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疫情打破工作舊制，多職人才成為未來趨勢
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
一轉眼疫情已經延續了一年多，相信對所有人來說，不管在工作或生活上都受到不小的影響，尤其在工作模式上，以歐洲為例，除了迅速調整成線上遠距工作模式外，公司對人才的需求型態也正在高速轉變中。
身在步調十分快速的快銷品產業，對於這種人才需求的變動特別有感覺，公司從去年中旬就開始開啟調整步伐，可以明顯看出，疫情的發生，加速大型跨國企業往遠距與agile工作方式迅速靠攏，這打破了過去固定國家固定地點單一部門的傳統概念。
未來的工作趨勢已不再是一人單單負責一個職缺或隸屬一個部門，講求的是具備跨職能及跨專案的彈性特質，人才的資源必須流動，溝通上必須變得更有效率，決策時間上也會變得更短
以聯合利華為例，從去年疫情期間便開始積極推動「內部跨部門人才流動專案」，顧名思義就是各部門可以就自己的人才及專案需求進行內部員工招募，
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著時代的變遷與進步，在公司體制下工作不再是唯一選項，有越來越多的接案或遠端工作產生，因此有一個適合工作的環境則變得重要。而今天分享的「Hour Jungle共享空間」我覺得是同時滿足遠端工作者需要彈性的自由空間、初期創業者可負擔的工作環境、甚至是一般消費者也較無進入門檻的地方。
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
新冠肺炎疫情在全球蔓延，世界各地紛紛吹起遠距工作的風潮。此外，拜行動網路、數位傳播科技的普及，以及視訊會議軟體的成本下降所賜，遠端工作逐漸成為許多人追求的生活風格。即便疫情趨緩，疫苗施打率普及，有一部分仍繼續維持遠距工作的方式。
疫情之下許多公司都改為遠距辦公，甚至在現今趨緩的背景中，仍有些工作是以遠距的形式合作，我自己目前也是遠距工作的形式，一開始對於充滿自由以及節省通勤時間的工作型態興奮不已，但隨著全面遠距工作將進入一年，卻也發現自己的心理狀態有些需要調適。
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