職場上常有勞工反映：「公司突然改我的上班時間，從夜班變成日班，沒問過我，這樣合法嗎？」
這個問題，其實法院早有明確見解。
一、法律依據：勞基法第14條第1項第6款
《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：
也就是說，若雇主擅自改變工作條件，造成勞工權益受損，勞工可以即時離職並主張資遣相關權益。「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」
但「改上班時間」是否就等於違約？法院認為不能一概而論。
二、法院怎麼看這件事？
臺灣高等法院在98年度勞上易字第108號判決中指出：
勞動契約是一種長期、持續性的關係，企業在經營過程中必然會面臨市場變化，為了維持營運，可能需要調整產品、服務，甚至員工的工作內容、地點或時間。
法院強調，如果認為「一旦簽了契約就不能動」，企業管理會陷入僵化，不僅影響競爭力，也可能讓雇主不敢雇用新員工。
因此，只要調整是基於合理的營運或管理需要，且：
- 勞工仍能勝任調整後的工作；
- 薪資、休假等勞動條件未被削減或惡化；
那麼，即使雇主未事前取得勞工同意，基於企業上之經營而作出勞工之工作時間、地點、職務內容之調整，亦非當然發生違反勞動契約之問題。
從而，勞工之工作時間、工作地點、職務內容等之變更，縱係雇主未經勞工同意而片面調整，亦非當然發生違反勞動契約之問題。
三、案件結果
本案中，雇主將勞工從夜班改為日班。
法院認為這項改動是出於管理與營運需要，勞工仍可勝任工作，且薪資條件未變。 因此，這樣的調整不構成違反勞動契約或誠信原則，勞工依勞基法第14條第1項第6款主張終止契約並請求資遣費並不成立。
法院最終判勞工敗訴。
📚 案例出處
臺灣高等法院民事判決 98年度勞上易字第108號 判決日期：民國99年4月7日 案由：給付資遣費
