選擇很重要,但 "被選擇的能力也很重要"

最近常看到很多短影片舉很多例子說明: 選擇很重要! 但是" 有被選擇的能力更重要! "

在轉職的過程中,要選擇換哪一個公司跟職位很重要,而這些公司也有選擇要不要讓我來面試的權利, 也許精彩的工作成效或是有經驗的工作能力都不是他們要的, 而是需要符合這個工作職位的人,也許是薪資較低,也有可能是這個用人單位主管第一眼就特別喜歡, 所以 如何讓面試的公司選上你也是需要具備 " 被選擇的能力 ".

這麼多年我在做的就是 上班工作,過著打工仔的人生, 一般來說公司福利好,薪資好, 獎金好,假期多, 有發展前景,尊重員工, 工作穩定...等等,都是大家考量也是會去做選擇的條件,但是要去到這類型的公司面試的人一定超級多, 當然我們也可以選擇要不要去要面試? 前題是這家公司有沒有意願要讓你來面試, 所以選擇是雙向的,選擇很重要,但也要有被選擇的能力.

舉例來說: 一家開了超過二十年的小麵攤,不管是上班族還是大老闆都喜歡去吃他們的麵,因為堅持味道不變,也讓大家有小時候的回憶,所以讓大多數的人都願意付錢消費來吃一碗麵,因為吃到的是滿足跟幸福.

這也是十年前我才發現原來通過努力學習解決問題,整合資源與團隊溝通,不斷地提升從不同角度來思考處理問題的方式,累積許多經驗後,打造自己的品牌故事與增加人脈也是其中一種能提升選擇或是被選擇的能力,對我來說,人生只有不斷的學習新的東西才會有進步的動力.也因為這樣才能做出最好的選擇,轉職到更好的公司團隊,改善原本的生活,讓自己更優秀.