職場競爭力
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探討現代教育的本質，從工具人培養到職涯與終身學習的轉型，強調靈活創意的重要性。
分享大人學的學習經驗，從博恩的訪談中獲得啟發，幫助思考，規劃未來的生涯與職涯。
劉懿璇 Eve Liu
7 天前
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Carry Kuo
7 天前
發文者
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聊聊為什麼工程師別再只是當救火員？Shift Left思維，對你有什麼好處？Defense Line又是什麼？非結構化資料，其實也能轉換成可分析的結構化資料，你清楚嗎？
「以前做過，所以現在也一定行吧？」是否也曾有這種想法？事實上，過去的成功不代表未來就穩贏！我們常常因為「去脈絡化思考」，把成功的那一刻放大，忽略了當時的條件，結果就容易自滿、低估挑戰。本文整理了 5 種讓人高估自己的思考陷阱，讓你發現，真正厲害的人從不停止學習，而是時時檢視自己，不被舊有的成功框住。
我們常以為，只要夠努力，結果就會變好。但事實是，不是所有行動都能帶來改變。如果行動方式錯了，越努力可能越沒效果。這篇文章告訴你「行動三要三不要」：要有目標、要懂得調整、要從小行動開始；不要瞎忙、不要過度等待、不要害怕犯錯。職場成長、信任關係，都是透過行動換來的。與其等機會降臨，不如踏出第一步！
職場上，你依賴什麼來讓自己安心？是嚴格遵守規則與流程，確保萬無一失？還是掌控資源與決策權，讓自己在關鍵時刻擁有話語權？或許你更相信靠關係打天下，讓團隊成為你的後盾？還是你選擇強化自身能力，不論環境如何變化都能站穩腳步？不同的安全感模式，決定了你的職場生存策略，但單靠一種方式可能讓你陷入盲點...
提升職場效率的關鍵：PDCA循環管理法教學，從計劃、執行、檢查到行動，完整解析PDCA如何幫助您在繁忙的工作中保持高效，持續學習與成長，並提升解決問題的能力。
在快速變化的職場中，人資面臨著如何有效傳達員工需求給老闆的挑戰。文章探討了溝通的技巧，包括用數據支持提案與具體解決方案，以說服高層使其更理解員工的需求，從而提升企業文化和員工滿意度。瞭解兩者的認知落差，並以員工需求作為出發點，能讓提案更具說服力。這篇文章提供實用的策略，幫助人資專業人士有效推動變革。
保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文將分享三個看似老生常談，但卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
在 AI 時代，人類的價值不再是知識累積，而是透過批判性思維、創意思考和情感智慧來應對未知挑戰。李佳達老師分享了如何培養思考能力，包括問對問題、批判性思維、創意思維等，並舉例說明其在職場中的重要性，以助人們不被 AI 取代。
