彈性上下班
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彈性上下班
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面試時的注意事項和公司福利
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
2024-03-13
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Google評論
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面試
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主管
口說無憑！小心面試口頭陷阱 一一【社畜與鹿．職場雜談 】
【面試，就是一場唬爛大會】 求職者在面試時，為了獲得公司的青睞，都會表現出自己最自信優秀的那一面。 公司也會為了吸引人才，把最優渥的福利待遇呈現出來 在面試的時候，雙方都講得天花亂墜，到底該如何判斷對方說的是真還是假呢？ 【現在，比未來重要！】 我曾在面試時，聽見對方把薪資福利講得很優渥：
2023-10-01
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面試
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彈性上下班
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錄取
關於加入Food panda外送員一職
加入外送行業 到11月底就滿3年 從一開始的兼職2～4小時 到現在慢慢轉變成一天大約跑7小時 （這樣算全職嗎？），所以還滿多關於外送的事情可以分享 這份工作其實就是一個上班時間彈性自由的工作，不用每天上班打卡 看老闆臉色 需要休假時還得排休或跟同事調假 就像從事戶外吃人頭路(台語：幫別人打工)，
2023-09-22
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外送
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外送員
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時間
日常碎念-早起上班的勝負慾
新職場施行彈性上下班時間，上班時間前後半小時皆可打卡，由於我住的遠如果在高峰時間出門，路況很難掌握總讓我焦慮不安，下班時間更是可以塞一個小時以上才到家，於是最近作息很老人的我成了幫辦公室開門的人 同事告訴我有兩道門要開，但我從沒開過第一道門，原因是跟我們同一走廊的另一個部門，「寶物收藏部門」總是比我
2023-03-20
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上班
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彈性上下班
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早起比賽
你該為他破例嗎?
有個朋友最近與我討論他在公司遇到的狀況，與我自己曾經遇過的很類似。 他說他部門有位小主管A君，每次出勤總是差那幾分鐘。因此他跟我朋友說是否可讓他不用打卡。但他公司規定處級以上主管才可不打卡，因此他也不知道該如何處理。我自己也在幾年前遇過一位F君，他說想請兩個月長假再回來上班。照規定應該辦理留職停薪，
2023-02-03
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打卡
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留職停薪
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職場倫理
04195.常態實施彈性時段及遠距工作
如常態實施彈性上下班、遠距工作，滿足更多上班族的家庭及身心需求，覺得上班生活也不差，有助保持最佳工作狀態，減少人力流動及失業率，不就提高整體勞動生產力？
2020-08-09
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職場產業
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彈性上下班
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遠距工作
