老闆我就做到下個月喔!(哈哈哈哈哈~)

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

俗話說的好: "好的老闆帶你上天堂,遇到不好的老闆就帶你走向滅亡."

幾乎所有的人都有說過這句話: 老闆我就做到下個月喔! 但是我比較任性也非常幸運的說過14次,其中有幾次說出來的當下是非常開心,但是每一次說這句話的間隔時間變得越來越長,因為每一次的轉職盡量強迫自己要重新歸零,再把適應新環境跟新職務的時間儘可能的壓縮在非常短的時間,相對的焦慮感就會越來越強烈, 而我也只能用"開啟新的人生章節"的方式來激勵自己,就像是一上車就聞到"新車的味道"的感覺.

在職涯轉換的過程中,最幸運的事並不單純只是我們有能力可以換工作,而是在下一份工作遇到 "優秀+大氣的老闆". 俗話說的好 " 好的老闆帶你上天堂,遇到不好的老闆就帶你走向滅亡" ; 大家最常問我一個問題: 你換了那麼多工作, 到底遇到過幾個好老闆? 到底好老闆的定義是甚麼? ; 到現在我遇到好老闆的機率大約是: 23%, 至於 "好老闆的定義" 我用我的經驗歸納出以下幾點讓大家參考!(真的只是參考喔~ 不要對號入座喔~

*願意協助改善生活: 不管要選怎麼樣的工作,最直接可以改善生活的方式就是薪資或是獎金上的有感提升,想要養家活口或是想過優質一點的生活,都是看賺的錢錢的多少來決定要怎麼過,或是在工作的過程中,願意以實質的行動協助改善不合理與支持我們繼續往前邁進.

*激活你的能力或開啟人生的領悟: 我遇到幾個讓我一輩子受用的經歷,在我當業務的時候,我的主管每天都跟我們確認進的數字,只要可以增加業績的方法,就去做而且做到最後一秒,每個月的第一天我都覺得老闆訂的業績目標達成率很低,但是到月底的最後一天的下班前,我們這組都可以堅持到最後一秒達成目標或是非常接近目標; 另一個主管是我覺得他是非常的睿智,他可以引導我從不一樣的角度去思考問題的根源,衡量如何去執行才是最有效率的方法,而且可以在解決棘手問題的時候,還可以獲得意想不到的效益.

*給予授權的平台與合理的空間: 在工作一段時間之後,我們的專業技能跟有效率的工作模式,都是需要空間和時間才能創造出讓大家看到的我們投入努力經營過後的利潤與專案效益,並且這個主管不會過度干預或是拿放大鏡看每一個執行細節.

*容許犯錯的空間也給予喘息的空檔: 所有的公司都是以持續獲利為前題,所以絕大多數的主管都會逼得很緊,更擔心團隊犯錯,因為一旦犯錯,就得收拾善後還要繼續前進,最後落到蠟燭兩頭燒的窘境,而有氣度的主管會適時的激勵團隊跟大方請客安撫人心,也會適度地給予假期,讓緊繃已久彈簧有休息的時間,讓團隊走得更遠.

對我來說,遇到好的主管跟老闆, 都是跟中樂透一樣的幸運, 因為他們給我的領悟,機會, 態度積極 與 正向面對問題, 都是影響我職涯上的重要轉捩點,我也希望大家能提供更多的想法交流.


內容總結
心靈雞湯:正能量 or 幹話?
0
/5
avatar-img
40會員
61內容數
分享職涯,轉職,換工作,正向面對,讓內心更強大的地方。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
艾瑞克的轉職人生 的其他內容
其實我都知道大家在職場用多少"委屈" 熬出 "成熟" 雞湯. 從專業的角度提出最好的建議,大家都認為是再平常不過的邏輯概念,但是在"職場" 常常都不是這麼一回事! 在我一直 "轉職" 的旅途上發生了很多,因為我們的專業,搞到我們最後變得看起來"不專業". 這不是在繞口令, 我舉幾個範例給大家參考:
我手中問卷的標題寫著 " 中高年齡就業調查" 我當下的內心反應是: X的~, 我像中高齡嗎? 你才 "中高齡", "你全家都中高齡" 但是握在手裡的問卷就是無法避免的事實.
0/5心靈雞湯:正能量 or 幹話?
最後到底是選 "黑湯匙" 還是 "白湯匙"? 各位觀眾你看看我們的職涯經歷像不像是在"黑白大廚" 中的參賽者? 都是 "在有限的時間內,運用手邊現有的資源,做出最好的". 白種元評審自豪的是他的美食資料庫, 安成宰(三星主廚)的嚴格專業,絕不通融; 節目的第一道題目是: 不管是麼食材跟方法,只要"
0/5黑白大廚:黑白交鋒!大廚們的料理生死戰
在業務開發的過程中,成功往往不是運氣,而是精心策劃與準備。本文將分享如何透過細緻的客戶研究、個性化的簡報以及策略性思考,達成業績成長的目標。同時,強調團隊合作及主管的支持在業務開發中的重要性,並解析如何運用細節來吸引大客戶,實現業務的可持續發展。
在職場中,遇到無能的主管往往是不得不面對的挑戰。從我在公司服務中所遭遇的25位主管經歷看,最有效的應對方式是將注意力放回團隊的共同目標,而非無謂地糾結於主管的專業能力不足。透過將自己的專業技能運用到最大化,並且在跨部門溝通中發揮橋樑作用,我們可以創造更大的團隊價值,最終做到在職場中更具競爭力。
在職場中,焦慮常常伴隨著轉職與新環境的適應,但這種焦慮是否真的成為問題?本文探討瞭如何利用焦慮,提升與同事的關係、主管的溝通及跨部門合作的效率。從積極的角度切入,透過溝通和專業表現,把焦慮變成推進工作的助力,協助職場新人面對挑戰,找到有效的解決方案,最終達成目標與成長。
其實我都知道大家在職場用多少"委屈" 熬出 "成熟" 雞湯. 從專業的角度提出最好的建議,大家都認為是再平常不過的邏輯概念,但是在"職場" 常常都不是這麼一回事! 在我一直 "轉職" 的旅途上發生了很多,因為我們的專業,搞到我們最後變得看起來"不專業". 這不是在繞口令, 我舉幾個範例給大家參考:
我手中問卷的標題寫著 " 中高年齡就業調查" 我當下的內心反應是: X的~, 我像中高齡嗎? 你才 "中高齡", "你全家都中高齡" 但是握在手裡的問卷就是無法避免的事實.
0/5心靈雞湯:正能量 or 幹話?
最後到底是選 "黑湯匙" 還是 "白湯匙"? 各位觀眾你看看我們的職涯經歷像不像是在"黑白大廚" 中的參賽者? 都是 "在有限的時間內,運用手邊現有的資源,做出最好的". 白種元評審自豪的是他的美食資料庫, 安成宰(三星主廚)的嚴格專業,絕不通融; 節目的第一道題目是: 不管是麼食材跟方法,只要"
0/5黑白大廚:黑白交鋒!大廚們的料理生死戰
在業務開發的過程中,成功往往不是運氣,而是精心策劃與準備。本文將分享如何透過細緻的客戶研究、個性化的簡報以及策略性思考,達成業績成長的目標。同時,強調團隊合作及主管的支持在業務開發中的重要性,並解析如何運用細節來吸引大客戶,實現業務的可持續發展。
在職場中,遇到無能的主管往往是不得不面對的挑戰。從我在公司服務中所遭遇的25位主管經歷看,最有效的應對方式是將注意力放回團隊的共同目標,而非無謂地糾結於主管的專業能力不足。透過將自己的專業技能運用到最大化,並且在跨部門溝通中發揮橋樑作用,我們可以創造更大的團隊價值,最終做到在職場中更具競爭力。
在職場中,焦慮常常伴隨著轉職與新環境的適應,但這種焦慮是否真的成為問題?本文探討瞭如何利用焦慮,提升與同事的關係、主管的溝通及跨部門合作的效率。從積極的角度切入,透過溝通和專業表現,把焦慮變成推進工作的助力,協助職場新人面對挑戰,找到有效的解決方案,最終達成目標與成長。
本篇參與的主題活動
「你知道嗎,本來只是5個人的家庭旅遊,最後因為一個揪一個,截至最後人數膨脹到25人,總共四個家庭,我真的嚇壞了。後來我這個建立群組的人變成了主揪兼聯絡人,我的老天鵝!」 每個人對於行程規劃從天數到逛哪些點都有不同意見、吃什麼更是一門大學問,還要配合請假時間,大家都想要符合自己的時間表,盡善盡美。
心理學上認為,通常是因為不穩定的自我價值感,需要有別人的語言和行為來得到肯定及安慰,就會想控制別人,有些人會發展自戀型人格、自負自傲及偏見。 「你是我的,必須聽我的話!」有人跟你講過這句話嗎?戀愛過程很常見,有些人因為害怕失去對方所以想控制。 你認為控制慾是什麼樣的心理狀態呢?是一種關心方式嗎?
一位長輩在聊天時大力抱怨房子太貴,社會失序、政府放任不管,讓房價不斷上漲,他努力打拚一輩子所存的錢,只是要在「蛋白區」買間新房竟然連頭期款都很吃力。 於是悶在肚子裡的怨氣有如止不住的水流奔放而出,富人炒作、政府無能,他腳踏實地,為什麼要被欺負? 滿滿的受害者心態能量爆發,周遭散落一地的負能量。
玩單機遊戲時可以無限重來,就算輸了也不會怎樣,也可以說是以平常心看待,多嘗試幾次,就有可能闖過難關,往後推進進度。而對於顯化願望這件事,其實也跟玩遊戲有相似之處,大不了就顯化不出來,然後什麼事也沒發生,繼續維持現狀而已。既然如此,那什麼腦洞大開的願望都可以去試試看,所以可以用兩個方向來
Heibon有陣子的工作是on call,假日過得比平日很累,因為你永遠不知道什麼時候會有電話打來、要被交代的是怎樣的工作,而這些出現在假日。 工時過長與缺乏休息時間和過勞、筋疲力盡與失眠有著密切關聯。晝夜不分工作、即時回覆、隨時注意訊息通知提醒等文化,讓生活失去了界線。
「你知道嗎,本來只是5個人的家庭旅遊,最後因為一個揪一個,截至最後人數膨脹到25人,總共四個家庭,我真的嚇壞了。後來我這個建立群組的人變成了主揪兼聯絡人,我的老天鵝!」 每個人對於行程規劃從天數到逛哪些點都有不同意見、吃什麼更是一門大學問,還要配合請假時間,大家都想要符合自己的時間表,盡善盡美。
心理學上認為,通常是因為不穩定的自我價值感,需要有別人的語言和行為來得到肯定及安慰,就會想控制別人,有些人會發展自戀型人格、自負自傲及偏見。 「你是我的,必須聽我的話!」有人跟你講過這句話嗎?戀愛過程很常見,有些人因為害怕失去對方所以想控制。 你認為控制慾是什麼樣的心理狀態呢?是一種關心方式嗎?
一位長輩在聊天時大力抱怨房子太貴,社會失序、政府放任不管,讓房價不斷上漲,他努力打拚一輩子所存的錢,只是要在「蛋白區」買間新房竟然連頭期款都很吃力。 於是悶在肚子裡的怨氣有如止不住的水流奔放而出,富人炒作、政府無能,他腳踏實地,為什麼要被欺負? 滿滿的受害者心態能量爆發,周遭散落一地的負能量。
玩單機遊戲時可以無限重來,就算輸了也不會怎樣,也可以說是以平常心看待,多嘗試幾次,就有可能闖過難關,往後推進進度。而對於顯化願望這件事,其實也跟玩遊戲有相似之處,大不了就顯化不出來,然後什麼事也沒發生,繼續維持現狀而已。既然如此,那什麼腦洞大開的願望都可以去試試看,所以可以用兩個方向來
Heibon有陣子的工作是on call,假日過得比平日很累,因為你永遠不知道什麼時候會有電話打來、要被交代的是怎樣的工作,而這些出現在假日。 工時過長與缺乏休息時間和過勞、筋疲力盡與失眠有著密切關聯。晝夜不分工作、即時回覆、隨時注意訊息通知提醒等文化,讓生活失去了界線。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
Thumbnail
故事就是這麼開始的... 「整個事業部被裁撤是總公司的決定,我們也只是配合…只是這事業部副總實在不好處理…」總經理進入開講模式。 「想當年喔,這個副總跟我同期進公司,在總公司也是經營了不少人脈,只不過後來我的能力經驗各方面勝出一籌…(以下省略自吹自擂三萬八千個字)」 莉莉安膽戰心驚
Thumbnail
在這個瞬息萬變的職場叢林中,有這麼一種老闆,他們總是自豪地說:「我可是付了很高的薪水!」彷彿這句話就是萬能鑰匙,能夠打開員工努力工作的開關。但是,真的是這樼嗎?讓我們來聽聽阿強的故事吧。
Thumbnail
二度確診的狀況好多了,重返工作崗位的第一天,伯樂老闆傳訊來問我:「身體好點沒?多休養,別累壞自己。」他人在海外進行年度計畫的匯報,公務非常繁沓,百忙之中居然還記掛部屬的健康,使我感動莫名。不管他在生意上的表現如何精明積極,對於人的熱腸關懷,經年不改。
Thumbnail
今天上班被一個阿姨客人說我很有耐心,她說我100分!這是快下班前發生的事,我感到有點開心,有點安慰,因為今天工作也讓人覺得很煩,主管一直在改我東西,一下又說我聽不懂他的意思,還有一些奇怪的客人,真的每分每秒都想趕快下班,所以一開始接到這位阿姨的時候,她一直聽不懂我的說明讓我很疑惑,也很煩躁,但我還是
Thumbnail
能在充滿愛的環境中上班,是件很值得驕傲的事💯我之所以喜歡工作,是因為我有個很不錯的Boss!聽說我沒吃到冬至湯圓,特地買給我吃;怕我自己住會擔心浪費食物沒買水果,削了一袋袋水果讓我帶回家吃;知道我怕冷,買了三年的外套讓我騎車穿…能在第一份正式工作就遇見這樣的Boss,是真的真的需要爆棚的運氣吧✨
Thumbnail
看了我的書,很多朋友不相信,在職場上,我曾經是個天兵。 想想,真是苦了當年帶領我開竅的老闆,不僅好佛心、還有好耐力,無論我如何脫序軟爛,總是恩威並濟,未曾放棄。換作是今日的我,早就把不成材的天兵掐死,逐出大門、永不錄用。
Thumbnail
大家隨著在公司的年資越來越久, 和公司的發展之下, 都會開始帶新人。 有一次老闆叫我到會議室約談,原本想說有好康。 因為之前的幾次,不是發project 獎金,不然就是發餐券等 沒想要這一次要我帶五個新人。
Thumbnail
早安!!! 進公司看到每個人都要說聲:早安!!! 同事:我看你每天都是你們部門最早到的,好神奇的主管!!! 拾。ten:就年紀大了,容易晚睡早起… 同事:我們家主管都是最晚到,下班又是準時走,不像你最早到,常常看你又是最晚離開公司。 ((同事是人資,所以,可以看到我的出勤紀錄)) 拾。t
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
Thumbnail
故事就是這麼開始的... 「整個事業部被裁撤是總公司的決定,我們也只是配合…只是這事業部副總實在不好處理…」總經理進入開講模式。 「想當年喔,這個副總跟我同期進公司,在總公司也是經營了不少人脈,只不過後來我的能力經驗各方面勝出一籌…(以下省略自吹自擂三萬八千個字)」 莉莉安膽戰心驚
Thumbnail
在這個瞬息萬變的職場叢林中,有這麼一種老闆,他們總是自豪地說:「我可是付了很高的薪水!」彷彿這句話就是萬能鑰匙,能夠打開員工努力工作的開關。但是,真的是這樼嗎?讓我們來聽聽阿強的故事吧。
Thumbnail
二度確診的狀況好多了,重返工作崗位的第一天,伯樂老闆傳訊來問我:「身體好點沒?多休養,別累壞自己。」他人在海外進行年度計畫的匯報,公務非常繁沓,百忙之中居然還記掛部屬的健康,使我感動莫名。不管他在生意上的表現如何精明積極,對於人的熱腸關懷,經年不改。
Thumbnail
今天上班被一個阿姨客人說我很有耐心,她說我100分!這是快下班前發生的事,我感到有點開心,有點安慰,因為今天工作也讓人覺得很煩,主管一直在改我東西,一下又說我聽不懂他的意思,還有一些奇怪的客人,真的每分每秒都想趕快下班,所以一開始接到這位阿姨的時候,她一直聽不懂我的說明讓我很疑惑,也很煩躁,但我還是
Thumbnail
能在充滿愛的環境中上班,是件很值得驕傲的事💯我之所以喜歡工作,是因為我有個很不錯的Boss!聽說我沒吃到冬至湯圓,特地買給我吃;怕我自己住會擔心浪費食物沒買水果,削了一袋袋水果讓我帶回家吃;知道我怕冷,買了三年的外套讓我騎車穿…能在第一份正式工作就遇見這樣的Boss,是真的真的需要爆棚的運氣吧✨
Thumbnail
看了我的書,很多朋友不相信,在職場上,我曾經是個天兵。 想想,真是苦了當年帶領我開竅的老闆,不僅好佛心、還有好耐力,無論我如何脫序軟爛,總是恩威並濟,未曾放棄。換作是今日的我,早就把不成材的天兵掐死,逐出大門、永不錄用。
Thumbnail
大家隨著在公司的年資越來越久, 和公司的發展之下, 都會開始帶新人。 有一次老闆叫我到會議室約談,原本想說有好康。 因為之前的幾次,不是發project 獎金,不然就是發餐券等 沒想要這一次要我帶五個新人。
Thumbnail
早安!!! 進公司看到每個人都要說聲:早安!!! 同事:我看你每天都是你們部門最早到的,好神奇的主管!!! 拾。ten:就年紀大了,容易晚睡早起… 同事:我們家主管都是最晚到,下班又是準時走,不像你最早到,常常看你又是最晚離開公司。 ((同事是人資,所以,可以看到我的出勤紀錄)) 拾。t