勞動基準法
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春節期間哪些日子是國定假日？
- 依據《勞動基準法》，農曆除夕及春節（初一至初三）為國定假日。
國定假日出勤的薪資如何計算？
- 若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。例如，月薪36,000元的勞工，日薪為1,200元（36,000元 ÷ 30日），出勤8小時應再加發1,20
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
一、前言
在某建築工地，一名工人小李負責高空作業。然而，雇主並未提供應有的安全措施，例如安全帶和防墜網，且現場也未設置任何警示標誌。在一次高空作業時，小李因地面濕滑不慎失足，從三層樓的高度墜落，導致多處骨折及永久性行動障礙。由於雇主未能履行提供安全工作環境的義務，小李對於需支付醫療費用及停工期間薪
阿花因調職與公司產生勞資爭議，在調解期間卻恐嚇長官並侮辱同事。本文探討勞資爭議調解期間，公司是否能終止勞動契約。根據勞資爭議處理法及相關案例，勞資爭議調解期間，公司不得因調解事件終止契約，但若有其他正當理由，例如阿花之恐嚇侮辱行為已構成重大侮辱，則公司可在知情後30日內終止契約。
A公司選任甲為董事後，甲雖然同意就任，但遲遲不提出就任同意書讓公司向主管機關進行登記，A公司認為甲未提出董事就任同意書，就是不願擔任董事，因此A公司與甲間不成立任何委任關係，所以在未通知甲的情況下召集董事會，該董事會並進而決議召開股東會補選董事，請問該補選董事的決議是否有效無瑕疵？
很多人會認為「非自願離職證明書＝有資遣費」，其實這並不是一個完全正確的概念；確實，非自願離職在大多數的狀況下，會伴隨著資遣費的產生，然而其實非自願離職共有5種類，而其中一種特定狀況，確實會產生「非自願離職」+「無資遣費」的組合喔！！
發文字號：勞動條 2字第 1130149125 號函
發文日期：民國 114 年 01 月 07 日
資料來源：勞動部
相關法條：勞動基準法 第 46 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動基準法第 46 條所稱置備法定代理人同意書，係課予雇主僱用未滿 18 歲之人者
