5000多年前的埃及古文物記載，「下一代真令人擔憂」。這樣的感嘆至今仍在人類社會中回響，尤其在家族企業中，世代間的溝通與傳承常因價值觀、管理方式和目標的不同而產生衝突。然而，如何突破這些代際間的隔閡，讓企業不僅能代代相傳，更能蓬勃發展？旭榮集團執行董事黃冠華的書《讓別人贏》，提出了具有啟發性的觀點。

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閱讀書評

Sunny 黃冠華是《讓別人贏》作者、企業家與天使投資人。他以利他精神為核心哲學，分享在企業管理、跨境經營和投資領域的豐富經驗。透過這個專欄，Sunny將探討人生哲學、工作與領導力、教育觀點及創新學習，啟發讀者如何在生活和事業中實現長期成功。

黃冠華Sunny的沙龍

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從黃冠華的視角看家族企業的五代共融與傳承之道

在台灣這片土地上，儒家思想長期根植於社會的各個角落，成為了許多家庭和社會規範的核心。然而，隨著時間的推移，Z世代正逐漸崛起，逐漸成為這個社會的主力。這一代年輕人從小浸潤在數位科技和全球文化的影響下，他們的價值觀和行為方式自然與前幾代人有所不同。這也導致了世代之間的溝通困難，尤其是在儒家概念依然強勢的

政治與評論

鎖定：婚姻家庭、性別議題、心理學與哲學。將會用同回應世界、用愛包容自我與他人，期望閱讀沙龍後都能心如止水，歡迎互動！


哲學心理小宇宙

為什麼Z世代更容易憂鬱？

爸爸從來都不讚美我，長大後的某天，我好奇問原因，他很認真地說，單純讚美是虛偽的，要給建議才能鞭策我進步。好笑又無奈地接受這就是我爸，沒想到現在換爸爸想要我的讚美，人生果真是場連貫性的試煉，讚美的考題又來到，這次換我被考。

親子與教育

學習

<div class="draft-block draft--p left">很喜歡這篇談到「讚美」。上一輩的人缺少讚美他人，跟受到的教育方式有關，如傳統教育和日據時代教育方式。</div>
<div class="draft-block draft--p left">  年輕一代則是「美式教育」。</div>
<div class="draft-block draft--p left">   我的父親也是不稱讚孩子的人，怕把孩子寵壞，我則是在他臨終前幾天還稱讚他:「你這麼老，還這麼煙投(帥)」，他已不能說話，但神情愉快。</div>
<div class="draft-block draft--p left">  我其實沒怎麼照顧他(都外勞在照顧），但我就是一直稱讚他，讓他心無掛慮，感覺幸福快樂。</div>

自我成長

中年不設限

步入中年，人生倒數的真實感，讓我開始思考人生想如何活。
在這個地方記錄沿途覓路的風景、體驗、學習。

中年不設限 X 閱讀開眼界 X 清爽小日子 

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中年覓路

練習讚美，跨世代的難題

本書的作者是TED超過4千萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門‧西奈克，其以「安全圈(Circle of Safety)」概念分析當今企業最常見的領導與企業文化問題。最能激勵千禧世代員工全力以赴的關鍵因素，其實是人類最原始但卻經常被忽略的需求「給予安全感」。有安全感，才能建立互信與歸屬感。

跨世代溝通