遠距
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這篇文章提供了身為遠距團隊PM的管理的技巧，可以建立溝通、知識管理、會議和任務管理四大系統，並推薦相關的免費工具，提升遠距團隊的工作效率及協作能力，以及老闆們對於遠距工作的接受度
🔥 遠距工作真的是未來趨勢，還是一場高風險賭局？ 🔥
當全球科技公司大規模裁員，遠端員工卻成為最先被砍的對象！沒有內部影響力、缺乏勞基法保障，一封 Email 就可能讓你失去工作與收入。
這篇文章揭露跨國科技公司裁員的殘酷現實，讓你重新思考：你的職場安全感，真的來自自由工作模式嗎？
雇主低估遠距工作魅力，研究：員工視遠距是福利＝加薪
美國大企業與政府持續推動員工回辦公室工作，但專家認為遠距工作趨勢不會因此結束。研究顯示，40% 員工願意減薪 5% 以維持遠距工作，9% 員工甚至願意減薪 20%。遠距工作被視為相當於 8% 加薪，並有助於企業降低辦公室成本與人事流動
本文探討AI在醫療領域的應用、商機與挑戰，涵蓋AI醫療的黃金交叉、AI應用百花齊放、臺灣在全球AI醫療競技場的優勢與挑戰、AI醫療的隱憂與挑戰，以及擘劃AI醫療新未來等面向，並附上講師資訊與聯繫方式。
限時公開
本篇文章整理近期閱讀心得與推薦資源，涵蓋「2025 年部落格真的沒救了嗎？」AI衝擊創作、性別議題研究、職場觀察、正念練習，以及半導體產業分析等多元主題。部分內容採限時免費閱讀，其餘將於兩週後轉為付費模式。
探討「為什麼選擇不要數位遊牧」，從個人經驗出發，揭示遠距工作的挑戰與實驗後的深刻體悟。作者分享對藍天、彩虹、晚霞的嚮往，但最終選擇固定工作的儀式感，並深入分析工具使用、工作模式、以及個人生活的真實需求與優先考量。
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未來的路還很長，但我卻有種好像快要苦盡甘來的感覺。我好像離開了一個不夠被重視的地方，轉身卻在另個地方被捧在手心當成了寶。這幾個月的時間裡我沒有變、我還是同一個我，只不過放在不同的地方被不同的眼看著，我的價值突然就不同了。也許一切都是天意，當時來得猝不及防的裁員，時間線拉長都有其更大的善意。
居家工作兩年多，治好了我多年職場老毛病。不再有職場倦怠，也不會覺得人生只為了工作而活。但其實多數時間，還是同樣的工作，一樣被會議綁架，一樣得被信件追著跑。甚至有說不完的網路電話⋯⋯
成為數位遊牧者的過程中，從對棒球的熱愛到接受新的工作挑戰，描繪了其人生的重大轉變。面對即將前往馬來西亞吉隆坡工作。在反思過去一年多的經歷中，探討了數位遊牧生活的挑戰與機會，以及未來的專業發展計劃，包括永續發展和ESG領域的探索。希望透過分享自己的故事，鼓勵更多人尋找生活中的選擇與靈感。
JC Talks
2024/11/26
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Kevin_malamute |凱文-馬拉穆
2024/11/26
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