性別不平等
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1980年代末，社會學家亞莉．羅素．霍希爾德（Arile Russell Hochschild）提出了「第二輪班」（second shift）的概念。同樣是在職場上工作一整天，但與男性不同，女性回到家之後還要操持家務、煮飯育兒，彷彿又要再上另一種班。
「主動搞清楚家裡有哪些事情需要做」本身就是一項工作，然而，在多數家庭中，這項工作都預設由家庭中的女性成員負責。男性成員或多或少知道自己做得比較少，但他們往往用「有人比自己更擅長」為藉口，讓自己維持在這種「幸福的無知狀態」之中。
幾年前「筆記電影會」曾與 Common6 合辦過一場「電影圈的性別不平等」討論會。坦白說，當時的內容如今已記不太清楚，只隱約記得談及過「演員獎項應否分開男女」以及「性騷擾事件」等話題。這些年來，隨着對香港電影的觀察，我嘗試再整理幾個思考方向：
一．有關香港電影演員獎項
海外一些影展如柏林影展
「我什麼都不是。」他說，「他的血型、過敏史、銀行密碼，我全知道，但在醫院裡，我什麼都簽不了。」
本次的創作專欄作品為〈親愛的共謀者〉，描寫一個關於家庭、性別、出櫃與手足情誼的真實敘事。從童年時期經歷的性別不平等，再到意外得知哥哥同志身分，逐漸理解了「善良」與「自私」之間模糊的界線。當我們成為彼此秘
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張璽潮跟張璽流，兩姊妹出生時間差不到半日。即便張璽潮使用的精子來自於張秉謙，還是他的女兒，但媽媽生的女兒跟爸爸生的，還是有著女男不平等。女性生出來的女兒是社會最高階級，她們的出生是黃金般的閃耀，男性生出來的女兒屬於第二高級，女性生出來的兒子次之，男性生出來的兒子最底層。
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長女，究竟是家庭裡的守護者，還是父權下的隱形犧牲者？《長女病》直指長女的沉重枷鎖，但若僅停留在「長女受苦」的自我敘述，難免失之片面。真正的病源或許不是排行，而是深植於家庭的父權結構。這本書提供了一個切口，卻也讓人想追問：在父母偏愛、手足競逐、性別不平等交錯的網絡中，我們如何重建更平等而理解的關係？
3/5長女病:我們不是天生愛扛責任，台灣跨世代女兒的故事
這次遊學經歷中，透過與阿拉伯、菲律賓、日本及韓國同學的對話，感受到不同文化對女性的婚姻與社會期待的差異。相比之下，台灣女性擁有更多自由與選擇權，這讓我更加珍惜自己成長的環境，希望藉此文章帶來更多文化反思。
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本篇文章整理近期閱讀心得與推薦資源，涵蓋「2025 年部落格真的沒救了嗎？」AI衝擊創作、性別議題研究、職場觀察、正念練習，以及半導體產業分析等多元主題。部分內容採限時免費閱讀，其餘將於兩週後轉為付費模式。
本文探討了《黑白大廚：料理階級大戰》節目中女性廚師面臨的性別不平等問題。儘管她們在專業廚藝上展現了卓越的才能，媒體卻常常忽略她們的技術貢獻，聚焦於刻板印象和情感故事。透過分析女性在廚師行業中的挑戰及媒體報導的偏差，本文尋求重新審視和提升女性在廚師角色中的專業地位和社會認可。
女生在職場獲得高階職位的機會低於男性，「家庭、小孩」是最主要的原因，然後是「性別刻板印象」。而男人容易過度自信，高估自己的能力，卻也因此得到更多升遷機會。
