這部影集的題材走向應該都不意外，畢竟只有揭發大多數人不了解的黑暗面，才會產生討論聲量、創造流量，但其實片中教了很多如何操作自媒體的觀念，如何讓自己被其他人看見，假如拿掉那些背後的心機，女主角的操作都值得我們做市場的人學習，不管要經營品牌或是個人的自媒體，都會很有幫助。

想辦法堅持下去，有時候需要給自己千百種的理由說服自己，吞下委屈。 若決定要離開，也需要給關心你的大眾一個理由，這時候就要找各種冠冕堂皇的藉口來給好奇的鄉民與主管，但不管對外說得如何天花亂墜，其實就是想獲得自由，但不能直說，也不想再受到不平衡、不對等的待遇罷了。

大多數真正能產生效果的，反而都是原本就在同業、或是已經有一定基礎的相關使用者，透過過程的關鍵提醒，從原本的錯誤中去改正，讓原本的效益直接翻倍成長，進階成為產業內的高端人才。若是一張白紙，光要理解產業內的基礎知識背景與專有名詞，就已經耗費心力，簡單來說，光抄筆記就夠你忙了，遑論能在課程中不斷思考去反推

職場上很多毒雞湯金句，尤其有一句讓我感到特別有趣，那就是「努力到無能為力」。但我很納悶，無能為力通常表示事與願違，簡單來說就是已經確定失敗。  當已經走到無能為力時，怎麼會是安慰自己這樣可以了，你盡力了。失敗了，就是趕緊調整方向，想辦法讓自己再重新步上軌道，怎麼會是安慰自己說，反正已經盡力就放棄了

這幾年職場環境的轉變，讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態，名聲越響亮、職務層級越高，就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路聲量等內容，用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高，因此你所任職的公司已經不見得是最重要的評估依據。 

這幾年職場環境的轉變，讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態，名聲越響亮、職務層級越高，就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容，用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高，因此你所服務的公司已經不見得是最重要的評估依據。

基本上除了公司的電腦、辦公桌椅以及各種有價資產帶不走之外，所有的無形資產與商業模式都可以帶走。沒有了公司抬頭的名片，依然可以靠著專業能力在市場上打滾，重點於腦袋的累積。

如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。 看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的

離職創業後，最大的對手不是市場或如何找到消費者，而是你手上的資金與資源能夠讓你撐多久，能夠有效的分配手上的現金流。就算一上市就能熱銷，各通路的回帳時間都需要數個月，再加上你的再製造成本，會變成很沉重的壓力，賣得越多，資金外流的越快。

離職這件事，對大部分的人來說是為了要增加薪資條件，用跳槽的方式讓薪資可以跳躍式成長，不用每年等那幾千元的調薪，一熬再熬。 當然也有少部分的人是為了要創業，抱著擺脫受薪階級的理想，想擁有自己想要的生活，可以自由地安排時間，決定任何自己想要的事情，畢竟不用看人臉色工作，真的是很舒服的一件事。