雇主
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勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部於 2025 年 2 月 21 日 正式修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，進一步強化雇主對 職場霸凌 的防治責任，以確保勞工的身心健康。
職場霸凌防治新規：雇主須 3 日內啟動調查
本次修訂明確定義 不法侵害 與 職場霸
勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
▋上班期間，員工受傷，住院3天，花費5萬，老闆無責
理賠金額比較:
●雇主責任險:0
雇主須有侵權責任，才可啟動
●雇主補償險:保額內實支實付
在上班期間，無論有無責，雇主有補償責任，可啟動
●團險、團傷:保額內實支實付
無論上下班，都啟動。
但要抵充雇主責任，須雇主100%負擔保費
欣茜五十二歲那年卸下家庭主婦的身份出去討生活，雖然她有大學學歷，但是三十年不曾上過班，加上早已將當初在學校所學忘得一乾二淨，所以她只能去安養院照顧老人，也在那時候才體會到自己雙手賺來的錢有一份腳踏實地的美好。
欣茜的先生做工程起家，數十年來，具有研發專才卻沒有銷售天份，欣茜與女兒總是隨著先生的
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
《外電編譯》2025/02/07
一場無聲的職場革命正在進行
近來美國媒體在觀察美國企業的日常運作時，發現一個奇特的現象：早上八九點，員工陸續進辦公室，打卡、倒杯咖啡、與同事寒暄幾句，開個晨會，然後……......
午後時分，辦公室卻逐漸空蕩蕩，許多人的座位上只有一杯已經涼透的咖啡和一台進入休
本文探討勞工無預警離職的法律效果與僱主權益保障。勞工得隨時終止勞動契約，預告期僅屬軟性規範，不影響離職效力，但僱主可依民法求償因未預告造成的實際損害。為保障僱主權益，可與勞工約定懲罰性違約金，但應合理且符合法律規定，避免約定過高而遭法院減額。建議比照勞基法預告工資方式計算違約金，使勞資責任相當。
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
農曆春節將至，許多僱主為因應節慶需求，可能聘僱外籍人士協助工作。台北市勞動局提醒，僱主聘僱外國人需遵守《就業服務法》，未經許可聘僱外國人將面臨15萬至75萬元罰鍰，五年內再犯恐觸犯刑責。本文詳述相關法規及應注意事項，並提供相關諮詢管道。
