有個後輩問了
沒勞保會有勞退嗎？
赫然發現我居然沒做過相關的題目，於是就有這一集啦~
追根究柢
聘僱 vs 承攬
那員工權益可是大大不同的喔！優雅阿姨來說給你聽。歡迎訂閱及分享吉白職場
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勞工保險
〈勞工保險〉是在職保險，顧名思義從事工作並領有薪水的勞工參加勞保，受勞保保障享有生育、傷病、失能、死亡、老年等普通事故及職業災害的保險給付。
勞工退休金
雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞保局設立的【勞工退休金個人專戶】。
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雇傭關係
公司有義務幫員工投保勞保與繳納退休金。
雇主 vs 員工
老闆要我自己去投保...
- 員工人數達5人的時候，才會強制成立勞保投保單位
⭐但雇主仍具替員工投保勞保之義務
雇主沒有替員工投保的風險
萬一發生工傷，雇主須負全責。
自己找職業工會投保
也不是不行，記得跟老闆把薪資談高一點。
⭐職業工會投保等於自己當自己老闆，勞健保的負擔會較重！
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承攬關係
💡現在的工作型態愈來愈多元，兼職、協槓接案等等逐漸盛行在職場中，跟以往的僱傭關係很不一樣。
業主 vs 承攬業務者
簡單四個字來理解承攬關係：
論件計酬
業主與接案者屬於承攬關係
舉例：接案剪輯師
- 業主不須管理剪輯師的工時
- 剪輯師自行決定工作地點
- 有按時交件、有成果，才有錢拿
接案族一人公司
承攬關係的乙方，不見得是自然人，當接案收入穩定時，以公司名義來接案子會有較佳發展。
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🧐「雇傭」還是「承攬」
小心【假承攬 真僱傭】
勞動部訂定之「勞動契約從屬性判斷檢核表」
- 符合的
項目愈多，愈屬雇傭關係 - 合約上的名稱不是判斷的唯一方式
三種判斷準則
- 人格從屬性
- 經濟從屬性
- 組織從屬性
🧐大家有仔細瞧瞧跟老闆是簽什麼合約嘛？歡迎分享故事給優雅阿姨。
〈EP72 職場求職。沒勞保會有勞退嗎？〉
感謝大家收聽！
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