資遣
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小惠聽完沒有特別的表示，只是靜靜地點頭。
儒儒接著問：「妳是不是還在氣子誠把妳辭退的事？」小惠無奈地點頭。
儒儒：「其實妳不是第一個被采寧欺負的新人。」
小惠：「是嗎？」
儒儒：「子誠知道自己管不動采寧，但是又希望把一直是采寧專責的業務給接手下來，所以才會派新人去跟采寧合作，希望能逐步取代掉
這樣的主管我也遇到過...能力很強 但情緒管理很差
最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。
1.非自願離職:
原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠
謝謝鏡分享！佛心！👍👍👍
💡「希望」不是用來彰顯「匱乏」，而是用來告訴自己「還需要繼續尋找出口」，後者的你，無論大環境好不好，你都會很好💡
花滿院，寫的真好，確實是如此，謝謝您的用心創作與分享，感恩😌
大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...
三個星期後，週六下午《大安森林公園》的休息椅上雅淇超大聲地說：「什麼？妳又被資遣了！」
小惠垂頭喪氣：「對！又是我！怎麼又是我？這個社會真的有病！為公司賣命八年的主任宜芳被資遣！宜芳氣到在公司大罵、爆哭！把私人物品打包完當天就走人什麼工作交接都沒有，甩門就走！」
雅淇反倒有點讚許：「這麼帥！」
小惠有真心相伴閨蜜，是幸福的！🍀😇💛🌈
背起《勇氣包》之後的小惠更加投入工作，她花更多的時間去學習不熟悉的業務技術，她想向大家證明她可以自學成才，即使不跟采寧合作她也行！
可是…事與願違，她越是想避開跟采寧有關的業務就越是需要跟采寧交流。而采寧依然視她如無物，造成小惠做的報告、彙整的資料就是不正確。
再加上采寧那橫眉怒目的眼神，確實已
對父母來說 孩子永遠都只是孩子...
本文章在探討『資遣』的相關法律規定與『勞工』的權益保障，包括常見資遣原因、被資遣後的權益(如預告期間、謀職假、資遣費等)，並提供全面的QA解答，幫助讀者更清晰瞭解在面對資遣時應如何保護自己及維護權益。
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
