權益
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1. 導論：現代父母的「時間貧窮」
台北的傍晚，對許多雙薪家庭而言是一場無聲的戰役。當午後的陽光逐漸西沉，內湖科學園區或信義區的辦公大樓裡，父母們的心跳往往隨著指針指向五點而加速。那不只是對未完待辦清單的焦慮，更多的是對托育機構門口、對孩子期待臉龐的愧疚感。這種長期處於「時間貧窮」狀態的拉扯，讓育
在現代職場中，我們經常談論工作與生活的平衡，但對於原住民族人而言，這份平衡還包含了一份深層的文化使命。每年各部落盛大的歲時祭儀，不僅是祭典，更是文化傳承的核心。然而，許多人在申請「歲時祭儀假」時，往往會擔心影響考績或被行政程序刁難。
事實上，這項假別並非雇主給予的「福利」，而是受法律高度保障的法定
案例
年假即將開始，對很多人來說是終於等到放長假的喜悅，但郁芬的喜悅不太一樣，因為她開工第一天就要去新公司上班了，即將面對新的職場環境，既緊張又興奮。不料上班前，郁芬接到新公司HR通知，說公司因為年後業務策略有重大調整，取消錄用！
郁芬覺得權益受損，有法律可以保護她嗎？
本文從HR後臺視角，深入解析職場中那些未被明說、卻默默影響薪資的扣款規則。解釋勞保、健保、所得稅、補充保費等項目，揭露高薪低報的潛在風險，並提供簽訂Offer前應釐清的三大關鍵問題，幫助讀者掌握自身權益，看懂薪資單背後的真實含義。
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
人生如帳冊，資產、負債、權益隨因緣流轉。福報盈餘者德高望重，透支者晚景匱乏；心性覺醒者內在淨資產極高，資產凍結者易外取智慧，終有露餡之日。佛、仙、神光環皆自性所成，若僅外求而不內化，皆過往雲煙。真修行者以覺知作帳，累積自性福報與智慧，心性權益自增，人生自在無礙。
身為前HR，要告訴你薪資談判的殘酷真相：公司看的不只你能拿多少，而是你一年會花多少成本。本篇帶你從HR後臺視角，拆解薪資結構、特休權益、獎金制度、隱形福利與談薪技巧，讓你簽署Offer前不再吃虧，保護自身權益。
隨著台灣邁入「少子化」與「高齡化」的雙重挑戰，職場的人口紅利正在消失，取而代之的是「壯世代」的崛起。在我的顧問經驗中，常遇到勞雇雙方對「退休」存有過時的恐懼。究竟年滿 65 歲是否意味著必須轉身離開職場？113 年 7 月 31 日正式生效的《勞動基準法》第 54 條修正案，為這個問題提供了具備時代
保留盈餘就像公司的「存下來的私房錢」。本文用生活化的例子，帶你搞懂什麼是保留盈餘、什麼情況下必須被「指撥」鎖住，以及法定盈餘公積、特別盈餘公積的差別。同時說明保留盈餘在財務報表的三種呈現方式，並透過完整實例練習分錄與報表表達，最後再補充保留盈餘表與前期損益調整的觀念，幫你把盈餘的整條邏輯一次串起來。
