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有時候人生需要一位Mentor :給正在獨自探索的你

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
好的mentor 不是給答案,而是啟迪思考

好的mentor 不是給答案,而是啟迪思考

Hello,我是最愛和你一起讀商業好書的老查。你是否有過這樣的時刻──站在職涯的十字路口感到迷惘;面對棘手專案一籌莫展;或是在深夜裡反覆思量人生方向,卻始終找不到一個能篤定前行的答案?

我們以為自己可以靠努力跨過所有關卡,但有時,人生真正需要的,或許只是一個能為我們指引方向的人。

我的人生,曾經沒有 Mentor

坦白說,在我的成長過程裡,一直沒有 Mentor這樣的角色。

或許與我年少時的背景有關。半工半讀讓我提早進入社會,一路走來總覺得應該靠自己撐起一切。加上個性內向,我習慣埋頭苦幹,不太懂得,也不習慣向人請教。久而久之,別人也自然不會多給我關照,我就這樣以自己的方式,緩慢而固執地成長。久了,那份「靠自己」的倔強,變成一種慣性。

也因如此,碰過不少壁,只能從教訓裡學習,我因而體會到:如果在適當的時候能夠有人提點一二,會是很有幫助的。

Mentor 能夠帶給我們的是...

我後來不斷反思:人生中,一位 Mentor 扮演著什麼樣的角色?

該是一位擁有我們所欠缺的知識與歷練,比我們更有經驗的前輩,是走在我們前方的人。他們或許不會給標準答案,不是為了告訴你該怎麼走,而是為了幫助你看見自己沒看見的風景,指引你校準方向。就像是我們航行於人生大海時的「北極星」:在迷途中,藉由向他請教、對話,得以重新校準方向,看見前行的路徑。

那麼,該如何為自己找到這顆北極星呢?

如何找到你的 Mentor?

這個時代,連結的可能性比以往更多,但要找到一位合適的 Mentor,與其被動等待,不如主動出擊。以下是的四個可以採取的步驟。

向內探索:描繪理想 Mentor 的輪廓

在向外尋找之前,先問自己幾個問題,釐清真正的需求──

  • 目標層面:我目前最想突破的瓶頸是什麼?是轉職、創業、還是提升某項能力?
  • 知識層面:我最欠缺的是哪一種知識或經驗?是產業趨勢、人脈網絡、實戰技巧,還是人際溝通的智慧?
  • 特質層面:我欣賞什麼樣的人格特質?是沉穩自律、果敢創新、擅長激勵,還是理性思考?

當釐清了這三個面向,理想的 Mentor 輪廓便會愈來愈清晰:應該是一位在你渴望成長的領域中,已經走在自己前面的人。

向外搜尋:列出 3–5 位潛在人選名單

接下來,就可以有策略地在真實世界中尋找:

  • 公司內部:觀察你所敬重的主管或同事,看看是否有人具備你想學習的特質。
  • 校友資源:許多學長姐樂於提攜後進,校友身份本身就是天然連結。
  • 專業社群與活動:參加產業研討會、社群或線上論壇,觀察誰的分享最有見地。
  • 內容平台:追蹤在部落格、Podcast、YouTube 上持續產出內容的專家,透過他們的觀點與風格來感受是否契合。

鎖定 3–5 位合適人選後,再進行下一步。

聰明連結:從一杯咖啡的時間開始

這一步很關鍵,重點在於「誠懇」與「不造成對方負擔」。──絕對不要一開始就說:「你可以當我 Mentor 嗎?」這就像第一次約會就想求婚,成功率極低。比較好的做法是:

  • 建立印象:先在社群上追蹤、互動,偶爾提出提出有自身見解的留言,讓對方對你的名字有印象。
  • 提出具體請益:寫一封簡潔誠懇的訊息。說明你是誰、為何欣賞對方(要具體)、你遇到什麼挑戰,最後提出一個小小請求:
「不知您是否方便抽空與我喝杯咖啡,或線上聊 15 分鐘?我最近遇到一個有關職涯的關鍵問題,您的任何指點都將對我非常有幫助。」


這種「低承諾」的請求,比正面邀請當 Mentor,更容易獲得回應。

維繫關係:讓一次對話成為長期指引

一次的對話是種子,需要後續的灌溉才會發芽。你可以--

  • 24 小時內寄出感謝信:真誠回饋這次對話為自己帶來的啟發。
  • 採取行動並回報進展:過一陣子主動更新自己的進度,讓對方知道你有行動,也讓他們的投入是值得的。
  • 自然建立長期連結:當互動漸漸頻繁,這段非正式的請益關係,自然會演變成長期的 Mentor 關係。

時空轉換:我成了別人的Mentor

談了這麼多尋找 Mentor 的方法,或許你會好奇,從 Mentor 的視角來看,又是什麼樣的風景呢?有趣的是,當年那個不擅請教的年輕人(我),如今卻開始成為別人的Mentor。

這幾年,我參與了「領袖 100」計劃,每年與一位年輕 mentee 建立定期互動關係。此外,我也以「大叔出租」的方式,接受過不少年輕朋友的諮詢。

我發現自己與傳統「教練(Coach)」的角色不同。教練的重點在於提升「表現」(Performance),而我更傾向於在聆聽後,反問他們幾個關鍵問題,目的是刺激他們去思考那些被忽略的盲點。

我認為,Mentor 提供的不是標準答案,而是從自己經驗所淬煉出的「思考框架」。

去尋找你的北極星吧

在擔任別人的Mentor 之後,有時我會想:如果當年我更勇敢,主動找人請求他們的指點,就算被拒絕,又能損失什麼呢?是不是就能少走些彎路?但轉念一想,這份體悟來得剛剛好。它讓我更懂得珍惜每一次深度交流的機會,也願意將自己走過的冤枉路,化為他人路上的參考座標。

人生沒有太晚的開始。如果你也曾像我一樣獨自摸索許久,那麼從現在起,嘗試去尋找你的Mentor 吧。

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  • 工作上的前輩或主管
  • 在相同領域的學長姐
  • 既有人際圈之外的前輩
  • 領域中富有經驗的專家
  • 我已是Mentor


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