吉白職場EP72｜職場求職。沒勞保會有勞退嗎？解讀僱傭與承攬關係
有個後輩問了
沒勞保會有勞退嗎？
赫然發現我居然沒做過相關的題目，於是就有這一集啦~
追根究柢
聘僱 vs 承攬
那員工權益可是大大不同的喔！優雅阿姨來說給你聽。
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勞工保險
〈勞工保險〉是在職保險，顧名思義從事工作並領有薪水的勞工參加勞保，受勞保保障享有生育、傷病、失能、死亡、老年等普通事故及職業災害的保險給付。
勞工退休金
雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞保局設立的【勞工退休金個人專戶】。
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雇傭關係
公司有義務幫員工投保勞保與繳納退休金。
雇主 vs 員工
老闆要我自己去投保...
- 員工人數達5人的時候，才會強制成立勞保投保單位
⭐但雇主仍具替員工投保勞保之義務
雇主沒有替員工投保的風險
萬一發生工傷，雇主須負全責。
自己找職業工會投保
也不是不行，記得跟老闆把薪資談高一點。
⭐職業工會投保等於自己當自己老闆，勞健保的負擔會較重！
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承攬關係
💡現在的工作型態愈來愈多元，兼職、協槓接案等等逐漸盛行在職場中，跟以往的僱傭關係很不一樣。
業主 vs 承攬業務者
簡單四個字來理解承攬關係：
論件計酬
業主與接案者屬於承攬關係
舉例：接案剪輯師
- 業主不須管理剪輯師的工時
- 剪輯師自行決定工作地點
- 有按時交件、有成果，才有錢拿
接案族一人公司
承攬關係的乙方，不見得是自然人，當接案收入穩定時，以公司名義來接案子會有較佳發展。
⬇️⬇️閱讀更多⬇️⬇️
🧐「雇傭」還是「承攬」
小心【假承攬 真僱傭】
勞動部訂定之「勞動契約從屬性判斷檢核表」
- 符合的
項目愈多，愈屬雇傭關係 - 合約上的名稱不是判斷的唯一方式
三種判斷準則
- 人格從屬性
- 經濟從屬性
- 組織從屬性
🧐大家有仔細瞧瞧跟老闆是簽什麼合約嘛？歡迎分享故事給優雅阿姨。
〈EP72 職場求職。沒勞保會有勞退嗎？〉
感謝大家收聽！
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
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