僱傭

探討傳統宗教服務勞動契約之有效性，以及勞工權益

香港人生活忙碌，部分家庭需要僱傭鐘點工或兼職家務助理。瞭解僱傭關係的定義和法例規定必須為兼職僱員購買勞保是十分重要的。

原本這篇應該要繼續寫亂入華語教學的心路歷程。但近日台中機捷的憾事，讓我很想談談，我在短短兩年的華語教學生涯中，看到的各種光怪陸離的亂象。 首先，關於勞健保。 出社會工作過的人都知道，工作單位要幫員工保勞健保，是再基本不過的事。沒有勞健保的公司，根本請不到正常的員工。但各大專院校、華語中心，卻能用完全

人工智慧將取代人力，不曉得你同不同意呢？ 甚致利用演算法解僱員工也會成為未來趨勢？ Meta 並不是第一間利用演算法裁員的公司，就在去年，專門處理遊戲金流付款的 Xsolla 也宣布裁員 150 人，原因是這些員工被演算法標記為「無生產力」。 裁判字號：臺灣高等法院 108 年度重勞上字第 36 號

經理人之委任契約，雖經理人在處理事務上有自己之裁量權，但是在現代企業分層、分工之情形下，裁量權逐漸縮小。 而勞動契約雖性質上有其從屬性，由於納入勞基法規範之行業逐漸脫離以工廠藍領階級之明顯具有從屬性之行業，多納入所謂服務業等，該勞工在從事勞務提供時，亦多有裁量權，且在一定範圍內由雇主授權得以代表雇主

之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚，不管事件是否已經落幕，大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞，相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢？到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢？...

在僱傭制下，若公司因業務需求要求員工重做報表或成果，並不等於員工在做白工，因為公司已經支付了員工的時間。重做的費用也由公司承擔，不會減少員工的薪資。若公司要求員工加班而不支付加班費，則是公司不合法的行為。最後，若重做是因為員工的工作品質問題，則公司仍需要承擔員工的薪資，不會讓員工吃虧。

我雖然是有想離職，但我沒有想在這個時候啊！公司可以這樣嗎？ 公司叫懷孕員工不要來上班了，會有什麼問題？

經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，

在使用借貸/消費借貸結束後，民法債各照法條編排，接下來的順序是僱傭、承攬、旅遊、出版及委任。但這裡筆者認為應該換一下順序，先跳過中間的旅遊及出版，就僱傭、承攬及委任綜合介紹。僱傭、承攬及委任在民法債編各論中都是一樣很重要的概念，而性質相近卻又不一樣，很常被拿來比較。本話將會先就這三種契約類型簡