勞動基準法
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勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
很多上班族在請假時，會聽到公司說：「你要先找到職務代理人才能請假喔！」
那這樣真的有法律根據嗎？讓我們一起來看看。
📜法規背景
根據行政院勞工委員會（現在是勞動部）的解釋，《勞動基準法》並沒有規定勞工請假時一定要找代理人。
這一點和「公務人員」不同，公務員在請假時，確實有規定要由同事代理職
許多公司誤以為高階主管不必打卡，然而勞動基準法明確規定，僱主有責任記錄並保存勞工出勤紀錄長達五年。本文解析了出勤紀錄的重要性，澄清「不打卡」並非福利，反而可能損害勞工爭取加班費等權益的舉證能力。文中也提到，出勤紀錄並無形式限制，任何能準確記錄勞工出勤時間的方式皆屬合法。
本文深入解析勞動關係中「團體協約」的「法規性效力」，說明其如何超越個別勞動契約，直接且強制性地約束勞工與僱主。透過「不可低貶原則」、「有利原則」、「不可拋棄原則」和「餘後效力」四大原則，闡述團體協約如何有效保障勞工的勞動條件，即使在個別契約或合約期滿後，也能維持勞工權益的穩定。
職場上常有勞工反映：「公司突然改我的上班時間，從夜班變成日班，沒問過我，這樣合法嗎？」
這個問題，其實法院早有明確見解。
一、法律依據：勞基法第14條第1項第6款
《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」
也
在職場上，我們常會聽到公司表示：「這是依照工會同意的班表」或「團體協約有規定要配合加班」。那麼，當團體協約或工作規則載明員工必須依公司排定班表出勤、甚至有配合加班的義務時，勞工是否就一定要服從？答案其實比想像中更複雜。
一、法律的起點：勞基法第32條的「工會或勞資會議同意」
依《勞動基準法》第
