界線

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《設定健康的界線》
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靜的星空-avatar-img
1 天前
好文章 收藏
查爾斯-avatar-img
發文者
1 天前
靜的星空 ❤️❤️❤️
  在異國的兩個月,我和一個原本不熟的人成為最親近的夥伴。那段日子裡,我們幾乎無話不談,也一起留下許多回憶。只是太靠近,會讓界線變得模糊,當我意識到該抽離時,他卻選擇那樣的處理方式,酒能拉近關係,那維持呢?
今天在臉書看到一位媽媽的故事。 她每天固定接女兒放學,順便也載女兒的同學。 連續五個禮拜。 直到有天她沒順路接,那位同學的家長居然打電話問: 「妳今天怎麼沒載我女兒?」 她愣了一下,然後回答:「我只是出於好意,不是義務。自己的孩子,應該自己接送。」 從那天起,她再也沒被情緒勒索過。
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#情緒勒索#界線#拒絕
💗💗💗Fumi老師:💞💞💞 🥰🥰🥰今天的客戶訪談,在咖啡☕️中寫✍️下的心情,在這條名為「人生」的路上,沒有人能永遠風平浪靜,沒有人能不帶傷前行。 覺得再怎麼努力也追不上別人的腳步,追趕著永遠跑在前方的目標, 在愛與被愛之間徘徊,懷疑自己是否不值得被愛,在責任與擔當間掙扎,有人
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掠食者蹲踞沙發, 漫不經心,守著 未醒的獵物。然後我醒了。
忙碌裡,我們常忽略內在的聲音。當焦慮、煩躁、孤獨湧上來,其實是身體在按警報:請停一下,聽我說。把感受寫下來,是一種簡單有效的自我對話;在紙上,我們看見那些被自己遺落的需要。 焦慮:請放慢先看清壓力的來源,再決定下一步。 煩躁:你的界線需要被看見請把需求說清楚。 孤獨:你渴望更真實的連結。
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團體合作並非單純的配合,而是需要覺察自身反應模式、釐清底線與彈性、維持對話不中斷。文章深入剖析三種常見合作困境,並提出權責辨識力、界線管理與衝突調節、心理韌性三大必修能力,以及透明與保留的平衡之道,幫助讀者提升合作續航力。
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#責任#對話#衝突
林漢清-avatar-img
2025/09/26
嗨,晨安!謝謝您的剖析!職場上個人最怕“狗腿小人”,如果又遇公司文化又如此,情何以堪!
如果你也有許多內耗的時刻 那我想這本書會對你很有幫助 內容不只有情境分析 更提供了相應的具體建議 讓我們可以一步步建立起自我界線 以守護自己的身心靈健康 界線是一個很大的議題 成因複雜、涵蓋範圍廣 像是安全感、價值感、羞愧感、情緒勒索、關係平衡… 反過來說也可以從界線下手 同時改善眾多層面的問題
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5/5立下界限
沒有界線的善良,往往傷了自己,也縱容了他人的囂張跋扈,唯有智慧,才能找到人際關係最舒服的位置。
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🌱真正的愛自己,通常不是表面上的犒賞或短暫的安慰、小確幸(例如買東西、吃好料、去旅行),而是更深層的、持續性的行動與態度。 以下幾個面向可以幫助辨別: 真正愛自己的表現 1.清楚界線 知道什麼是可以接受的,什麼是不行的,並勇於表達。界線不是拒絕愛,而是保護愛能健康流動 2.傾聽內在需求
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