勞動檢查
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新北市勞動檢查處公告：6月起，針對經常僱用工讀生的業者，特別是大專院校周邊、超商與餐飲連鎖門市，將展開專案性工讀勞動檢查。
💡去年的檢查結果顯示，多數違規集中在：
❌ 未支付加班費
❌ 未支付法定休假日加倍工資
❌ 出勤紀錄未詳實紀錄至分鐘
共計裁罰達 73萬元。
📌提醒各位雇主，以
2024年勞動部與交通部聯合稽查鐵公路運輸業勞動條件，發現197件違法，罰款高達1113萬元，汽車客運業違法率更飆升至39.29%。主要違法事項包含變更班次未給予足夠休息時間、工作超時及未依法給付加班費。
114年度課程資訊：共9門課程，講師陣容堅強，涵蓋勞工法實務議題，費用2000元/門，多人或多門課程享優惠，另有課程討論群組。
根據政府公布的違法名單中，不乏可以看到赫赫有名的大公司也名列其中，且其罰款更高達上百萬、千萬等。對於中小企業來說，勞動檢查的高額罰金並不是可以有辦法負擔得起，故為什麼會被勞檢的議題，就成為常被拿來討論的話題之一。究竟，公司該怎麼做才可以自保讓勞動檢查安心過關？如果你也有相同疑問的話，不妨就透過本篇來
大家好，我是柳靖。今天想和大家分享一段埋藏心底的經歷：當初備考公職時，從未想過自己會因為工作而走到自殺邊緣。任公職時期，我其實也有做到想自殺的日子。
你是否也曾經歷過絕望的時刻？即使在國考驛站Podcast裡談笑風生的我，其實公職時期也曾陷入過一段黑暗而悲壯的時期，這一切源於那次被評「丁等」
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
本文探討勞工在遭遇勞動權益爭議時可採用的多個申訴管道，包括向勞動部及地方政府的申訴方式、使用電話或電子郵件的優缺點，以及申訴時是否可以保密的問題。提供了具體的申訴工具及注意事項，目的是幫助勞工有效地維護自身權益，並釐清申訴過程中的隱私保障。希望透過這篇文章，勞工能夠更瞭解自己的權益，並勇敢提出申訴。
職場霸凌是指在工作環境中，由於權力濫用及不公平對待，造成同事對被霸凌者的持續冒犯與威脅，導致受害者的身心理健康受損。儘管我國對職場霸凌尚無明確法律定義，但已有相關法院判決及行政機關指導，提供了理解與應對的依據。文章深入探討職場霸凌的定義，面對霸凌者的法律途徑。
2024/11/20
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