一例一休
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在企業經營中，合理安排員工的工作時間不僅能提升效率，也能避免違反勞動法規。特別是現行的變形工時和一例一休制度，更是每位雇主需要熟悉的規範。以下簡單說明這些制度，幫助雇主更清楚應如何規劃員工的工作時間。
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
很多店家都喜歡休星期一,本不知為何,後來有所明瞭,星期一不殺豬,菜市場人潮也有所減少,除了某些公家機關,和銀行格外忙碌外,很多人皆因為星期一人少,客人也少的情況,而選擇休息。
但,我星期一...還是要吃飯啊...
週一,一般正常都要回職場工作,上班,開始忙碌的一週的第一天。星期一,事務也特別的多,可
請問您最近是否遇上了不開心的事情呢？星期一公休似乎是一些忙碌名店的常態，忙過了星期六日，找個時間休息。連圖書館都會公休，進行內部整理。只可惜，公司沒有公休，我們只能自己請特休。
P.S.在整理以前的文章剛好最近又有週休三日的議題，此篇是舊文重發，時空背景是當時候剛修完一例一休，部分企業跳出來反對此次修法，看了看一些觀念還是可以分享。
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一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
連續性的以7天
某貨運公司駕駛因連續工作(沒有一例一休)而疲勞違規駕駛，一例一休到底是原則？還是例外？
勞基法 第 36 條
第1項 (原則)
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
第4項 (例外)
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者
勞基法真的有生辰八字啦！
你不信喔？那我們就一起來解解，看看有沒有犯太歲？
勞基法的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、優於勞基法的特休假....。
不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！
紀念日及節日實施辦法
重要函釋
<p>政府對於勞動環境的改善，需區分不同層次循序漸進始為正辦，應率先致力於基礎面的強化，形塑勞資關係平等的環境，便是有工會組織作為勞工的後盾支持，並加諸懲罰的具體實行，要讓違法的企業懼怕違法。</p>
