獎勵
含有「獎勵」共 64 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
你的教養方式是與時俱進，還是停留在舊時代呢？ 這篇文章我想分享獎勵制度常見的陷阱。 並告訴你當我們想給孩子獎勵時，有哪些細節是父母要注意的部分。
當企業走向國際，最先卡關的往往不是市場，而是「人」
現在的企業，很少再只做本地市場。
不是外銷、就是設海外據點； 不是跨國合作、就是跨文化團隊。
但很多公司在策略、產品、通路都準備好了，卻忽略了一件事—— 一旦人來自不同國家，人資的難度，會直接升級一個層次。
高薪與獎金能換來短暫的配合，卻不一定換來長期的投入。這篇談談為什麼獎勵常失靈、外在回報如何改寫我們對工作的感受，以及如何把「金錢、尊嚴、餘裕」調成屬於自己的長跑配方。
你有沒有聽過這句話：「不是錢不夠多，而是薪水沒打到心裡去。」
在企業管理中，薪資制度不只是「給多少錢」的問題，而是「怎麼給」才會讓人更有動力。很多公司看著別人的薪資制度就照搬，但往往發現——花了時間、花了錢，卻沒看到績效提升。問題不是員工不夠努力，而是制度沒對準組織的靈魂。
從策略出發，薪資制度
（關鍵字：直男、上彎、指交、強姦、羞恥、下藥、後入式、口交、口爆、吞精、翻身、傳教士、火車便當、69、同步高潮、失禁）
還記得你上一次打遊戲是什麼時候嗎？玩的是什麼呢？
是射擊遊戲、養成遊戲、還是競技場遊戲呢？
在遊戲中，你是否可以得到許多快樂？好比快速取得的成就感、志同道合的社交圈、亦或大量的優越感？
你有沒有發現，這些都是現實不容易取得，但在遊戲中卻唾手可得，這也是為什麼我會沉迷於電子遊戲。
