調動
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調動
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面臨合併及人力精簡 不作為也是一種作為
皇后級大主管利用不斷地否定，製造一種「你們單位不行，這個也做不好，那個也做不好」自我否定印象。
知秋
20
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人力精節
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調動
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冥想
人事室主任揮刀砍人後 擴張自己辦公室及人力
由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。
知秋
23
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1
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人事室
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精簡人力
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調動
［職場案例小教室］雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？
＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？ ＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。
林沛瑩（青雲姐姐）
發佈於
職場案例小教室
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5
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內勤轉外勤
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轉調
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調職
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