違法

法這種東西是道德的再製品，其實沒什麼人品上的參考依據。

精神分析師溫尼考特提出精神分析中的觀點，以及對違法行為和反社會行為的獨到見解。透過對治療和違法行為的討論和託寓，探討了犯罪、治療與社會情感的複雜關係。

第0步－自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項： 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，

我為人處事的概念很簡單－不要做無謂的事情，因此針對調解時要不要錄音的回答，我也會以相同的概念進行判斷。首先，要釐清錄音的是否「可不可」再來則是「目的」與「效果」，透過理性判斷一件事情需要與否而非訴諸感性，尤其是處理爭議時更應如此。 一、偷錄音≠違法，滿足特定要件即可未經他人同意錄音 偷錄音的行為

看到BlackPink要來台灣，好興奮阿阿阿阿阿！！！可是搶不到票……這樣可不行，我就看不到我老婆了！而網路上很多賣家專門在販售這種展演的票券，可是價格都昂貴不少，甚至是原價兩三倍，有些甚至付錢之後不出貨的，那該怎麼辦？？可以怎麼告？就讓我們告訴你！

不知道各位有沒有想與對方聯繫卻聯繫不上的時候呢？像是有人欠錢不還、被提分手想挽回、遭冒犯想致電理論，這些都是很有可能打了好幾通電話卻無回應的狀況。原本以為這樣就算了，沒想到幾天後卻收到警方通知甚至是地檢署傳票，明明對方根本沒有接電話，自己更沒有說出什麼難聽的話，為什麼這樣就能被告呢？

法律，其實無所不在，若我們沒有足夠的法律概念，極有可能踩到法律的紅線而不自覺。小編從社會中常見的一些觸法狀況並參閱法律用書及法律個案解析網站，從中彙整出我們若要行走江湖總不能沒有的法律概念，期能大家都能成為知法不犯法且也能適時自我保護的社會公民。

【你有簽過公司合約嗎？】 有些公司會在入職報到時，給你一份合約要你簽名。 你是否都沒看過內容，就直接簽下去了呢？ 如果人資表現得一臉不耐煩，要求你趕快簽名，急著要進行報到的下一步流程，你就更要提高警覺心了。 公司如果不希望你仔細看合約，可能代表這合約有問題，不然就是那位人資的性格有問題。不管

在台灣的勞動環境，勞資不平等的問題層出不窮，像是2019中華航空機師罷工事件，過去中華航空與長榮航空兩大臺灣航空公司，存在著許多過勞班表，其中機師在長程航線要連續飛行12小時，而我自己身為求職者、職涯諮詢師和人資的三重身分與立場，可以理解各方的考量與盲點。

今年三到四月有做線上小教室，直接在線上小型解說，日前還在思考要怎麼呈現資料，先把彙整資料弄好，後面再看怎麼用文字說明。