官僚
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回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
之前勞動部霸凌事件，隨後中央到地方社政單位都傳出，發生過類似事件，難道是社工社福背景的公務員，人格特別惡劣或低下？深究原因，社福、社政單位壓力過大，人事流動頻繁，容易發生劣幣逐良幣的事情，個性溫和、軟弱的人容易被「凹」，要不全接下來，做到受不了走人；或者據理力爭，武裝自己，變成惹不起的刺蝟.....
民國初年的趙煥亭早就開這種語文玩笑，加上中國官場裡那種只能意會的味道，真有意思⋯⋯
想到該不該這首打油詩：
一紙公文九個該，一該該出問題來，該員爾後該檢討，不該該處不該該。
兩個明顯，且每個人都碰到過的概念是「乖」和「孝」。這兩者都很難被翻譯為英文，前者有「服從」的意思，但又不完全如此。它要求的甚至比服從還要多，幾乎是「靈巧地揣摩上意，做出令上位者滿意的行為」。「孝」也不能等同於「對家中長輩的敬重」，它同樣是建基在儒家文化，某種意義上就是「成人也需要做到的乖」。
然而，當鄂蘭用這個架構來考慮主持會議並讓「最終解決方案」得以落實的軍官艾希曼時，許多學者都沒有辦法同意。當然，在鄂蘭的使用下，「平庸的惡」並不因為它的平庸與可理解性而值得被原諒，它仍「令人毛骨悚然」。但我們其實很難去將艾希曼這樣已經有著一定權力的核心人物當作僅僅是在「服從」。
時空交會的幻景異象，世界運轉系統的壞損，原先被設定的走向死亡，命運軌道上閃現的一絲火光。一個蝴蝶效應式的命題：汪洋大海中的小小漣漪，能否引發一陣波瀾？
這應該是中国這兩天最火爆的新聞了，面对河道污染環保局局長這樣回答記者問話。
看完之後想起前幾天和同學之間的對話。
我：這幫人怎麽這麽能演啊？他們自己不知道嗎？
同學：他們那個不是表演，他們是真的蠢，你以爲政治表演很容易嗎？那是需要極高的智慧的，你看劉備在曹操那每天演的，不是一般人做得來的。
霍斯一家與慘絕人寰的集中營僅一牆之隔，一家人如何對尖叫聲、槍聲、哭聲習以為常，在日常生活中以「科學的理性」實踐「邪惡的平庸」。
5/5夢想集中營
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既然當人下屬要為難，當人主管也要為難。至少當人主管權力比較多，薪水比較高。那麼何不掌握更高的權力，領取更高的薪水，
蝸蝸有一個不想掌握更高權力的理由：權力很像黑洞，越接近權力，越容易性格扭曲，做出許多醜惡卑劣的事，非常不可思議，看了只覺得恐懼 (這個大概就是別人貪婪我恐懼 @):
