勞動基準法
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勞動基準法
含有「勞動基準法」關鍵字的內容
全部共 179 篇文章
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乙級衛生管理員 自學-職業安全衛生設施規則(23)
職業安全衛生設施-營建作業場所注意事項
理工腦袋思考文組是否搞錯甚麼
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乙級職業安全衛生 自我學習
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勞基法
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勞動基準法
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營建
乙級衛生管理員 自學-職業安全衛生設施規則(22)
職業安全衛生設施-作業場所 注意事項
理工腦袋思考文組是否搞錯甚麼
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職安法
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乙衛
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勞動基準法
FB粉絲團文章搬運-勞工自主加班,到底能不能請求加班費?
勞工自主加班是否能請求加班費,應回歸「工作時間」的定義,如果可以被認定屬於工作時間(即在雇主指揮監督下提供勞務),自然有請求加班費的可能與依據;而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權,因此當雇主明知勞工滯留工作現場,卻沒有相應的行為時,就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔!!
勞資手札
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雇主
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加班
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勞工
臺灣法律|甲在宗教場所工作是否享有勞動權益?
探討傳統宗教服務勞動契約之有效性,以及勞工權益
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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勞動
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勞動基準法
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勞工
乙級衛生管理員 自學-職業安全衛生設施規則(21)
職業安全衛生設施-特殊環境與預防
理工腦袋思考文組是否搞錯甚麼
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勞基法
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勞動基準法
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職業災害
勞動契約與績效考核標準 - 最高法院112年度臺上字第244號民事判決
本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性,對於績效目標因工作內容變動亦需調整,以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準,以符合解僱的最後手段性原則。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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最高法院
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勞工
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年度
乙級衛生管理員 自學-職業安全衛生設施規則(20)
職業安全衛生設施-個人防護用具
理工腦袋思考文組是否搞錯甚麼
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職安法
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乙衛
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勞基法
勞工休息日加班費計算及補休問題一覽
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定,並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明,即使提前安排補休,僱主仍應依法發給休息日加班費。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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休息日
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勞動基準法
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補休
乙級衛生管理員 自學-職業安全衛生設施規則(19)
職業安全衛生設施-電氣間接導致的危害
理工腦袋思考文組是否搞錯甚麼
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勞基法
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勞動基準法
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乙衛
FB粉絲團文章搬運-「勞工」根本不存在約聘的聘僱方式,只有定期與不定期契約
這篇文章主要闡述了勞動契約定期合法性的問題,指出只要工作內容是常態性存在的業務,便不能以定期契約僱用。實務中簽訂定期契約合法的情況相當有限。建議不要濫用名詞「約聘」,該名詞在勞動法中並不存在。
勞資手札
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合約
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勞動基準法
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業務
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