勞工訴訟扶助專案:政府補助勞工律師費

更新 發佈閱讀 4 分鐘

勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師?勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】,讓你免費請律師提告,維護自身權益。立即了解申請資格與流程。

一、什麼是勞工訴訟扶助專案?

許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時,因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上,勞動部已委託法律扶助基金會(法扶)辦理「勞工訴訟扶助專案」,協助符合資格的勞工得透過政府補助委任律師,不用額外花費律師費來提出訴訟。
這項制度旨在讓勞工能夠「無經濟負擔地」進行司法救濟,不論你是台中、台北或高雄的勞工,只要符合條件,都可以向法扶申請。

二、申請人資格:誰可以申請勞工訴訟扶助?

根據勞動部公告,申請人需符合以下三項條件:

1️⃣ 勞工身分

符合《勞動基準法》第2條規定的勞工身分:

「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」

也就是說,只要你是被雇主聘用並領取工資者(含正職、臨時工、技術員、派遣人員等),即可申請。

2️⃣ 經濟條件(自112年1月1日起適用)

  • 個人每月收入低於新臺幣6萬5千元
  • 個人名下資產總額低於300萬元

3️⃣ 案件與時效條件

  • 案件須與勞資糾紛有關,且具法律爭議或理由。
  • 民事程序須於各程序開始日起180日內提出申請。

三、哪些勞工案件可獲扶助?

符合條件的勞工,若案件屬下列類型之一,即可申請扶助:

  • 終止勞動契約(被違法解僱)
  • 積欠工資、資遣費或退休金請求
  • 職業災害補償或損害賠償訴訟
  • 雇主未依法加保勞保、職災保險、就業保險
  • 雇主低報薪資導致勞工權益受損
  • 經「不當勞動行為裁決委員會」認定雇主違法,雇主仍提民事訴訟者
  • 因雇主違反《職業安全衛生法》導致職災,在刑事程序前之告訴代理案件

📌 重點提醒:案件若已經過勞工行政主管機關(例如台中市勞工局)調解不成立,即可進入申請階段。

四、申請勞工訴訟扶助應備文件

基本資料

  • 申請人身分證或其他身分證明文件
  • 財產歸屬資料清單
  • 最近一年「綜合所得稅各類所得資料清單」
    (可至國稅局申請,服務專線:0800-000-321)

案件資料

  • 開庭通知、傳票、起訴書、判決書等文件
  • 勞資事件:勞工局調解不成立紀錄
  • 不當勞動行為:裁決決定書

建議將上述文件整理齊全,方便法律扶助基金會進行初審與核准。

五、哪裡可以申請?

全台各地均設有法律扶助基金會分會,可依所在地提出申請。

六、結語:別讓律師費成為你維權的障礙

勞工在面對不當解僱或職災損害時,不應被經濟壓力綁住。透過「勞工訴訟扶助專案」,你可以零律師費打官司,讓專業律師為你發聲。這不僅是法律的保障,更是社會正義的實踐。讓法律成為勞工的後盾,不再孤軍奮戰!
有相關法律問題可以私訊官方帳號 @527vvru 或是撥打10分鐘免費法律諮詢專線04-23758749,會有專業律師為回答。

結語聲明

  • 本文章是根據當時法令規範所撰寫,讀者仍須自行確認法令是否有所變動。
  • 本文章提出法律內容僅供參考,實際案情需要與律師諮詢討論。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
廖啓彣律師的沙龍
3會員
88內容數
嗨!我是廖啓彣律師,臺中在地的執業律師。我致力於提供客戶專業的法律服務,協助勞工在職場爭取應有權益,並為不動產交易、租賃糾紛、土地所有權等問題提供解決方案。 在這裡,我也撰寫並分享有關勞動法與不動產法等實用文章,期望透過清晰易懂的法律知識,幫助民眾解決日常法律問題,讓更多人了解如何運用法律來保障自身權益。
2025/10/21
一、前言:不懂法的請假規則,可能讓公司被罰! 在實務上,許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。 有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」,結果被勞工局勞檢裁罰,因為這些內容都違反《勞工請假規則》。 事實上,企業可以針對請假流程、審核機制自行設計,但絕對不能違反法律最
Thumbnail
2025/10/21
一、前言:不懂法的請假規則,可能讓公司被罰! 在實務上,許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。 有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」,結果被勞工局勞檢裁罰,因為這些內容都違反《勞工請假規則》。 事實上,企業可以針對請假流程、審核機制自行設計,但絕對不能違反法律最
Thumbnail
2025/10/16
一、前言故事:公司要我調職,我能說不嗎? 小美在公司服務八年,某天接到人資通知:「下週起調派到外縣市分公司支援,若不去就視同離職。」她雖然不想搬家,但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法?勞工能拒絕嗎? 二、《勞基法》第10-1條是什麼? 職位調動(又稱調職)是企業常見的人事
Thumbnail
2025/10/16
一、前言故事:公司要我調職,我能說不嗎? 小美在公司服務八年,某天接到人資通知:「下週起調派到外縣市分公司支援,若不去就視同離職。」她雖然不想搬家,但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法?勞工能拒絕嗎? 二、《勞基法》第10-1條是什麼? 職位調動(又稱調職)是企業常見的人事
Thumbnail
2025/10/09
一、前言故事 黃小姐在一家連鎖餐飲店工作,每月薪資總額四萬五千元,其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元,以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時,卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理,因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資? 要釐清這個問題,必
Thumbnail
2025/10/09
一、前言故事 黃小姐在一家連鎖餐飲店工作,每月薪資總額四萬五千元,其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元,以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時,卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理,因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資? 要釐清這個問題,必
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
去歐洲真的是又興奮又緊張。網路上常說歐洲治安不好,行前說明會時領隊也提醒:「不要背後背包,隨身物要放在前面比較安全!」 但出國玩總是想打扮得美美的啊~而且隨身總得帶些實用小物:雨傘、濕紙巾、小瓶水、萬用藥膏……體積雖小,但零零總總裝起來也不少。我在蝦皮購買了這4樣超實用旅遊好物!減緩我的焦慮感。
Thumbnail
去歐洲真的是又興奮又緊張。網路上常說歐洲治安不好,行前說明會時領隊也提醒:「不要背後背包,隨身物要放在前面比較安全!」 但出國玩總是想打扮得美美的啊~而且隨身總得帶些實用小物:雨傘、濕紙巾、小瓶水、萬用藥膏……體積雖小,但零零總總裝起來也不少。我在蝦皮購買了這4樣超實用旅遊好物!減緩我的焦慮感。
Thumbnail
開箱 3 套深受 0-6 歲寶寶喜愛的互動式童書,包含 Bizzy Bear 推拉書、小小音樂大師有聲書、Poke A Dot 泡泡書,有效提升寶寶閱讀興趣與親子共讀時光。搭配蝦皮雙 11 購物攻略,教你如何鎖定免運、折價券、高額回饋,並透過蝦皮分潤計畫,將日常購物開銷轉化為穩定育兒基金,聰明消費。
Thumbnail
開箱 3 套深受 0-6 歲寶寶喜愛的互動式童書,包含 Bizzy Bear 推拉書、小小音樂大師有聲書、Poke A Dot 泡泡書,有效提升寶寶閱讀興趣與親子共讀時光。搭配蝦皮雙 11 購物攻略,教你如何鎖定免運、折價券、高額回饋,並透過蝦皮分潤計畫,將日常購物開銷轉化為穩定育兒基金,聰明消費。
Thumbnail
當我們熟悉《勞動基準法》的大方向後,實務應用上更不能忽略《施行細則》這把細緻入微的放大鏡。許多實務操作與企業爭議,都跟這些細則息息相關。今天,我們就來一起拆解《勞動基準法施行細則》前幾條,幫助你更具體了解什麼是「合理工資計算」、「工作年資怎麼算」、「短期工作怎麼判斷」,通通舉例讓你一目了然!
Thumbnail
當我們熟悉《勞動基準法》的大方向後,實務應用上更不能忽略《施行細則》這把細緻入微的放大鏡。許多實務操作與企業爭議,都跟這些細則息息相關。今天,我們就來一起拆解《勞動基準法施行細則》前幾條,幫助你更具體了解什麼是「合理工資計算」、「工作年資怎麼算」、「短期工作怎麼判斷」,通通舉例讓你一目了然!
Thumbnail
「派遣勞動」是勞動市場彈性化下的產物,雖然多數人對於採負面評價,但其實派遣本身有其正面的存在價值與意義,例如:利用已具備一定工作經驗的派遣勞工,填補育嬰留職停薪期間的人力空卻;然而,在許多不肖業者努力地違法下與濫用,許多人對於派遣產生了很多錯誤,並認為派遣勞動者並不受勞動法上的保護。
Thumbnail
「派遣勞動」是勞動市場彈性化下的產物,雖然多數人對於採負面評價,但其實派遣本身有其正面的存在價值與意義,例如:利用已具備一定工作經驗的派遣勞工,填補育嬰留職停薪期間的人力空卻;然而,在許多不肖業者努力地違法下與濫用,許多人對於派遣產生了很多錯誤,並認為派遣勞動者並不受勞動法上的保護。
Thumbnail
3月8日新修正的性平三法上路,對於勞工申訴性騷擾事件,雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」,至關重要,本案雇主雖啟動性騷擾調查,但調查期間忽略相關證據,草率結案。且過程中,容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整,公布訴願人名稱及負責人姓名。
Thumbnail
3月8日新修正的性平三法上路,對於勞工申訴性騷擾事件,雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」,至關重要,本案雇主雖啟動性騷擾調查,但調查期間忽略相關證據,草率結案。且過程中,容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整,公布訴願人名稱及負責人姓名。
Thumbnail
實務上勞動檢查的發動時候,主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行,在勞動檢查之類別上,大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。  而勞動檢查中,其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是:特別休假的請休,勞動部在《勞工簡訊》第72期,列舉出五大NG態樣,一起來檢視看看吧。 與
Thumbnail
實務上勞動檢查的發動時候,主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行,在勞動檢查之類別上,大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。  而勞動檢查中,其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是:特別休假的請休,勞動部在《勞工簡訊》第72期,列舉出五大NG態樣,一起來檢視看看吧。 與
Thumbnail
根據新聞的報導:「有民眾因為身體不舒服,導致上班遲到15分鐘,沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水,之後老闆娘解釋,老闆當天情緒激動,商量過後不然扣800元就好,作為辜負公司信任的補償」 從這個新聞中,可看出本案涉及到勞工上班遲到,雇主是憑什麼可以扣勞工薪水,又應該怎麼扣的問題。
Thumbnail
根據新聞的報導:「有民眾因為身體不舒服,導致上班遲到15分鐘,沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水,之後老闆娘解釋,老闆當天情緒激動,商量過後不然扣800元就好,作為辜負公司信任的補償」 從這個新聞中,可看出本案涉及到勞工上班遲到,雇主是憑什麼可以扣勞工薪水,又應該怎麼扣的問題。
Thumbnail
勞動基準法第36條第3項規定:「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者,應給付勞工加班費。 但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者,至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班,就不用給加班費,勞動部對此說明如下。
Thumbnail
勞動基準法第36條第3項規定:「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者,應給付勞工加班費。 但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者,至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班,就不用給加班費,勞動部對此說明如下。
Thumbnail
許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計,即未滿半小時不計,未滿1小時以半小時計」,也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位(例如:半小時或一小時),對此勞動部是採否定見解的。 二、勞動部的理由 勞動部說明,雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止,至工作未滿1
Thumbnail
許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計,即未滿半小時不計,未滿1小時以半小時計」,也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位(例如:半小時或一小時),對此勞動部是採否定見解的。 二、勞動部的理由 勞動部說明,雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止,至工作未滿1
Thumbnail
【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時,與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。
Thumbnail
【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時,與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。
Thumbnail
「社工回捐」在社工界早已行之有年,卻也被詬病已久。所謂的社工回捐,就是社福機構要求社工把自己的領到的薪資「捐」回機構中。部分社工被機構要求最高的回捐金額甚至高達新臺幣11,000元。
Thumbnail
「社工回捐」在社工界早已行之有年,卻也被詬病已久。所謂的社工回捐,就是社福機構要求社工把自己的領到的薪資「捐」回機構中。部分社工被機構要求最高的回捐金額甚至高達新臺幣11,000元。
Thumbnail
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘,喜麗詩號】,喜麗詩號已經錄製超過五十集,即將邁入第五季了,新的一季中,許律師將為大家介紹為什麼雇主跟勞工都要重視勞動法律,有關勞動的法律會出現在哪些階段呢。
Thumbnail
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘,喜麗詩號】,喜麗詩號已經錄製超過五十集,即將邁入第五季了,新的一季中,許律師將為大家介紹為什麼雇主跟勞工都要重視勞動法律,有關勞動的法律會出現在哪些階段呢。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News