雇主
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整部職業安全衛生法就是要苛以雇主責任，以保障工作者安全及衛生。
其中勞工有3項是義務及責任:
1.接受體格檢查(入職前)及定期健康檢查(在職期間)。
2.接受安全衛生教育訓練(包含特殊作業訓練，如堆高機操作)。
3.遵守公司所訂定之安全衛生工作守則。
於職業安全衛生法第46條也提及違反上面
客戶店裡的廚師因為常常遲到影響開店，前陣子老闆終於受不了跟廚師吵起來，老闆一氣之下說：你如果要這樣，那就不要做了！廚師也氣回說：那就不要做！結果隔天廚師就沒來上班，過沒幾天收到勞工局調解通知……..
累積三個警告=一個小過。
累積三個小過＝一個大過。
累積三個大過＝開除。
很多公司的獎懲制度上，常常會有上面這樣的懲處規定，原本規定的目的是讓員工能隨時警惕，用心工作，希望避免員工『大錯沒有，小錯沒事』的心態！但這樣的規定如果執行，在某種狀況時可能就違法了！
小芬到新公司上班快一年了，感覺目前的工作不太適合自己，跟主管遞了辭呈，告知考量過幾天有連假，為了方便交接就做到月底。主管回覆說：老闆說既然要離職，那就做到今天好了，小芬覺得很疑惑：『公司可以叫我提早離職嗎？』
我們從法律面＆勞工權益面＆企業管理面來聊聊…..
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
遇到離職流程不順暢、被公司刁難嗎？本文提供勞基法相關的離職權益知識，包含離職預告期、拒收離職書、要求留任等情況的應對方法，並提供實用的溝通話術和留下證據的技巧，幫助你自信且體面地完成離職。
許多勞資糾紛源於員工的生活壓力。EAP（員工協助方案）旨在透過專業諮詢，協助員工解決心理、法律、財務或工作難題，以減輕壓力、提升產能，營造勞資共好的職場。然而，臺灣企業在導入EAP時面臨執行困境。本文探討EAP的實踐難處，並預告下篇文章將分享如何結合現有資源，將EAP轉化為企業留才避險的獲利策略。
隨著台灣邁入「少子化」與「高齡化」的雙重挑戰，職場的人口紅利正在消失，取而代之的是「壯世代」的崛起。在我的顧問經驗中，常遇到勞雇雙方對「退休」存有過時的恐懼。究竟年滿 65 歲是否意味著必須轉身離開職場？113 年 7 月 31 日正式生效的《勞動基準法》第 54 條修正案，為這個問題提供了具備時代
提到「外派」，不少人第一個反應是：
薪水比較高、履歷比較漂亮、好像很國際化。
但真正走過外派的人才知道，外派從來不是單純換個工作地點， 而是一場同時考驗專業、溝通、心理素質與決斷力的職涯試煉。
尤其是中東這樣文化、宗教、工作節奏都截然不同的地方，外派的價值，遠比你想像得更深。
打開新聞，常常會看到一句話：「台灣失業率創新低。」
但如果你問身邊的朋友，卻會發現另一個現實—— 兼職、派遣、接案、臨時工， 好像變成越來越多人正在過的日常。
這不是錯覺。
因為「非典型就業」，真的已經來到歷史新高。
