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Bess Chen

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公司財務部都在做些什麼呢? 該如何進入與發展自己的職涯呢? 這裡的內容以FP&A, Financial planning & analysis (經營管理分析,簡稱經管) 的職涯為主軸,偶而也會有資金調度、稅務與會計、併購與投資的相關內容。此外,還有科技業與外商的公司文化、職涯發展的分享喔! 歡迎大家進來看看
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由新到舊
從我其他的文章中可以對我的性格略知一二,文章一定要是言有物,架構完整,不能忍受內容毫無建設性 這在生活和工作上,習慣就是要準備好、研究好之後才行動,當然這在大部分的時候為我帶來不少優點,像是少花一些試錯成本,不會衝動購物 但在人生的旅途上,卻因此嘗試的次數很少...
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念,我跟其他同事年紀差了20歲以上,明顯感受到生活在不同的世界裡 常常聽到的劇情就是當年有多辛苦,然後跟我說如果不努力就會OOXX,還說以後的日子會很挑戰...等,可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式 我能體會當年他們的心情,但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論,滿容
想逼自己練習有想法就說出來,不要每篇文章都精雕細琢,產了一個月,寫了幾千字才上架,這有時對讀者負擔也很大 此外,有時候靈感疏忽及逝,想把這些神奇想法紀錄下來,讓讀者看到不一樣的我 不知道可以撐幾天,就先來試試囉!
前些陣子跟一個大學學妹聊天,發現了職涯不順的一種狀況-不願意示弱,或是陷入困境卻不敢或不願意跟同事求助。我想部落格有約30%的讀者是學生和剛出社會不久的職場新鮮人,這是個值得聊聊的議題。 深掘這種心理的背後,大概有幾種原因...
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以前以為獵頭都長一個樣,跟我工作經驗差不多,接洽完常常沒有下文…直到遇見一個20年經驗的獵頭,我才知道什麼是專業,也難怪人家可以在江湖混20年。 文章中我會談優質獵頭會做哪些事,以及優質獵頭的樣貌,讓大家更容易評估自己遇到的獵頭到底是哪種等級,適不適合做為持續維繫關係的對象...
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台灣要在新鮮人的身分下找到FP&A工作真的不太容易,因為缺很少,我針對各階段進入這個領域會比的項目或需要的學經歷做整理,分成下面四個階段 第一輪-新鮮人(工作經驗0) 第二輪-有點工作經驗(工作經驗2–5年) 第三輪-可以有產值的工作經驗(工作經驗5–10年) 第四輪-職場老鳥(工作經驗>10年)
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最近很多讀者問到這個問題,才發現很多人好像分不清楚這幾個有什麼差別,甚至還有搞不清楚這些工作的實際工作內容,所以決定來寫一篇文章說明,但先聲明這是我自己對這些職務的看法,有參考各公司貼出來的JD,但不一定跟大家的經驗相同,歡迎大家寫信跟我交流。
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這是繼"大人學英文:商務Email的結構化寫作法"後,第二次上Joy老師的課(課程連結)。會想上這堂的原因是從大學、出社會接觸到外面的簡報概念都是偏蘋果發表會那種簡報風,講求字盡量越少越好,能用圖表答就用圖表達,但在公司上班看到的簡報都不是長這樣,都是文字、數字塞好塞滿,排版差不多就好,心中不免困惑
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話說平時以Youtube為最大休閒娛樂的我有天看到這部影片,是betweengos在宣傳他們的蓋洛普課程,透過蓋洛普測驗,人們更了解自己的天賦。 過去我沒花過錢做心理測驗和性向測驗,而從幾個Youtuber實測的結果來看,我覺得還滿有參考性的。也上網研究了測驗中的34個天賦,越看越覺得有趣,後來就決
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這堂課的上課方式對我也是一個滿新的體驗,用遊戲來讓同學模擬職場上的跨部門團隊合作會發生哪些事,以及我們到底如何改善。在過往上過的遊戲類課程都滿水的,號稱培養團隊合作與領導能力,但好像都比較是單純的玩遊戲,能把課程與遊戲內容巧妙結合的真的還是第一次看到。
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