小芬到新公司上班快一年了，感覺目前的工作不太適合自己，跟主管遞了辭呈，告知考量過幾天有連假，為了方便交接就做到月底。主管回覆說：老闆說既然要離職，那就做到今天好了，小芬覺得很疑惑：『公司可以叫我提早離職嗎？』
法律面：不合法，公司處理不當可能變資遣！
『意思表示』，法律上基礎的行為，白話說就是『把你心裡想做的決定，讓別人知道』。
員工把自己要離職的想法與離職日明確告知公司，這就是員工的意思表示。這個法律行為已經發生效力，如果公司覺得交接程序不需花太多時日，應該是用協商方式，詢問員工是否願意修改離職生效日:
- 員工接受：請員工修改原離職申請書上之離職生效日。
- 員工不接受：按照員工原定離職日辦理。
勞工權益面：假日後離職，是勞工基本權利
很多雇主跟我抱怨說無法接受員工選擇假日最後一天為『最後在職日』，感覺員工在佔公司便宜。這時我會問一句：『那如果員工選擇假日後上班一天離職，你可以接受他那天來晃晃多領一天錢嗎？』其實，很多雇主也常為了不想多發年終獎金跟年假薪水，選擇在年假前最後上班日資遣不適任員工，不也是為了自身成本權益考量嗎？只要不違反契約與法律，雙方為爭取自身權益而想方設法，也是人之常情。
管理面：勿因貪小便宜，破壞了公司的制度！
（以下企業主跟HR看就好）
很多企業跟我抱怨：『為何我的員工都不遵守公司規定？或是想盡辦法鑽漏洞！』
我要說：『你在做，員工在看！』
很多企業花很多錢找勞資顧問或律師，規劃了完整的制度，但是員工要碼不願落實執行，要碼陽奉陰違，制度無法落實？其實導因是企業主或主管自己把制度搞壞了！
『你要提前跟老闆說要離職？你傻逼啊？之前誰誰誰乖乖照規定提前告知，老闆就叫他當天走人，結果少了好幾天薪水，你不要笨了，反正沒啥好交接的，最後一天再說就好！』
當你的員工按照勞基法或公司規定，跟公司提前預告離職，結果公司處理方式是：既然不想呆，那就提早走！請問：其他在職員工看在眼裡，以後要離職，誰會願意傻傻提前預告？當然是拖到最後一天，前手丟出離職單，後腳不回頭走人！
有緣千里來相會，人生何處不相逢
職場共事即是有緣，緣分有深有淺，老闆員工，主管部屬，互相體諒，把事做完做好。至於小事小錢呢，盡量不要太放心上，好聚好散，搞不好哪天又有緣重聚或有事相幫呢！
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