隨著三天QBR的告終，也看完了這一次的季度大戲。即便演技再好，但是否真的把這份工作視為事業甚至是志業還是僅是一份差事，其實只要用點心還蠻容易分辨出來的。從另一個面向來看，執行長跟董事長對這個組織的熱情也如同以往在結尾時充分的表達了出來。
這是我第五份工作，我也在這裡待了快要滿15年了。最上頭的兩位大老闆展現對待這個組織的態度，與我以往的工作經驗差異甚大。相對於專業經理人以追求短期數字為目標，期望交出漂亮的成績單好讓統是會可以滿意它們的表現不同。他們花了更多的時間再強調長期的規劃、發展，人員的培育、業務段的擴張、新產品、客戶的投資等等，這真的是讓我可以也願意待在這的重要原因之一。
會觸發我想到這件事還有一個因子，有一位多年的好友在這個週二結束了長達15年的婚姻，從他口中所得知的感受是輕鬆、自由卻也空虛與茫然。也因為這兩件事讓我想起了心理學的一本著作叫:愛的藝術The Art of Loving。這是一本已經出本很久的書，但是影響了我很深。無論是對親人、父母、孩子、另一半甚至是工作，其實愛都是一種需要練習的能力。唯有認定後提起勇氣不斷地付出及給予，才能夠消除孤獨與隔離感，將彼此變成一個群體。愛其實是一種照顧、責任與尊重，放在工作上其實也通用。工作這些年來也看過許多以為追逐高額報酬就會熱愛工作以及得到幸福人生的朋友，在前往外商工作後卻活得很不開心，只能靠著消費來尋求慰藉。
回到自己身上，也趁著今晚複盤與自己對話時想了一下我的目標。為何有這麼多好的機會可以得到50%以上更高收入的工作機會我沒有去爭取呢? 為何在這裡我會願意一直保持這麼長的工作時間?甚至週末閒暇時也都會想到工作呢?一個年輕時這麼討厭讀書的人為何這幾年來每天堅持保持著讀書的習慣，拚了命的在提升自我的認知水平及邊界呢?
在這份工作上我的目標或期望其實不高，但也有可能是奢望。我想要的，就僅是在能力範圍內讓我的團隊成員們可以愉快、開心的工作及學習成長，在這種互助、互利、共好、暢所欲言的環境中讓每個成員擁有隨時可以面對公司經營出狀況或事有好的工作機會上門時，擁有可以自由選擇的能力及安全感而已。
我一直以來都很幸運，無論是我招募進來的小夥伴或是其他單位轉來的同伴們，當然也包含了我轄下的管理團隊都願意認同這個願景，也一直朝著這個目標在努力著。
不確定這樣的氛圍還可以維持多久或是我也不確定這樣的團隊風氣是否正確，但這事我想經營的環境，也是我熱愛這份工作的重要因子，在老闆沒有意見或強力干預/禁止之前，我都會保持著對這個工作的熱忱持續朝著個目標邁進。
在科技業打滾小主管的日常紀錄
