雇主
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本文介紹了團體協約的定義與意義，並詳述遵循《團體協約法》所需的協商資格。包括企業工會、產業工會、職業工會，以及當不止一個工會具備資格時的協商代表選擇。團體協約作為一種集體協商的機制，與勞動契約和工作規則相比具有更為強的法律效力，並能更好地保障勞工的權益。希望讓讀者全面瞭解團體協約的重要性與實務操作。
隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
本文從勞工保險與勞工退休金瞭解起，以及透過僱傭與承攬的比較，分析員工的權益及僱主的法定責任，並討論雇傭與接案工作的勞動關係，幫助讀者瞭解正確的工作型態與權益。⭐提醒讀者仔細檢視自身與僱主的合約，提升對員工權益的認識。
在職場中，職場禮儀對求職者的重要性不可忽視。在這篇文章中，我們將探討求職者在工作流程中的禮儀問題，並提出實用建議以建立專業的職場心態。內容涵蓋報到前的準備、專業的溝通技巧，以及如何妥善處理多重選擇，幫助求職者在職場中展現穩定與負責的態度，提升自身形象及未來的發展機會。
未來曆，末日 Y254年。
今天是1月23日。
凌晨四點。
從「神秘黑影」進入到「房間」。
以經過了約「一個小時」了...
「神秘黑影」的老大此刻說著：
看來任務要失敗了...
於是「眼神示意」隊友...
大家都「毫不猶豫」的拿出「微型炸彈」！！
準備「自爆」！！！
為
世界的規則，也是世界的平衡😊
生理假確實屬於非常特別的假種，基於其不用提供請假證明的特殊性，因此雇主難以拒絕給假與查核，但又有性平法第21條特別予以保護，且因生理假逾3日部分應併入病假的規範，也使得許多人資對於生理假產生誤解進而衍生爭議，因此本文旨在說明生理假相關法律規範，包括生理假的申請條件、日數限制及薪資計算方式。
在求職過程中，人生格言如同一個關鍵的通行證，不僅能突顯個人特色，還能有效傳達你的職業態度和文化適應度。選擇適合的履歷人生格言，讓應徵者在眾多求職者中脫穎而出提升面試機會。從瞭解職位需求、展示個人特質、簡潔有力的表達方式等，並提供成功應用的範例及常見錯誤選擇的注意事項，以幫助求職者提升競爭力。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 2字第 1130148467 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 01 日
相關法條：勞動基準法 第 8、64、65、68 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生，與勞動基準法第 8 章
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
