今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝

雖然陪伴孩子長大是件很甜蜜的事，但育兒本身也絕對是個體力與腦力活的終極考驗，每位媽媽都是智勇雙全的勇士！如上篇文章所述，為了改變媽媽日一打二的沈悶心情，我決定執行「翻轉媽媽日計畫」，第一趟我們來到了我差點把自己累死的鹿特丹動物園，這歡笑與汗水交織的一天，也讓我生出了一些信心！

家裡迎來第二個寶貝後，我成為一打二的育兒新手，忙碌的育兒生活一不小心讓日子變得模模糊糊的，因此我決定執行「翻轉媽媽日計畫」，儘管帶著有點緊張也有點害怕的心情出門，面臨一大一小可能在路上崩潰嚎哭讓我不知所措的窘境，我也要把媽媽日變美麗，邀請你跟我一起踏上我在荷蘭的翻轉媽媽日旅程：）

時間飛快，最近我開始休產假準備迎接二寶的到來，因為收到很多朋友詢問荷蘭產假制度的相關問題，因此在這邊整理一下跟大家分享。整體來說，荷蘭的產假制度雖然不是歐洲最好的，但仍然讓我在休產假育兒的路上感到十分舒適安心。

選擇出國工作，還需要多考慮哪些事情？ 出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一，思考海外工作機會時，剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力，像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等，但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考，因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。

天下無不散的宴席，經過了六年一起工作的美好時光，老闆Ｎ在今年一月離開了公司進入下一個人生旅程，很感恩跟他一起工作的每一天，帶給我許多成長，也讓我有機會在他身上學到受用一生的管理智慧，在此紀錄與大家分享。

不同的高層老闆都有各自的領導風格，但要成為公司總部高層，經過公司多年的歷練下來，基本上他們都有一個檯面上共同的外顯風格，就是「和善、禮貌與看似風趣。」我想我大概是長年在絕世直屬好老闆底下工作久了，讓我不小心鬆懈了階級感(hierarchy)在某些人心中具有神聖且不可撼動的地位這件事。

正在閱讀的你，可能正在考慮或準備出國唸書工作，內心有許多的掙扎與害怕。在求學與工作的人生路上，我們都會遇到好多熱心建議的聲音，我相信各種聲音都有它存在的理由，只可惜這個世界多數人想跟你傳遞的是「不可能」或是「你不要做夢了」的想法，千萬不要不小心仔細聆聽了

在之前一篇文章跟大家聊到「疫情打破工作舊制，多職人才已成為未來趨勢」，今天來跟大家分享一些我自己工作上的實際變動。還有調整後面臨的工作優勢與缺點，如果你想進外商工作，相信這篇文章會對你有所幫助。

在公司工作近五年的時間，大約經歷了六次組織變動，算一算這段時間身邊因為被遣散或是合約到期未被續約而離開的同事，來來去去至少有三四十人！這些同事從非常高階的資深副總裁到每半年一進的菜鳥實習生都有，雖然跨國企業進行組織改組是件常見的事，但這三四十人的數字一路看下來，多少還是覺得觸目驚心