商業分析
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應徵七海國際開發的職位：「販賣機後台 OMO 營運管理人員」，論職稱名「營運管理人員」確實很沒格調，但聽完職務內容的說明後，其實就是「營運PM」的角色，倘若該業務未來發展很好，這位置幾乎等同COO的角色，全權處理販賣機的一切。二面後的結果為：無聲卡一張。
今早看到這個新聞，我們不去護航或是批評政策，單純以物流分析師角度探討可能的改善方案，當作是學習和討論的範例👇👇👇
▌Visibility
配送鮮奶的過程是否能 可視化 ，比如像是外送業者即時反饋所在位置，提供大致到貨時間?
▌頻率
每個學校資源不同，但有經費或已有冰箱
亞福儲能股份有限公司
應徵職位：【不分職缺】儲備人員
該職缺在我面試後幾天曾經關閉（一度以為自己穩了），我第一時間反應是：HR索性將職缺下架，是已經先錄取別人了？抑或是自己確定錄取了？不過從二面結束至今已經過了四周，這麼久沒通知，沒意外就是無緣了。
多年前與其他部門的同事一起面試應試者時，同事在快結束時突然拋出一個問題，「你都是如何管理你的Email?」。現在已經忘記當時的應試者的回答，但這個看似簡單且不具專業內涵問題，其實能充分看出一個人的工作態度、做事邏輯、職場素養。
以下是我的幾個方法👇
▌郵件主題 (subject) / 善用指令
Cost to Serve（CTS 或 C2S）模型是一種分析工具，用於計算企業在為客戶提供產品或服務時所產生的總成本。這些成本包括直接的生產或採購費用，以及間接的運輸、倉儲、行銷和客戶服務等開支。
簡介
樂高是全球最成功的玩具公司，每年銷售超過一億套玩具，2023年營收達98億美元。自1932年成立以來，樂高生產了超過一萬億塊積木，並在設計上不斷創新，特別是在1958年改進了積木的連接性。儘管面臨市場競爭和遊戲產業衝擊，樂高透過回歸核心業務、與知名IP合作及多媒體推廣，成功轉型並持續增長，2
即便身在組織，請把公司的同事視為你的「客戶 」，他們是你營收來源的一部分。
遠端工作時須隨時保持在組織的「存在感 」，即便沒有任務，主動與主管與同事溝通，了解各項專案和事務的進度，不僅能讓你掌握最新動態，還能提升自己在組織中的能見度。
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使用Python 於valuesider網站爬取巴菲特(波克夏 海瑟威)13F報告，並製作成動態barchart，數據更新至FY24Q3。
溝通與銷售技巧是職場中的重要工具，須了解正確運用方式，促進合作與雙贏。
運用本文建議的3個態度使用溝通與銷售技巧，不操控他人也避免被他人操縱。
就像武功沒有善惡！
OVER() 子句是Window Function的核心組成部分，用於在查詢結果集中定義一個「窗口」，使聚合函數或排名函數能夠在不改變原始數據結構的情況下，對特定資料進行計算。常搭配PARTITION BY將數據劃分成多個分群(類似GROUP BY，但不改變資料的結構、粒度)，
