吉白職場EP72|職場求職。沒勞保會有勞退嗎?解讀僱傭與承攬關係

閱讀時間約 3 分鐘

有個後輩問了

沒勞保會有勞退嗎?

赫然發現我居然沒做過相關的題目,於是就有這一集啦~

追根究柢

聘僱 vs 承攬

那員工權益可是大大不同的喔!優雅阿姨來說給你聽。

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勞工保險

勞工保險〉是在職保險,顧名思義從事工作並領有薪水的勞工參加勞保,受勞保保障享有生育、傷病、失能、死亡、老年等普通事故及職業災害的保險給付。

勞工退休金

雇主應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,儲存於勞保局設立的【勞工退休金個人專戶】。

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雇傭關係

公司有義務幫員工投保勞保與繳納退休金。

雇主 vs 員工

老闆要我自己去投保...

  • 員工人數達5人的時候,才會強制成立勞保投保單位

⭐但雇主仍具替員工投保勞保之義務

雇主沒有替員工投保的風險

萬一發生工傷,雇主須負全責。

自己找職業工會投保

也不是不行,記得跟老闆把薪資談高一點。

⭐職業工會投保等於自己當自己老闆,勞健保的負擔會較重

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吉白職場EP68|職場求職。轉職待業空窗期,健保怎麼辦?


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承攬關係

💡現在的工作型態愈來愈多元,兼職、協槓接案等等逐漸盛行在職場中,跟以往的僱傭關係很不一樣。

業主 vs 承攬業務者

簡單四個字來理解承攬關係:

論件計酬

業主與接案者屬於承攬關係

舉例:接案剪輯師

  • 業主不須管理剪輯師的工時
  • 剪輯師自行決定工作地點
  • 有按時交件、有成果,才有錢拿

接案族一人公司

承攬關係的乙方,不見得是自然人,當接案收入穩定時,以公司名義來接案子會有較佳發展。

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吉白職場EP54|四面向判斷,我該開公司嗎?


🧐「雇傭」還是「承攬」

小心【假承攬 真僱傭】

勞動部訂定之「勞動契約從屬性判斷檢核表

  • 符合的項目愈多,愈屬雇傭關係
  • 合約上的名稱不是判斷的唯一方式

三種判斷準則

  • 人格從屬性
  • 經濟從屬性 
  • 組織從屬性

🧐大家有仔細瞧瞧跟老闆是簽什麼合約嘛?歡迎分享故事給優雅阿姨。

EP72 職場求職。沒勞保會有勞退嗎?
感謝大家收聽!

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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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