一例一休
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我的第一份工作是什麼呢？
其實，要從更早說起。家裡是做夜市或市場擺攤的，賣的是水果。從小學開始，只要白天上完課，晚上我就會去夜市幫忙。偶爾只是搭把手，有時候甚至是自己顧攤子──包裝、出貨、算帳、找錢，全都自己來。
現在回想起來，那時候的我，好像其實蠻開心的。或許是因為能「幫上忙」這件事，給了我一
最近，聽到一位千億企業的總經理說了一句話，讓我久久無法忘懷「我現在有八個AI助理，其中一個幫我寫了一個合併報表的程式，年薪不到七千塊台幣。」
是的，你沒看錯。
這位總經理的企業橫跨全球，需統整超過兩百份合併報表，以前是靠一堆人力日夜加班，如今只需按下一個鍵，報表就自動出爐，效率飆升。
【從「一例一休」到「4+1修法」，台灣勞工休假真的變好了嗎？】
台灣近期通過所謂「4+1」國定假日修法，表面看來是還假於民，實則揭開的是十年來勞動政策錯置的結構性問題。我們不禁要問：這樣的修法，是實質改善，還是政治安慰劑？
本文是作者開始撰寫方格子系列文章之初心。作者身為法律工作者，依多年實務經驗，強調瞭解法律僅是基礎，更重要的是透過有效的管理做出最佳選擇，協助企業主避免勞資爭議，並提供最佳解決方案。
透些黃氳晨曦的灶腳，爐檯上煮著斑鳩菊花茶，坐在碗櫥側邊，
等著沸騰再轉小火慢熬。葡萄阿姨的收音機斷斷續續播出「流浪到淡水」的女聲版。
---有緣、無緣…….乎乾啦、乎乾啦………
這個季節燒開水特快滾，轉到小火悶個10分鐘即可。
鐵絲串成的土豆仁，焦皮紅黃肉的蕃薯，當年也是在灶腳顧柴火時的餘興
在企業經營中，合理安排員工的工作時間不僅能提升效率，也能避免違反勞動法規。特別是現行的變形工時和一例一休制度，更是每位雇主需要熟悉的規範。以下簡單說明這些制度，幫助雇主更清楚應如何規劃員工的工作時間。
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
很多店家都喜歡休星期一,本不知為何,後來有所明瞭,星期一不殺豬,菜市場人潮也有所減少,除了某些公家機關,和銀行格外忙碌外,很多人皆因為星期一人少,客人也少的情況,而選擇休息。
但,我星期一...還是要吃飯啊...
週一,一般正常都要回職場工作,上班,開始忙碌的一週的第一天。星期一,事務也特別的多,可
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一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
連續性的以7天
某貨運公司駕駛因連續工作(沒有一例一休)而疲勞違規駕駛，一例一休到底是原則？還是例外？
勞基法 第 36 條
第1項 (原則)
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
第4項 (例外)
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者
