你心中的「幸福企業」是什麼模樣？
是高薪？是福利多？還是那種每天上班都覺得被尊重、被照顧的氛圍？ 其實，幸福企業的關鍵並不只在「發多少錢」，而在於企業願不願意真正「把人放在中心」。
今天就讓我們透過台灣愛普生的例子，一起看看他們是如何用「制度與真心」打造出令人嚮往的職場環境，讓員工不只是工作，更能「安心生活、快樂成長」。
一間會「照顧人」的公司，才是最強競爭力
台灣愛普生在2014年獲得台北市政府勞動局頒發的「幸福企業獎」，能從眾多強敵中脫穎而出，靠的不是華麗的口號，而是一套真正落實的福利制度。
公司提供的福利項目非常多元：
有舒適的辦公環境、彈性化自選福利、房貸利息補貼、完善的退休金制度與團體保險，甚至連商品都有員工優惠價。 這些制度背後的核心理念很簡單──希望每一位員工都能安心生活、放心工作。
關心不只在工作，更在生活
愛普生明白，員工的身心健康才是企業最大的資產。
因此，他們每年提供全身健康檢查，並設有「員工協助方案（EAP）」，讓員工和家人都能免費獲得心理與生活諮詢。 當員工遇到壓力或家庭問題時，公司不再只是旁觀者，而是願意伸出援手的夥伴。
彈性制度 × 人性化管理
在管理上，愛普生也展現高度的信任與尊重——
員工不需打卡，能彈性上下班；一年有超過 120 天的固定休假與 10～30 天的年假； 女性享有生理假，男性享有陪產假與家庭照顧假。 這些設計讓員工能兼顧工作與家庭，也體現出企業對「幸福平衡」的理解與實踐。
公平薪酬 × 分享成果
在薪酬制度上，愛普生強調「共榮共好」。
除了固定薪水與年節獎金，還有績效獎金制度，讓員工能與公司共享成果。 此外，公司也不忘人情味——婚喪喜慶補助、生日禮金、節慶禮盒樣樣俱全，讓每位員工都能感受到「這間公司真的有在關心我」。
活力團隊 × 凝聚文化
愛普生深知「團隊的凝聚力」才是企業的長久之道。
他們定期舉辦尾牙、家庭日、旅遊、趣味競賽及藝文活動，鼓勵員工交流互動，讓團隊不只是同事，更像朋友與家人。 此外，也常舉辦綠色公益活動，讓員工在貢獻社會的同時，也強化了對企業的認同感與使命感。
總結
真正的幸福企業，不只是給予福利，而是讓每個人都「感受到被重視」。
愛普生的案例提醒我們： 唯有打造以人為核心的制度，企業才能讓員工留下來、成長起來，最終與公司一起茁壯。
花果山成長基地的願景
花果山成長基地秉持著推動每間企業落實 RBA 社會責任的理念，致力於打造一個友善、具社會貢獻與負責任的企業環境， 並以創新管理策略促進企業長期穩健發展。
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