Mentor
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選擇主管就像選擇成長方式，面試時別只看職位，更要觀察主管的態度、溝通方式、提問內容，判斷他是否能成為你的指導者、教練或支持者，幫助你成長。
每個人在人生迷惘時，都需要一位指引方向的人。想為自己尋找「人生北極星」嗎？四個步驟：一、向內探索，釐清自身需求與理想導師輪廓；二、向外搜尋，從職場、社群、內容平台中辨識潛在人選；三、聰明連結，以低負擔、具體請益開啟對話；四、維繫關係，透過感謝與回報逐步建立長期交流。記住，主動出擊，是找到貴人的起點。
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短短兩年再次升遷...
老實說，在老闆正式公布之前，有猜想過，但第一直覺是「不可能吧！」，現在的狀態跟4月Appraisal談的需要達到的目標還有一段距離，自己也覺得時機未到，拼圖還差一塊還沒完整的感覺。但至於到底為什麼呢？在升遷的時候，老闆也有特別提到
曾經看著其他的資深與理級夥伴，感覺很遙遠，直到親身走過。在晉升至公關顧問副理當下，很幸運也十分感謝，在還是一張白紙、能夠好好學習（經歷和經驗都還有很多成長空間）、快速成長的階段，能夠在第一份職涯遇見讓自己擁有明確目標、偕同找出最高機率的成功路徑、不設限
「為什麼你長大想當室內設計師？」
「因為我想幫助別人實現家的夢想！」
這是「DreamMore 追夢計畫」中，Mentor 與 Mentee 的其中一段對話。DreamMore 追夢計畫的宗旨是建立完善的一對一學習輔導 & 生涯探索，為經濟或地緣不利的學生，提供課業輔導與職涯規劃之協助。
