，在生活與工作中，我們時常被提醒「溝通很重要」。但什麼是有效的溝通？該如何提升自己的溝通能力呢？
在職場與家庭中，我也時常發生溝通不良的情況與後果，所以我會有意識地閱讀書籍或文章來學習與調整自己。基於這些經驗，我整理八個溝通技巧如下。
一、同理心：先感受對方的感
前陣子，看到公共電視有個節目，在討論為什麼台灣學生很少發問問題。
我覺得很有意思，我自己也有發現這個問題。以前我還在學生時期，就有這樣的現象。據說即使到了現在，這樣的現象依然存在。節目上有不少的討論，也有會說中文的外籍老師提到這樣的現象很明顯。
問問題的人,都不會覺得自己問的問題蠢。
但被問的人,都一副覺得你很蠢的面容看著你。
問什麼問題會很蠢？
你會覺得自己問的問題很蠢嗎?
應該不會!
沒有人會覺得自己問的問題很蠢。
因為要嘛不是專注於問題上,要嘛就是問一些鬼打牆,鬼撞牆的問題....
