短短兩年再次升遷...
老實說，在老闆正式公布之前，有猜想過，但第一直覺是「不可能吧！」，現在的狀態跟4月Appraisal談的需要達到的目標還有一段距離，自己也覺得時機未到，拼圖還差一塊還沒完整的感覺。但至於到底為什麼呢？在升遷的時候，老闆也有特別提到

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創立於2014年，以台北為軸心、建立亞洲公關顧問生態圈。

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【顧問專訪】找到屬於自己的路徑，專注眼前，持續成長－公關顧問副理 王薇涵 (Hannah Wang)

曾經看著其他的資深與理級夥伴，感覺很遙遠，直到親身走過。在晉升至公關顧問副理當下，很幸運也十分感謝，在還是一張白紙、能夠好好學習（經歷和經驗都還有很多成長空間）、快速成長的階段，能夠在第一份職涯遇見讓自己擁有明確目標、偕同找出最高機率的成功路徑、不設限

【顧問專訪】專注做好一件事情，剩下的自然發生－公關顧問副理 魏知儀 (Anna Wei)

「為什麼你長大想當室內設計師？」

「因為我想幫助別人實現家的夢想！」

這是「DreamMore 追夢計畫」中，Mentor 與 Mentee 的其中一段對話。DreamMore 追夢計畫的宗旨是建立完善的一對一學習輔導 & 生涯探索，為經濟或地緣不利的學生，提供課業輔導與職涯規劃之協助。

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夢想啟航：DreamMore 計劃引導孩子探索自己的生涯方向

<div class="draft-block draft--p left">作為 mentor 要有的自覺 by 林育聖https://twitter.com/bitcopywriter/status/1706503904148762963<br>⠀<br>▍mentor 是寧缺勿濫，好的能讓你加分，沒有也不會怎樣，但不好的則會害慘你的方向。</div>
<div class="draft-block draft--p left">⠀</div>
<div class="draft-block draft--p left">IMO 🙋 </div>
<div class="draft-block draft--p left">雖然 mentor 不等同於心理諮商師，但是裡面好多條原則都令我想起了《蛤蟆先生去看心理師》書裡的內容。</div>
<div class="draft-block draft--p left">▍蒼鷺說：「心理諮商向來是一個自發的過程，諮商師和當事人都必須出於自願。只有當你是為自己（而不是為了取悅親友才想諮商）的時候，我們才能真正的合作。」</div>
<div class="draft-block draft--p left">切換回 mentor 的場景</div>
<div class="draft-block draft--p left">- 「自願」可引伸為「主動學習」與否，影響成效甚鉅。</div>
<div class="draft-block draft--p left">- 「合作」表示這段關係「不是上對下」。mentor 不是說教者，也不是權威領導，而是傾聽者，思考怎樣去激發對方的潛能。</div>
<div class="draft-block draft--p left">好的 mentor 大概就像是心靈投手這般，一開始投些慢球讓打者能夠打到（讓他覺得自己很有用），再逐漸改變球種、球速引導對方思考（進步空間），也鼓勵他多談談自己遇到的問題與對未來的期許。 </div>
<div class="draft-block draft--p left">好的 mentor 也會精確地提出打擊站姿的建議（不含糊的行動方針），但不會告訴他一定要打／不要打這球（不會代替他做決定），把舞台留給打者。</div>
<div class="draft-block draft--p left">Mentor 是什麼？是自願與人合作的過程</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1042px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/7967d01f-9806-4800-82e4-74754a9f829a.png" data-width="1042" data-height="1522" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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