Bess Chen
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公司財務部都在做些什麼呢? 該如何進入與發展自己的職涯呢? 這裡的內容以FP&A, Financial planning & analysis (經營管理分析，簡稱經管) 的職涯為主軸，偶而也會有資金調度、稅務與會計、併購與投資的相關內容。此外，還有科技業與外商的公司文化、職涯發展的分享喔! 歡迎大家進來看看
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由新到舊
從我其他的文章中可以對我的性格略知一二，文章一定要是言有物，架構完整，不能忍受內容毫無建設性
這在生活和工作上，習慣就是要準備好、研究好之後才行動，當然這在大部分的時候為我帶來不少優點，像是少花一些試錯成本，不會衝動購物
但在人生的旅途上，卻因此嘗試的次數很少...
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念，我跟其他同事年紀差了20歲以上，明顯感受到生活在不同的世界裡
常常聽到的劇情就是當年有多辛苦，然後跟我說如果不努力就會OOXX，還說以後的日子會很挑戰...等，可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式
我能體會當年他們的心情，但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論，滿容
想逼自己練習有想法就說出來，不要每篇文章都精雕細琢，產了一個月，寫了幾千字才上架，這有時對讀者負擔也很大
此外，有時候靈感疏忽及逝，想把這些神奇想法紀錄下來，讓讀者看到不一樣的我
不知道可以撐幾天，就先來試試囉！
前些陣子跟一個大學學妹聊天，發現了職涯不順的一種狀況-不願意示弱，或是陷入困境卻不敢或不願意跟同事求助。我想部落格有約30%的讀者是學生和剛出社會不久的職場新鮮人，這是個值得聊聊的議題。
深掘這種心理的背後，大概有幾種原因...
以前以為獵頭都長一個樣，跟我工作經驗差不多，接洽完常常沒有下文…直到遇見一個20年經驗的獵頭，我才知道什麼是專業，也難怪人家可以在江湖混20年。
文章中我會談優質獵頭會做哪些事，以及優質獵頭的樣貌，讓大家更容易評估自己遇到的獵頭到底是哪種等級，適不適合做為持續維繫關係的對象...
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台灣要在新鮮人的身分下找到FP&A工作真的不太容易，因為缺很少，我針對各階段進入這個領域會比的項目或需要的學經歷做整理，分成下面四個階段
第一輪-新鮮人(工作經驗0)
第二輪-有點工作經驗(工作經驗2–5年)
第三輪-可以有產值的工作經驗(工作經驗5–10年)
第四輪-職場老鳥(工作經驗>10年)
最近很多讀者問到這個問題，才發現很多人好像分不清楚這幾個有什麼差別，甚至還有搞不清楚這些工作的實際工作內容，所以決定來寫一篇文章說明，但先聲明這是我自己對這些職務的看法，有參考各公司貼出來的JD，但不一定跟大家的經驗相同，歡迎大家寫信跟我交流。
這是繼"大人學英文：商務Email的結構化寫作法"後，第二次上Joy老師的課(課程連結)。會想上這堂的原因是從大學、出社會接觸到外面的簡報概念都是偏蘋果發表會那種簡報風，講求字盡量越少越好，能用圖表答就用圖表達，但在公司上班看到的簡報都不是長這樣，都是文字、數字塞好塞滿，排版差不多就好，心中不免困惑
話說平時以Youtube為最大休閒娛樂的我有天看到這部影片，是betweengos在宣傳他們的蓋洛普課程，透過蓋洛普測驗，人們更了解自己的天賦。
過去我沒花過錢做心理測驗和性向測驗，而從幾個Youtuber實測的結果來看，我覺得還滿有參考性的。也上網研究了測驗中的34個天賦，越看越覺得有趣，後來就決
這堂課的上課方式對我也是一個滿新的體驗，用遊戲來讓同學模擬職場上的跨部門團隊合作會發生哪些事，以及我們到底如何改善。在過往上過的遊戲類課程都滿水的，號稱培養團隊合作與領導能力，但好像都比較是單純的玩遊戲，能把課程與遊戲內容巧妙結合的真的還是第一次看到。
