資遣
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資遣
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給資遣費就要資遣通報嗎?
問題情境 員工車禍受傷。經醫院復工評估,員工有工作能力,需要公司需提供輔助。 後因員工主動提出,依據災保法第85條第1項第4款終止契約,雇主應給予資遣費。 後續處理疑義問題 勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約,是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
2024-04-27
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資遣
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終止契約
「職場升等故事」我在網紅海產店打工升遷的經驗談
海產店或者餐飲業是非常操的行業,只要生意夠好,就是一頭班,生意不好就是兩頭班。兩頭班就是中午休息不支薪,只給你在原廠所休息而已。 我剛好年輕時在一個網紅海鮮店打工,那家店只有賣蝦子跟螃蟹,老闆開了三家店,分店都必須要倒本店進貨,我是一位內場兼外場,偶爾還要洗碗。這個網紅海產店都還在運作中,
2024-04-17
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職場升等
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職場加薪
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小資族加薪
資遣|謝謝你把我一腳踢開,否則我無法遇見喜歡的工作
「嘿,明天中午有空嗎?想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息,隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響,鈴聲異於平常,如警鈴一般。 中午。拉開椅子,與老闆面對面坐下。
2024-03-29
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行銷
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業務
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顧問
人事阿崴-EP.11 資遣
#被資遣了怎麼辦? 上禮拜的面試遇到了一位求職者,上份工作是被資遣的,但卻不太知道自己應該有哪些權利,雖然我們並不樂見,但有一些基本知識還是要具備,保護自己,也保護公司避免爭議,也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。 #資遣的原因 歇業或轉讓。 虧損或業務緊縮時。 不可
2024-03-25
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
叢林法則|爬蟲類動物的演化
既然不能接受這座叢林的生存法則,吃飯要趴著吃,因為我己經習慣坐著吃飯。更何況食物早己被鎖在特定倉庫中,要有鑰匙才能開啟倉門吃得到食物。而我卻因為年輕化的政策,永遠拿不到那把開門的鑰匙,所以就算想趴著吃也是吃不到⋯只會日漸消瘦,遲早會生病餓死,不如盡早走出這片叢林,另覓桌椅。
2024-03-10
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絆腳石
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叢林法則
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吃飯
勞資爭議真心話-面臨雇主資遣時,勞工應該注意哪些事情?
第0步-自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法,勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在,且勞動事件法也有相關的保全程序,也就是可以再訴請定暫時狀態-要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項: 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,
2024-03-08
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雇主
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勞工
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資遣
Uber Eats 初體驗
拾。ten第一天的戰績$1412,新手開局算不錯的成績,是拾。ten的舊同事現在是Uber Eats 前15%的老司機這樣說的。 拾。ten也很感激他,先贊助了一些他用不到的裝備,還有,行前的說明,讓拾。ten在準備跑時,能有一定的概念,知道要怎去設定目標之類。 今天第一單$43,就
2024-02-28
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UberEats
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外送員
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資遣
UBER開通倒數
休完年假後,拾。ten也陸續的申請相關文件填寫表單開始申請UBER的帳號,目前,證件都審核完畢,線上測驗也達標準,剩下等著訂購的購物箱,跟手機支架裝好,就可以準備跑人生的第一張單了。 剛好拾。ten也有舊同事算是老司機跑了快三年,今天,也用一杯星巴克咖啡,來喝咖啡聊是非換取相關經驗值,聽一
2024-02-20
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外送員
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UBER
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中年轉職
你的工作還在嗎?未來被資遣將會是家常便飯
你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。
2024-02-17
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工作
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資遣
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命運
勞資爭議真心話-當勞工自請離職,雇主要求勞工提早離職日時,勞工可以主張資遣費嗎?
調解時常常發生此類爭議,而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而,勞工此項訴求(資遣費)的立論基礎並不充分,實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔,此爭議其實並不困難也不難解,核心概念只有兩個-「終止契約要件」與「勞工離職的權利」 本爭議的解法並不困難,重點在於「資遣」事實是否存在
2024-02-15
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勞工
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雇主
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資遣費