資遣
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資遣
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給資遣費就要資遣通報嗎？
問題情境 員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。 後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。 後續處理疑義問題 勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
2024-04-27
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資遣
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終止契約
「職場升等故事」我在網紅海產店打工升遷的經驗談
海產店或者餐飲業是非常操的行業，只要生意夠好，就是一頭班，生意不好就是兩頭班。兩頭班就是中午休息不支薪，只給你在原廠所休息而已。 我剛好年輕時在一個網紅海鮮店打工，那家店只有賣蝦子跟螃蟹，老闆開了三家店，分店都必須要倒本店進貨，我是一位內場兼外場，偶爾還要洗碗。這個網紅海產店都還在運作中，
2024-04-17
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職場升等
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職場加薪
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小資族加薪
資遣｜謝謝你把我一腳踢開，否則我無法遇見喜歡的工作
「嘿，明天中午有空嗎？想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息，隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響，鈴聲異於平常，如警鈴一般。 中午。拉開椅子，與老闆面對面坐下。
2024-03-29
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行銷
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業務
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顧問
人事阿崴-EP.11 資遣
#被資遣了怎麼辦? 上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。 #資遣的原因 歇業或轉讓。 虧損或業務緊縮時。 不可
2024-03-25
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人事阿崴
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人事第零堂
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HRfromZero
叢林法則｜爬蟲類動物的演化
既然不能接受這座叢林的生存法則，吃飯要趴著吃，因為我己經習慣坐著吃飯。更何況食物早己被鎖在特定倉庫中，要有鑰匙才能開啟倉門吃得到食物。而我卻因為年輕化的政策，永遠拿不到那把開門的鑰匙，所以就算想趴著吃也是吃不到⋯只會日漸消瘦，遲早會生病餓死，不如盡早走出這片叢林，另覓桌椅。
2024-03-10
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絆腳石
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叢林法則
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吃飯
勞資爭議真心話－面臨雇主資遣時，勞工應該注意哪些事情？
第0步－自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項： 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
2024-03-08
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雇主
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勞工
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資遣
Uber Eats 初體驗
拾。ten第一天的戰績$1412，新手開局算不錯的成績，是拾。ten的舊同事現在是Uber Eats 前15%的老司機這樣說的。 拾。ten也很感激他，先贊助了一些他用不到的裝備，還有，行前的說明，讓拾。ten在準備跑時，能有一定的概念，知道要怎去設定目標之類。 今天第一單$43，就
2024-02-28
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UberEats
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外送員
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資遣
UBER開通倒數
休完年假後，拾。ten也陸續的申請相關文件填寫表單開始申請UBER的帳號，目前，證件都審核完畢，線上測驗也達標準，剩下等著訂購的購物箱，跟手機支架裝好，就可以準備跑人生的第一張單了。 剛好拾。ten也有舊同事算是老司機跑了快三年，今天，也用一杯星巴克咖啡，來喝咖啡聊是非換取相關經驗值，聽一
2024-02-20
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外送員
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UBER
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中年轉職
你的工作還在嗎？未來被資遣將會是家常便飯
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
2024-02-17
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工作
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資遣
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命運
勞資爭議真心話－當勞工自請離職，雇主要求勞工提早離職日時，勞工可以主張資遣費嗎？
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」 本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
2024-02-15
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勞工
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雇主
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資遣費
