職場新人
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新人第一週就想離職？這不是個人問題，而是世代之間的深層鴻溝。李河泉老師用二十多年跨界經驗，揭示「帶心」才是管理的核心：先認同，再融入，最後調整；降低權力，提升影響力。本篇專欄帶你走進案例、心理與真實職場，理解如何在黃金72小時留住人才，如何在變動的時代真正帶領人心。
懷才不遇不代表不夠好，應先釐清自身價值，並累積具體成果來建立信任。
除了專業知識，本文分享重要的3大價值策略，助你打造職場關鍵影響力。
六月，就是一連串忙碌工作的日子。
轉眼間，咖哩店、早午餐、台菜 —— 三間餐廳的三頭燒終於稍微緩和，不會再出一些大包、犯一些讓自己想瞬間消失的失誤，也終於拉近與同事的距離。
一次做三間，在還不熟悉的情況下，又被調去新的環境、學全新的東西，能不搞混比想像中難多了。
一開始我以為自己學習力強、抗壓
這本書一直都是佔據排行榜前幾名，甚至在2023年10月出版《底層邏輯2.0》，很多時候我們往往看到的是事情的表象，但大多數的真相都藏在冰山底下，若不熟悉背後的運轉規則，就會容易被表象所誤導。書中提到商業思維的底層邏輯，若能加以運用，就能在面臨環境變化時，不容易被社會汰換，甚至產生出適應新環境的方法。
剛進入職場，總覺得自己什麼都不會？這種迷茫很正常！透過文章中的 3 個關鍵步驟，你可以快速建立自信：接受學習的過程、發掘那些被忽略的能力，並從一次次小成功中逐步累積信心。
在未來的職場裡，效率至上的理念讓工作分配越來越依賴智能系統。但這些系統不會考慮新人適應能力的差異，常常將大量的工作直接丟給剛入職的小白。
經過漫長的投履歷和面試過程後，入職報到的那一天終於來了！你是否也像當時的我一樣，既興奮又帶著一絲不安呢？本文總結了職場新人第一天上班必知的10件事，這些實用技巧能幫助你快速融入新環境，輕鬆度過職場第一天！
各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或
文章探討外觀打理對於個人形象的重要性，特別是在面試和工作場合中。這些知識雖然看似基礎，但卻有助於孩子們建立自信與良好的第一印象。文章涵蓋了整潔、適當服裝選擇及注意個人衛生的重要性，並提醒讀者避免依賴不實的方法來掩蓋衛生問題。透過具體案例，文章提供實用的建議，幫助青少年在日常生活中提升自我的形象。
