病假
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1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
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「專業的員工，連請假都是專業的。」
你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
2026年起，台灣多項勞動相關制度正式調整，內容涵蓋基本工資、育嬰留停、生育補助，以及病假與家庭照顧假等規定。這些新制，將實際影響勞工的薪資、請假安排與家庭照顧彈性。本篇文章整理了2026年勞動新制的重點，無論你是要轉職的上班族，還是正在育兒的職場父母，絕對要收藏文章！
一、荷包有感
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這
作者分享一次就醫經驗，從一開始信任的「病假紙醫師」處，轉向另一位醫師，卻意外遇到一位態度極其惡劣、診斷跳躍的醫師。文中也幽默地探討了香港連鎖醫務中心的生態，以及醫師與病患之間的互動模式。
一名網友在職災傷病假期間出國遊玩，卻遭公司發現並以「詐騙」為由開除。本文深入解析勞基法第12條，探討在何種情況下，僱主得以「懲戒解僱」終止勞動契約，並分析該網友的案例，釐清「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定標準，提醒僱主與勞工在相關爭議中的權益與注意事項。
我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
勞動法筆記
請假
勞工請假規則
我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
首先，第一張圖中，原本事假在勞工請假規則裡面是規定如果有私人事故需要親自處理，一