雇主
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近期的勞動部職場霸凌事件引發社會廣泛關注，卻因缺乏明確的法規定義而使問題更加複雜。文章探討職場霸凌的定義、影響以及員工可採取的應對措施，包括求助醫療資源、離開惡劣環境及蒐證等。此外，深入分析施暴者的心態與背後的心理機制，並呼籲社會重視職場心理健康問題。
本文章探討公司調動勞工時須遵守的勞動基準法第10-1條的五項原則，並分析當勞工因職務調動遭受精神層面不利影響的情況。雖然最高法院的判決認為精神不利影響不屬於勞動條件的不利變更，但筆者提出反對意見，強調僱主在調動過程中的責任，必須考慮到勞工的精神健康與人格權，才能遵守相關法律規範。
本文在探討『颱風假』出勤的相關的規定與僱主責任，包括颱風假是否有薪、出勤的薪資計算方式，以及在特殊情況下勞工的權益保障，統整出常見問題，幫助雇主與勞工更清楚地理解自己的權益。
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在這裡我們開始進入到比較內層的討論了，解放真的代表自由嗎？投機世代為何認為一切都可以拆解，這種行為究竟是自由，還是另類的制約，進入思想的牢籠？
一、前言
每逢農曆年假，餐飲業者常常迎來一波旺季高峰，工作量激增，員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例，平時營業額穩定，但一到農曆年假期間，顧客倍增，營業額往往翻倍。然而，這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。
陳老闆面臨的難題是，由於員工在旺季期間普遍加班，每人每日的加班費按照《勞動基準法
一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
該劇挑戰了傳統移工戲劇中使用的文化符號，以說故事的方式引發觀眾對社會議題的思考。雖然在劇中展現了移工的困境和壓迫，但同時也被批評未能充分描繪移工的主體性。儘管如此，這部戲劇仍為舞臺演出帶來了新的視野及討論的空間。此文章分析了劇作的策略及其對社會議題的影響。
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式，重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項，前者可經法院介入，後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外，本文還闡述三種打官司以外的處理途徑，包括調解、仲裁與裁決，以助於勞工快速解決問題，保障其權益。
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
