天賦優勢
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在職場中找不到定位的你，是否曾經感到失落？本文章分享瞭如何通過蓋洛普優勢測驗（CliftonStrengths）來發現自己的個人特質和獨特優勢。透過測驗發掘每個人潛在能力，提升個人的自我認同感，還能加強職場表現。希望藉此幫助你找到職場的屬於你的價值和定位。jerry kuo
在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：
如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？
如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。
你曾經有以下經歷嗎？
爸媽只是建議你應該怎樣比較好，但是你整個生氣到爆炸。
交代工作給部屬，覺得他怎麼這麼沒有Sense，講半天都不開竅？
和另一半雞同鴨講，為什麼他都抓不到我在意的點？
你知道這些令人沮喪的經歷，其實和你的天賦優勢有關？
天賦是能帶來效益的重複性思想、感受，或是行為模式。
經過超過半世紀的心理學家研究發現，原來這些重複性模式和大腦內的突觸有關係，而且長大到某個年紀之後，大腦的成長就不會再創造出新的模式，於是定調了這些持久不變的：你的天賦特質。
這本書其實在前一次的《#人生準備四十趴就衝了》巡迴演講就有先預告了，算是屬於憲哥回顧與總結整個人生上半場的心路歷程，也寫下對於未來人生下半場要做的事，由另一個人做採訪撰文，寫作風格更像是憲哥直接口述自己的人生故事給讀者
冬日的風，總有幾天特別刺骨。在寒冷要出動圍巾的日子裡，情緒或許無法高昂喜悅，思考卻特別深刻。以前的我，不喜歡冬天，更很討厭工作中的寒冬，那種悶悶、想哭、想縮小自己、覺得孤單的時候總是特別難熬；後來去到零下三十度、太陽陰鬱日照短的芬蘭，看見在寒冬中即使憂鬱，依然能找到奇怪方法的溫暖自己的芬蘭人...
巴菲特的投資策略，發現深深地與他本人的天賦特質相連結，他建立了一套他自己的投資哲學：一套基於個人優勢的投資哲學。
有趣又迷人的心理測驗，本篇主要是將成長路途中蒐集到的具信效度的心理測驗蒐集起來（還會持續補充
那就讓我們一起來看看吧(｡•̀ᴗ-)✧
當面試官問你的優點和缺點，該怎麼回答?
一般來說，回答自己的優點是相對比較簡單的，但也有可能因為你對自我的覺察不夠，不太能有信心地回答這個問題。
這一集我特別邀請到在全球百大企業測評圈非常有名的蓋洛普優勢教練Sara蔡佩靜，目前她也是在臺灣少數具有蓋洛普全球認證的優勢教練，這集特別邀請她來分享一下關於個人優勢及天賦成就的關聯，尤其女性要如何在目前的職場環境中，善用自己的優勢力發展自己的個人事業或是職場成就?接下來我們就請Sara跟我們一同分享
