跨世代溝通

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發佈日期由新至舊

2025/01/07

5000多年前的埃及古文物記載，「下一代真令人擔憂」。這樣的感嘆至今仍在人類社會中回響，尤其在家族企業中，世代間的溝通與傳承常因價值觀、管理方式和目標的不同而產生衝突。然而，如何突破這些代際間的隔閡，讓企業不僅能代代相傳，更能蓬勃發展？旭榮集團執行董事黃冠華的書《讓別人贏》，提出了具有啟發性的觀點。

在台灣這片土地上，儒家思想長期根植於社會的各個角落，成為了許多家庭和社會規範的核心。然而，隨著時間的推移，Z世代正逐漸崛起，逐漸成為這個社會的主力。這一代年輕人從小浸潤在數位科技和全球文化的影響下，他們的價值觀和行為方式自然與前幾代人有所不同。這也導致了世代之間的溝通困難，尤其是在儒家概念依然強勢的

爸爸從來都不讚美我，長大後的某天，我好奇問原因，他很認真地說，單純讚美是虛偽的，要給建議才能鞭策我進步。好笑又無奈地接受這就是我爸，沒想到現在換爸爸想要我的讚美，人生果真是場連貫性的試煉，讚美的考題又來到，這次換我被考。

#讚美 #讚美父母 #跨世代

李英華

很喜歡這篇談到「讚美」。上一輩的人缺少讚美他人，跟受到的教育方式有關，如傳統教育和日據時代教育方式。年輕一代則是「美式教育」。我的父親也是不稱讚孩子的人，怕把孩子寵壞，我則是在他臨終前幾天還稱讚他:「你這麼老，還這麼煙投(帥)」，他已不能說話，但神情愉快。我其實沒怎麼照顧他(都外勞在照顧），但我就是一直稱讚他，讓他心無掛慮，感覺幸福快樂。