‧選對人很重要。職場拚搏，先找到同路人。 ‧遠離只批判、不會思考的偽同路人。 ‧選擇你喜歡的產業、你喜愛的工具，朝夕相處。 ‧今天的你，是多少的好運而成就了你

找到自己最糟糕的成就。 我可以罵我自己，但，別人不行。善用這個心理因素去改善自己造成的錯誤，時間拉長後，你會發現每一件事會慢慢地步上軌道，生活也會越來越順遂，運氣也似乎越來越好。

公領域與私領域不再有明顯的交界，甚至不再有明確的休息時間，必須隨時待命的ON CALL心態，成為高階主管最疲累的一種工作型態，也容易成為負面情緒堆積的來源。這是一種產業文化的表現，還是一種對於企業衷心的表現，其實我不太清楚立基點的來源是甚麼，但似乎這種型態已成為職場的特殊文化，而且根深蒂固、無法改變

直播主帶貨銷售，意思就是賣誰家的產品都可以，想賣誰就賣誰的，看分潤機制、看合作條件。經營品牌銷售，想找誰直播銷售都可以，條件由廠商開，找到願意合作、分潤機制合適的KOC、直播主。

企業想要看的是額外的BONUS，這些獎金並不一定是真的績效，而是開拓另一個新的可能、新的窗口、與過去不一樣的商業模組，這些商業模式不一定要在當下就能創造產值，能夠讓企業在未來的市場提高競爭力，就是一個成功的創新。

因為疫情、因為外送崛起，創造了這個產業的銷售盛況，許多周邊需求衍伸而出，但也因為大多數規格都類似，除非品牌夠大，不然最後都只能競價，誰便宜就買誰，最後大家都沒利潤。但在創造需求前，必須先調整好比較適合的行銷操作。

跨足第二專業、第三專業領域的領導者，會創造出不同的產業價值，跨足的專業越多、職位通常越高，責任與能力也就越大，這也是為什麼每次管理階級的職位異動，公司招募進來的人才通常無法與上一位能夠完全符合，雖然大部分專業背景雷同，但所具備的跨領域專業絕對都是不同的特質，判斷的依據以及執行專案的特質都會不同，

圖文內容的建立上，除了圖片要夠專業，服飾的材質、親膚感、相似的產品觸感、尺寸顏色規格、建議穿搭模式、賣場連結都必須建立完整，讓消費者在看你的圖文就像在看時尚穿搭建議，把自身的體驗融入文章裡面。

學會選工作，職場路才能一路順遂 出社會，先學會選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來的更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。

Google Search Console是甚麼?  這是一個檢視網頁是否能在Google索引的到的工具，把你的網址貼到網頁內，它會告訴你這個網頁是否能夠讓使用者搜尋到。其實大多數的網頁都不容易被搜尋到，有可能是內容的關係導致分數過低，也有可能設定上的錯誤，