勞動基準法
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很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
工作是為了更好的生活，當你真的需要請假時，老闆可以不准假嗎？透過這篇文章，帶大家一起了解，法律提供勞工哪些合法的假，讓你在努力工作之餘，也能善用合法合規的假別，達到工作與生活平衡。
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
請一個月病假，真的是請「一整個月（30天）」嗎？事實上，請假是為了免除「出勤義務」，因此當勞工提出需請一整個月的假時，正確算法仍需需考量例假、休息日與國定假日，如果勞工請一個月病假，公司直接給予當月「全月份的半薪」，其實是違法的喔！！
在職場上，很多人最怕聽到一句話：「公司決定調你去別的地方上班。」
但這種「調動」到底算不算合法？是不是一定要符合勞工常聽到的「調職五原則」？法院的判決提供了一個很重要的參考。
調職 vs. 支援：法院怎麼區分？
法院認為：
調職
指的是雇主長期、穩定地改變勞工的工作地點或工作內容。 例如：
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
在台灣，勞工調動工作地點時，《勞動基準法》第10條之1明定了所謂「調動五原則」，例如：
調動須基於企業經營需要，不得有不當目的。
工資與其他勞動條件不得因此變差。
調動後的工作須符合員工能力。
若地點過遠，雇主應給予必要協助（如交通補助、住宿津貼）。
要考量勞工及家庭的生活利益。
這些原
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
