職場小白
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一位上班族分享經歷低潮期，最終透過與日常生活中的正面人物互動，以及觀察努力生活的人們，找回動力與方向的故事。文章探討現代資訊快速傳播下，負面資訊容易放大，但實際生活中仍充滿著努力生活的人們，啟發個人心靈成長。
一位年輕業務員記錄了他充實的一天，參與餐會、拜訪成功企業家學習生意經、上香及拜訪客戶等。文中分享了許多寶貴的經驗與體悟，例如：誠信、效率、靈活應變、客戶回饋處理、業務日誌的重要性、制定KPI目標、持續學習的重要性等等。同時也反思自身不足，期許能持續精進，在事業上有所突破。
本文探討做生意的趣味性、人際關係與信任的重要性、以及工作與生活的平衡。作者以自身經驗分享做生意的心得，並藉由影集《艾蜜莉在巴黎》帶出 work-life balance 的議題，最後表達想逃離臺灣的想法。
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2025/03/25
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
2025/03/26Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
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