專業經理人

在討論公司的組織結構和領導力時，「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，來幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。

In modern interior design, lighting plays an important role, try to decorate your home with strip lights! tj2 lighting, led lighting manufacturer.

Selecting Color Rendering Index (CRI) for your lighting is crucial. Discover CRI Metric and recommended cri level with tj2 lighting!

IP ratings play a pivotal role in lighting design. Learn how to choose the light fixtures with adequate ip for your home. tj2 lighting, led lighting.

談判技巧是一門綜合性的領域，好的談判者亦須具備多元專業職能，且持續學習和實踐。透過深入理解談判的本質、利害關係人的分析、明確的目標設定、優劣勢的明確盤點以及善於破解僵局，能夠更有效地進行談判，成就雙(多)贏! 作者 謝易芨 專業經理人

隨著三天QBR的告終，也看完了這一次的季度大戲。即便演技再好，但是否真的把這份工作視為事業甚至是志業還是僅是一份差事，其實只要用點心還蠻容易分辨出來的。從另一個面向來看，執行長跟董事長對這個組織的熱情也如同以往在結尾時充分的表達了出來。

家族企業經營的困難在於，領導決策往往涉及親情，難以針對共同目標，就事論事。

前兩周看到一則新聞，已步入退休階段的程天縱先生  (經歷:惠普中國總裁、德儀亞洲區總裁、富智康集團執行長 )接下一家台灣上市公司和椿（6215）董事長職務。 之前我曾看過一篇程天縱先生寫的文章，今天有機會再次閱讀此篇好文之後，決定擷取部分內容如下並分享出來 : 【創造專業經理人價值，不自以為是大老闆

履歷這麼多，卻找不到合適人選嗎? 招募徵才其實沒有這麼難! 這一篇【招募徵才必看! 教你如何快速找到對的人!】從三大議題教你如何快速找到適合的人才。一、招募不該都交給HR人資的三個原因! 二、招募前中後部門主管該注意什麼? 三、主管想找到適合的人選 招募就該自己來! 最適合HR人資、主管的一門人力資

有提升工作實績的強烈「意欲」 既然在職場上，大家當然都想展現工作實績。這樣的「意欲」是工作能量及力量的泉源，也是支撐幹勁和動機的「根本」。你也可以把上述幾個詞，置換成熱忱、熱情、信念等適合自己的語詞都無妨。而這個「意欲」有強弱之分，而這也是3級人士與2級人士的相異點。要隨心所欲控制自己的「意欲」並不