小龐最近接了一份派遣工作，薪水不錯，但小龐媽聽到就皺眉說：『你讀大學是為了做這種短期工作嗎？』」
對不少人來說，「派遣」這兩個字，就像職場上的二等公民標籤——不穩、不正式、沒保障。但真的是這樣嗎？派遣工作真的是「不得已的選擇」嗎？還是，它其實有它存在的重要價值與靈活性？
這篇文章，讓我們一起深入拆解：到底該不該做派遣工作？它有哪些利與弊？法律怎麼規範？企業怎麼看？
派遣工作是什麼？你以為你知道，但其實不一定懂
在台灣，所謂「派遣」是指由派遣公司（例如：萬寶華、精英人力等）與勞工簽約後，將勞工派駐到使用事業單位（即實際工作的公司，又稱要派公司）工作。
也就是說：
- 你的薪水、保險是由派遣公司發
- 但你的辦公桌、主管、工作內容，卻來自另一家公司
這與「外包」不同，因為你是受命於現場主管，不是接案或專案合作；也不同於「短期工讀」，因為不少派遣合約是一年以上，甚至還有轉正機會。
為什麼有人選擇派遣工作？這些「利」你不可不知
1. 進入知名企業的跳板機會
很多大型企業（如科技業、銀行、外商）會透過派遣職缺進行初步篩選。對於履歷尚未亮眼的新鮮人或轉職者來說，派遣職位是一種潛入「履歷門檻過高企業」的方式。一旦表現良好，不少人能順利轉為正職。
2. 探索不同產業的彈性通道
對於尚未決定未來方向的人，透過派遣快速嘗試不同職位或產業（例如：行政、客服、倉管、測試員），是一種低風險的試錯機會。你可以透過6個月認識一個新領域，而不是盲目跳槽。
3. 比一般約聘薪資更穩定
許多派遣職雖非正職，但因屬於勞基法保障範圍內，會提供勞健保、週休、加班費、特休等，甚至有些提供派遣人員福利（節慶獎金、健檢等）。
4. 支援族群：照顧者、想回職場者的轉接地帶
對於產後婦女、需照顧家人、或剛留職停薪結束的人來說，派遣職提供了進可攻、退可守的彈性彎道，不失為職涯接軌的過渡期選項。
那麼派遣工作有什麼「弊」？你需要誠實面對的風險
1. 不穩定感與心理落差
最常見的問題就是：「我不是正職，我有價值嗎？」當你在公司裡和正職員工同工但不同酬，甚至未被納入績效、聚餐、內部制度時，容易出現職場疏離感。
2. 合約期滿不續約風險高
若公司人力需求變動、預算刪減，你可能成為第一個被解約的對象。這種結束常常突然，甚至沒有「資遣」補償（依《勞基法》第11條，派遣終止不等同資遣）。
3. 職涯發展機會有限
某些派遣職缺設計為「支援性質」，公司不會對你進行長期培訓，也不會讓你參與核心任務。你可能工作熟練但永遠無法「升遷」，讓人感覺像在打工。
4. 權責模糊：真正的主管不是你的雇主
你受命於使用事業單位主管，但你的真正雇主卻是派遣公司，當有勞資糾紛時（例如爭議工時、懲處、性騷擾等），責任分界模糊，申訴程序也較複雜。
法規怎麼說？《勞基法》第9條之1是你該知道的底線
根據台灣《勞基法》第9條之1，合法派遣必須符合以下幾點：
- 派遣契約須書面化，明列起訖、工作地點、工時、工資
- 使用事業單位不得對派遣員工進行解僱（只能由派遣公司終止）
- 派遣工不得長期占用正式職缺，否則視同「假派遣真用工」
- 高風險、危險工作不得進行派遣（如高空、特定化學處理）
如果你是派遣人員，請務必索取「派遣三方契約」，並了解自己應有的權益。
所以該不該接派遣工作？視情況而定，請問自己三個問題
1. 你現在最需要的是穩定收入？還是長遠成長？
如果你急需收入，派遣是一種短期穩定方式；若你有明確長期發展規劃，需考慮是否有轉正機會與產業連結。
2. 這個派遣單位是否具名聲與信譽？
知名派遣業者通常有健全合約與完善勞資制度，小型公司則需特別查核是否違法使用派遣。
3. 你對於角色模糊、資源有限能否心理調適？
你可能無法與正職享有同樣資源與認同，這是事實。如果你能將它視為過渡期而不是定位自己，那麼它就不會影響你的職涯尊嚴。
結語：派遣，不是輸，而是一種有策略的選擇
在瞬息萬變的職場時代，派遣不該只是「湊合著過」的標籤。它是你在缺乏經驗、資源或明確方向時，一種試水溫、一種自我盤整的方式。
你可以從派遣開始，但不一定要一直停留在那裡。最重要的是，你知道你為什麼而選擇、你要走向哪裡。
