方格精選
被誇獎時，你知道要怎麼回應嗎？聰明人這樣回答，職場之路更順暢！
更新於 2024/12/09閱讀時間約 2 分鐘
各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或是太過謙虛呢？
想像一下，你辛辛苦苦熬夜趕出來的企劃案，終於得到老闆的認可，這時候你會怎麼做？
- A. 害羞地笑笑，說：「謝謝主管，我下次會更努力。」
- B. 大聲說：「這都是團隊的功勞，我只是負責其中一小部分！」
- C. 趁機提出自己的下一個目標，展現企圖心。
如果你的答案是A或B，那你就錯過了一個很好的機會！
職場上，被誇獎不只是單純的禮貌，更是一個展現自己、建立人脈的絕佳時機。
聰明人這樣回應，職場之路更順暢！
- 表達感謝，並具體指出對方看重的地方：
- NG： 謝謝主管，我很高興您喜歡我的企劃案。
- OK： 謝謝主管的肯定，我很高興您認為我在這個案子中，對於市場分析的部分能做出貢獻。
- 分享你的心得，讓對方知道你付出了多少努力：
- NG： 這個案子其實還有一些地方可以改進。
- OK： 為了這個案子，我花了很多時間研究市場趨勢，也和團隊成員腦力激盪了很多想法。
- 展現你的企圖心，讓對方看到你的潛力：
- NG： 我會繼續努力，希望下次能做得更好。
- OK： 接下來，我希望能深入了解這個領域，為公司開發出更多創新的產品。
為什麼這些回應會更有效呢？
- 具體： 讓對方知道你對於自己的表現有清楚的認識。
- 謙虛： 承認團隊的合作，展現你的團隊精神。
- 積極： 表現出你對於未來的期待和目標。
小提醒：
- 因人而異： 不同的場合和對象，回應的方式也要有所調整。
- 真誠： 最重要的是，你的回應要發自內心，不要過度虛偽。
總結來說，被誇獎時，不要只是簡單地說「謝謝」，而是要抓住這個機會，讓自己變得更出色！
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工作就是為了一份薪水，希望擺脫無止境的加班泥淖，在辦公室也能優雅地「躺平」。ˊ在這裡會分享各種很多種不同職場工具，以及各種職場小吐槽。工作已經夠辛苦，希望能夠解決加班煩惱、創造更多自由時間。來和我一起學習新東西，找尋屬於自己的「職場生存之道」
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
在談工作上的成長時，我們多半會聚焦在各種能力的累積與提升，或是選擇賽道、產業跳轉的判斷，然而比較少談到的是工作習慣的養成。
由於近來在社群上，逐漸看到針對新鮮人工作習慣的建議。在此我想分享一個，不論是工作了多久，都相當適用的習慣養成，那就是：關於回饋，請主動出擊，也是所謂的主動尋求回饋。
在工作中，如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度，是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷，反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值，並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度，可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
在職場中，我們經常會面臨各種挑戰和誘惑。有時候，我們會因為想要證明自己、害怕失去機會，或者單純的不好意思拒絕，而答應一些超出自己能力範圍的事情。但是，我們要記住，真正的勇氣不在於盲目接受挑戰，而在於能夠理性地評估情況，適時地說「不」。
接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。
在職場中，善意批評是一門藝術。透過故事敘述，我們學習到如何選擇時機和場所、使用積極的語言、給予具體而可行的建議、保持友善和建設性的語氣，並給予對方足夠的時間和空間。善意批評不僅是職場中的一種技巧，更是一種修養。希望這篇文章能夠幫助大家在職場中更好地給予和接受批評，共同成長，實現更好的職業發展。
在職場中，強調專業能力與自身價值同樣重要，而向上管理更是一項特別關鍵的技能。
常聽到有人講述著某同事雖能力一般，卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。
你可能會想，
是不是這位同事擅長討好老闆呢？
又或者她對老闆表現出極高的忠誠度？
實際上，向上管理在職場中需
職場是一個很神奇的地方, 每一個進入職場的人, 開始感受到不合理的被對待, 不快樂時, 前輩都會告訴後輩, 這很正常啊! 工作那有快樂的。咦! 可是我明明是個很愛工作的人, 我很享受那份成就感, 工作怎麼會不快樂呢? 我每次為了一個專案苦思如何架構時, 都可以自發性的不眠不休完成, 因為當時是我最快
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