工作術
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企業與個人要如何建立影響力？在《超級影響者的密碼》中，丁菱娟以三十多年實戰經驗，揭示公關的核心不是曝光，而是「信任的設計」。從公關的角色、三大能力、四大一致性原則，到企業與個人品牌經營、危機管理，提出完整方法論。她強調，真正的影響力不是說得最響亮，而是讓人願意相信。是品牌與個人都必須修煉的關鍵功課。
週一早上，老闆走過來說：「這個案子怎麼還沒做完？」
你心想：「不是你上週說先做另一個急件嗎？」但話到嘴邊，只能擠出：「好...我馬上處理。」
然後你開始加班，心裡一邊罵一邊做，覺得自己就是個受氣包。
其實，很多人以為這是老闆的問題。老闆健忘、老闆不體貼、老闆只要結果不管過程。這些可能都對，但抱
嗨，親愛的朋友們！✨
你是否也曾有過這樣的經驗？興致勃勃地打開一份專家推薦的學術論文，結果… 每個中文字你都認識，但它們組合起來，就像一本「天書」，讓你滿頭問號。
前幾天我整理電腦，發現自己收藏了超過500篇「超重要一定要看」的文章，但真正讀完的不到10篇。那一刻我突然明白，現代人的無力感，很多
總覺得時間不夠用？研究顯示，知識工作者高達 41% 的時間都浪費在低價值的瑣事上。「四步驟時間解放法」幫助你從混亂中脫身，重新掌握時間主導權。找出那些不重要、且容易由他人代勞的工作。你會驚訝地發現每週可以多出 8 小時，相當於一整天的工作時間。你可以重新將時間投入到真正重要的事情上，擺脫瞎忙困境。
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我對於時間管理最頭痛的是...
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「明天要開簡報會？還沒弄好簡報啊！」相信很多人都有被臨時通知做提案簡報的經驗。忙碌的上班族或創業者常常事情一堆，總是把簡報留到最後才開始，對非設計背景的人來說，從空白投影片開始擠出好內容又要好版面，更是壓力山大。
「你對自己 3-5 年後職涯的想像是什麼？」——世界變化太快，我們需要的不是一成不變的計畫，而是更具彈性的思考框架。
不妨用三個視角幫建構屬於自己的未來藍圖：回顧過往的職涯軌跡找線索、定位當前的人生階段訂策略、
運用「槓鈴策略」和「趨勢解讀」來應對外部變化。帶你運用多維度思考，找到清晰的職涯下一步。
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你對自己未來職涯的想法是
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2025/08/13
也歡迎來看看 ：未來二十年， #近半數現有職業 將走入歷史」的脈絡下，未來職業與 #AI教育 的關係：
https://vocus.cc/article/689ac732fd8978000128b725
你是否感到「心累窮忙」，每天為工作疲於奔命，卻找不到真正的意義？《工作的真義》提醒我們，世界正從物質時代走向心靈時代，工作不再只是謀生手段，而是探求並實現存在意義的方式。
透過 8 個實用練習，挖掘自己的純粹意願，打造自己的天職。透過小行動測試、引發共鳴，逐步將今天的理想化為明天的現實，現在就開始。
許多人對人脈經營感到焦慮，尤其內向者常認為自己不擅社交。然而，內向與外向僅是能量獲取偏好，而非能力差異。人脈經營像耕作，內向者具備傾聽、觀察、好奇心等優勢。
關鍵在於掌握「給予、接受、互惠、耐心」的藝術，透過真誠的自我展現建立關係。找到讓你樂在其中的社交方式，內向者也能建立起堅實且有意義的人際網絡。
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你最希望拓展哪方面的人脈？
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2025/07/23
其實外向或內向背後有一位 #生物學操控手 -多巴胺姑娘₯。內向還是外向，可以問問多巴胺姑娘₯喔! 試試美國《科學人》的20題 #內向還是外向 的 #測驗遊戲? (重啟公開閱讀限定一天)
https://vocus.cc/article/66613dc6fd89780001c7fb00
創作者是依靠才華，還是運氣？《生存所需的行政事務》透過漫畫形式，闡述坂口恭平如何透過虛構事務員吉姆，學會實踐夢想。核心在於「行政事務」即「整理『數量』的技術」，聚焦「時間管理」與「金錢管理」。書中強調將夢想「可視化」為具體計畫，並鼓勵多元收入。這本書不僅是自由工作指南，更是實踐理想人生的務實工具書。
每個人在人生迷惘時，都需要一位指引方向的人。想為自己尋找「人生北極星」嗎？四個步驟：一、向內探索，釐清自身需求與理想導師輪廓；二、向外搜尋，從職場、社群、內容平台中辨識潛在人選；三、聰明連結，以低負擔、具體請益開啟對話；四、維繫關係，透過感謝與回報逐步建立長期交流。記住，主動出擊，是找到貴人的起點。
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我覺得適合自己的Mentor 會是
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