職場競爭力
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提升職場效率的關鍵：PDCA循環管理法教學，從計劃、執行、檢查到行動，完整解析PDCA如何幫助您在繁忙的工作中保持高效，持續學習與成長，並提升解決問題的能力。
在快速變化的職場中，人資面臨著如何有效傳達員工需求給老闆的挑戰。文章探討了溝通的技巧，包括用數據支持提案與具體解決方案，以說服高層使其更理解員工的需求，從而提升企業文化和員工滿意度。瞭解兩者的認知落差，並以員工需求作為出發點，能讓提案更具說服力。這篇文章提供實用的策略，幫助人資專業人士有效推動變革。
保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文將分享三個看似老生常談，但卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
在 AI 時代，人類的價值不再是知識累積，而是透過批判性思維、創意思考和情感智慧來應對未知挑戰。李佳達老師分享了如何培養思考能力，包括問對問題、批判性思維、創意思維等，並舉例說明其在職場中的重要性，以助人們不被 AI 取代。
你是否擔心過自己的工作被別人取代?工作的能力可以分為技術的「硬實力」與思維的「軟實力」，今天閱讀的「職場原力」就是著重在「軟實力」讓你成為難以取代的關鍵因子。溝通其實是職場上的基本，但往往許多人忽略這件事，溝通的第一步其實是傾聽，而不...
5/5職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力
阿峰老師分享了伊格言老師與曲博士關於AI的深度討論，從文學角度剖析AI對社會、職場和人性的影響。伊格言老師指出，AI可能導致部分人失業，尤其是無法適應新技術的人；他還談到自動駕駛的潛在風險，以及AI雖無意識卻可能影響人類情感。他強調人文學科在預見技術帶來的社會問題上不可或缺。
在職場中，我們常常依賴過去的成功經驗或他人的認可，卻不知這可能會限制我們的創新能力和獨立思考。本文深入探討了「經驗規則」與「比較確認」這兩種常見的職場心智模式，如何影響我們的成長與職業發展。透過具體的故事和實用建議，我們將學會如何打破固有思維，培養自信，提升創造力，並在變化快速的職場中脫穎而出。
轉職觀察：公務員的七大職場優勢
公務員擅長應對多樣客戶需求，文字表達能力精準，對文件細節要求嚴謹，且具備強大的跨部門溝通能力與抗壓性。由於依法行政；熟悉法規，能迅速掌握重點。此外，公務員展現靈活的「軟骨功」，以柔和的態度處理職場挑戰與衝突。這些能力不僅展現專業，也能在轉職過程中提供競爭力。
隨著自動化技術和人工智慧的高速發展，越來越多的職場人士開始擔心未來的工作將會被取代。這種技術變革不僅衝擊了各行各業，也特別對中產階級造成了巨大的壓力。中產階級的收入和資產常常處於「不上不下」的階段，他們在經濟安全方面並不如高收入階層穩固，但同時也無法像低收入階層那樣獲得更多的社會援助。
面對跟人相關的產業，有溫度有感覺的產業需求，也是另一個出口。