工作倫理
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忘記之前有沒有在這個平台提過，我在20幾歲的時候是一個不折不扣的工作狂。但是在到了30歲之後，突然覺得人生可能有更多可以挑戰的事情，就開始慢慢思索：加班或是過勞工作真的必要嗎？這本書就是我希望尋求答案的一個開端。
謝謝阿斐拉分享！
可以怎麼看請人「幫忙」這件事？
有點奇妙的是，通常人會樂於助人，不管是出於利己或是利他都是合理的，但是當別人把事情丟過來的時候，很容易會覺得「這麻煩透了。」
當然最簡單的問題點，是出在「這是不是有選擇的？」
不過我想試著再往下一層，看看與人協作時的權力問題。
《激辛道》將吃辣賦予了一個克服困難的符號，但若放在資本主義的工作倫理的脈絡下，卻帶出了德國社會學家韋伯的觀點：刻苦的自我實踐才是推動資本主義發展的關鍵。重要不在於克服難關，而在於強調不斷克服難關的工作倫理對資本主義社會來說有著甚麼樣的價值。
或許這篇文章可以加上副標「社畜與他們的產地」…
下班之後還要工作，這代表公司有問題啊，如果不能上班時間處理好，非得要下班才能做好事情，那就是公司的問題了。
事情永遠都做不完，那何必苦於下班時後做呢？既沒有品質，也沒有效
文化上，怎樣判定一個國家的軍事能量，聽來是很玄的東西，其實不會。筆者舉幾個例子，相信在台灣只要有上班過的都會懂。
工作幾年有了，漸漸累積提供家長諮詢和職涯諮詢的經驗，發現很多家庭與職場都有界限模糊甚至混亂，以至於分不清這是「我的」、「你的」還是「他的」需求、責任、權利、權力的問題。這篇文章並非要罵大家：喔~你的界限很混亂喔!而是讓我們一起努力，在身處在界限混亂社會中的我們，可以有多點空間反思自己的需求。
