Talents Gone Wild
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每人都有獨特的天賦，讓你與眾不同。Talents Gone Wild 與您分享如何發揮天賦才幹的最大價值，擴展釋放其中的潛力。
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當你考慮自己有多喜歡現在的工作時，從1分到滿分10分，你願意給它打幾分呢？
根據蓋洛普研究，一個圓滿的全方位人生，有五個關鍵元素：工作、身體健康、人際關係、居住環境、財務。其中「工作」佔據了我們人生的大部份時間，你對於現在所做的工作是否樂在其中，是否在工作中找到意義，對於你的生活品質影響甚巨。
你曾經有以下經歷嗎？
爸媽只是建議你應該怎樣比較好，但是你整個生氣到爆炸。
交代工作給部屬，覺得他怎麼這麼沒有Sense，講半天都不開竅？
和另一半雞同鴨講，為什麼他都抓不到我在意的點？
你知道這些令人沮喪的經歷，其實和你的天賦優勢有關？
專注在天賦優勢的發揮和應用，並不代表我們可以直接忽略掉較少天賦的那些能力或是不去處理弱點。事實上我們是無法完全對弱點置之不理的。本文探討瞭如何著手管理自身的弱點，並提出了四大策略，包括使用主導天賦去管理弱點、尋求他人協助、降低弱點的影響以及放膽去做。
天賦特質像是我們每個人內建的DNA，是我們這個人的本質 (characterictics)。當這些天賦特質活在我們身上的時候，其實從外界看我們，會有四種不同呈現的方式：未被善用、健康展現、過度使用、山寨天賦。讓我們來探討一下。
年底是你固定設定目標的時間嗎？還是給自己設定新年新希望？設定目標的力量無庸置疑，當我們開始設定目標時，轉變就會發生，它創造了一個新的焦點，有時也像是一種新的開始，讓我們投入行動；就像是我們從球賽的觀眾席走到球場上，讓你的視角突然就不同了。
人際關係最重要的基礎就是互助合作，因此身為蓋洛普優勢教練，我希望更簡單能幫助人們了解這份報告的蘊涵，讓你發揮優勢促成更好的合作，並從中獲益。
巴菲特的投資策略，發現深深地與他本人的天賦特質相連結，他建立了一套他自己的投資哲學：一套基於個人優勢的投資哲學。
身邊友人關心著自己的孩子未來要怎麼選志願，剛踏入職場的青年朋友們害怕做錯決定，他們異口同聲地問我：什麼工作才適合我（的孩子）？
克利夫頓 34 優勢報告不會告訴你應該從事什麼工作。其實如果有哪個就業性向測驗告訴你應該做什麼工作，還是多抱持著懷疑的態度吧，一些就業性向測驗或是職涯測驗並不一定比占星更
我們外顯的性格的確會因為環境、人生歷鍊、角色等等發生變化，但科學家研究發現，核心的性格特徵進入到成年期間就相對穩定，你的熱情和興趣也是差不多會較為穩定下來。
有研究指出，我們性格的根源可能在很小的時候就顯現出來。一項針對紐西蘭1,000位兒童進行的長期縱向研究，科學家觀察了 1,000 名 3 歲
